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SCHOLZ 
& 
VOLKMER 
GmbH
Bewertung

Eine Agentur in der Identitätskrise, die überfordert mit ihren Softwareprojekten ist.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Scholz & Volkmer GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als unerfahrener Neueinsteiger hat man hier die Chance in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und auszuprobieren, wenn man die dafür nötige Eigeninitiative mitbringt. Die Arbeitszeiten sind außerdem recht flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Meetings, hohe Mitarbeiterfluktuation, totale Überforderung der Geschäftsführung mit dem Thema Softwareentwicklung, extrem unstrukturiertes Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Hebt die Gehälter um 20 % an, um wieder konkurrenzfähig zu sein. Schult eure Führungskräfte und nehmt keine Aufträge an, die eure Kompetenzen überschreiten. Lasst eure Mitarbeiter in Ruhe arbeiten und gebt ihnen, was sie dafür brauchen. Definiert eure Prozesse, bereinigt sie und verbessert eure Effizienz.

Arbeitsatmosphäre

Vereinzelt in manchen Teams sogar sehr gut, leider getrübt von unzähligen Meta-Themen und Grundsatzdiskussionen. Letztendlich endet fast jede Woche in einem Meeting-Marathon. Nötiges Know-how, um Aufgaben zu erledigen, muss man sich meist selbst erarbeiten, weil entweder niemand weiß, wie es geht oder niemand Zeit hat.

Kommunikation

Wilde Mischung aus völliger Transparenz, Fehlinformation und gar keiner Information. Ich weiß als einfacher Angestellter erstaunlich viel über das Unternehmen. Viele Informationen, die für meinen Arbeitsalltag relevant sind, fehlen mir jedoch, weil sie nirgendwo auffindbar sind. Die meisten Prozesse sind nirgendwo ausdefiniert und dokumentiert, sodass man ständig "sein eigenes Süppchen kochen muss". Manche Regelungen werden so unklar kommuniziert, dass sie mehr Fragen aufwerfen als beantworten.

Kollegenzusammenhalt

Es ist eine Leidensgemeinschaft. Die vergossenen Tränen schweißen zusammen. Die geteilten Traumata verbinden.

Work-Life-Balance

*Work-Work-Balance

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr bemüht, teilweise grandios destruktiv, teilweise nur auf dem Papier existent.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sind die Aufgaben interessant. Die Arbeitslast ist jedoch sehr suboptimal verteilt. Manchmal hat man tagelang Leerlauf und dann soll plötzlich alles auf einmal fertig werden. Manche Mitarbeiter ersticken regelrecht in Tickets, während andere sich welche erbetteln müssen.

Gleichberechtigung

Bei manchen Führungskräften ist das Leben als Mann schon leichter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt praktisch keine.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Büros ungeeignet für Calls, brauchbare Technik, im Sommer schöner Garten, unglaublich ermüdende und nie endende Diskussionen über Themen wie Home-Office.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist Kernbestandteil des Images des Unternehmens. Es macht auf mich den Eindruck, als ob der tatsächliche Impact der Maßnahmen dabei weniger wichtig als die Außenwirkung ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist so niedrig, dass es schwierig ist, woanders noch weniger zu verdienen.

Karriere/Weiterbildung

Mein Eindruck ist, dass Beförderungen völlig unabhängig von den Kompetenzen und ausschließlich danach vergeben werden, wie lange sich ein Mitarbeiter bereits im Unternehmen befindet und wie gut er sich profilieren kann. Jede Gehaltserhöhung muss mühsam erkämpft werden. Weiterbildung sieht in der Regel so aus, dass man sich gerne neue Technologien außerhalb der Arbeitszeit anschauen darf.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel SiebenTalent Management | Public Relations

Danke für deine offenen Worte. Das ist schon eine ordentliche Ladung Feedback, die du da abfeuerst. Passt irgendwie nicht so recht zu dem Bild, das wir selbst haben und auch nicht zu den meisten Eindrücken, die andere hier teilen.

Natürlich gibt es immer Bereiche, die man verbessern kann und muss, und wir sind offen für konstruktive Kritik. Aber deine Kommentare sind eher ein Rundumschlag und Totalverriss. Das können wir in dieser Form nicht ganz nachvollziehen.

Es scheint, als hätte sich bei dir einiges angestaut, was bei uns bisher gar nicht adressiert wurde. Schade, dass du nicht das persönliche Gespräch gesucht hast. Wir sind immer offen für Dialog und hätten gerne direkt von dir erfahren, was dir alles auf dem Herzen liegt.

Natürlich nehmen wir dein Feedback ernst und schauen uns intern an, was verbessert werden kann. Wenn du trotzdem noch Lust auf ein offenes Gespräch hast, stehen wir gerne zur Verfügung und du kannst dich vertraulich bei mir melden.

i.A. Daniel Sieben

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