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SCHOLZ 
& 
VOLKMER 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHOLZ & VOLKMER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHOLZ & VOLKMER
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHOLZ & VOLKMER
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, kaum Feedback, Hauptsache die Arbeit ist erledigt, aber bitte über allen Standards. Wenn man es nicht richtig gemacht hat (nach welchen Kriterien auch immer) wird die Aufgabe einfach jemand anderem zugeteilt.

Mit etwas Pech kommt dann noch die Chefetage ins Spiel und biegt alles nach ihrem eigenen Geschmack zurecht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenstellungen und Erwartungen meist total unklar, genauso wie die Deadlines. Nachfragen oder Klarheit einfordern? Gehört sich hier irgendwie nicht – lieber einfach irgendwas abliefern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnahmezustände schweissen zusammen. Und die Firma ist ein ständiger Ausnahmezustand.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Grundregelungen. Wirklich weit kommt aber nur wer Arbeit dem restlichen Leben vorzieht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sehr liebe Menschen im mittleren Management. Aber auch die können nicht mehr alle wechselhaften Launen von ganz oben abhalten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, wer warum welche Aufgaben bekommt. Wenig dringende Aufgaben meistens die, die gerade eine Lücke haben. Dringende Aufgaben die, die gerne auf ihre Freizeit verzichten.

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