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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolle, kreative Projekte. Faires Miteinander. Inhouse Programmierer, die alles umsetzen können.
Die Kolleg:innen und dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Die Räumlichkeiten an beiden Standorten sind sehr schön. Der Wiesbadener Garten ist ein großes Plus, im Sommer wird oft draußen gearbeitet.
Die Mitarbeitenden geben zudem ihr bestes, um sich gegenseitig die Zeit zu verschönern. Es wird regelmäßig gemeinsam gekocht.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Trotz Kernarbeitszeit zwischen 10 und 17 Uhr sind Ausnahmen meist unkompliziert und kurzfristig möglich.
Mit der Arbeitsausstattung war ich auch immer zufrieden.
Die Geschäftsführung vermittelt zumindest mit verschiedenen Gesprächsangeboten, dass sie ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Was von den aufkommenden Themen wirklich behandelt wird, lässt sich aktuell noch nicht sagen.
Als unerfahrener Neueinsteiger hat man hier die Chance in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und auszuprobieren, wenn man die dafür nötige Eigeninitiative mitbringt. Die Arbeitszeiten sind außerdem recht flexibel.
Siehe die anderen Kommentare
Da ich einen weiten Anreiseweg hatte, war es mir nicht immer möglich am Agenturleben teilzunehmen und 3 Officetage waren in diesem Zusammenhang nicht so gut umsetzbar.
Zwischenzeitlich gab es viele Umstrukturierungen, das hat Unruhe ins Team gebracht
Eigentlich fast alles.
Derzeit gibt es eine hohe Fluktuation. Es könnte gerade in der aktuellen Umbruchphase noch transparenter kommuniziert werden.
In einigen Punkten recht traditionell, Arbeitgeber geht nicht immer mit dem Zeitgeist.
Eure Mitarbeiter sind tolle Leute! Erkennt das, fördert sie aktiv, vertraut ihnen und gebt ihnen echte Anerkennung!
Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen soll…
Holt euch mal Beratung von außen.
Bitte schult eure Führungskräfte und geht besser mit Berufseinsteigern um. Davon lebt die Firma wirtschaftlich gesehen und es ist schade talentierte, junge Menschen zu verlieren. Das Unternehmen hat viele Baustellen, ich würde vor allem versuchen Prozesse professioneller zu gestalten. Ihr seid kein Konzern und das ist gut so, aber auf Fragen mit: "Das weiß ich jetzt auch nicht, da müsste ich mich informieren, aber das passt schon." zu antworten ist einfach ein No-Go. Vor allem weil sich in einem halben ...
All good - einfach so weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich und ein großes Plus. Viele Kolleg:innen sind über die Zeit zu Freund:innen geworden, was das Arbeitsklima trotz der zahlreichen Herausforderungen stark bereichert hat. Ohne dieses Engagement und die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeitenden wäre die Agentur längst untergegangen.
Die Kolleg:innen zeigen ein beeindruckendes Maß an Einsatzbereitschaft, Leidenschaft und Herzblut für die Projekte. Viele gehen weit über das hinaus, was ihre eigentlichen Aufgaben verlangen, und versuchen mit vollem Einsatz, das Beste für das Team und die Agentur ...
Ausnahmezustände schweissen zusammen. Und die Firma ist ein ständiger Ausnahmezustand.
Ohne Zusammenhalt geht es nicht - bei der Führung.
Super. Mein Team war toll und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Hier arbeiten tolle Menschen, die alle ähnliche Themen und Probleme haben. Das sorgt für einen guten Zusammenhalt. Allerdings wäre es noch schöner, wenn nicht so oft der Missmut zu diesem Zusammenhalt führen würde, sondern vielmehr gemeinsame Erfolge. Das kam leider zu kurz.
Tolle entspannte, kreative, aufgeweckte Leute. Man feiert viel und verbringt gerne den Feierabend zusammen
Bei Verabschiedungen gibt ziemlich coole Partys auf den mitreißende Reden gehalten werden
Die Agentur bietet viele Möglichkeiten den Zusammenhalt zu stärken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist für das was dort geleistet wird und dem wie talentiert die Leute dort sind einfach nur unterirdisch.
Das Gehalt liegt unter dem Banchen-Durchschnitt, was der Geschäftsführung auch bewusst ist. Wirkliche Benefits kriegen nur ausgewählte Personen. Für den Rest gibt es einen Obstkorb und je nach Standort ein Deutschlandticket oder ein Jobticket für RMV. Sonst kann man außer Leitungswasser und Kaffee erstmal wenig erwarten.
Die Löhne spiegeln nicht unbedingt die Verantwortung wider, die übernommen wird, besonders im Junior/Medior Bereich. Überstunden werden nicht ausbezahlt, es ist generell nur zu empfehlen diese zu vermeiden, da sonst Chaos ausbricht, wenn es ...
Gehalt ist leider auch nicht überragend, zumindest kann es in der Branche nicht wirklich mithalten.
Die Gehälter bewegen sich eher unter dem Durchschnitt der Branche.
Weit unter dem Durchschnitt der Branche. Hier müsst ihr echt was tun. Diese niedrigen Gehälter kann sich keiner mehr "leisten. Früher hat das Image sicher viel wett gemacht. Das ist mittlerweile nicht mehr ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Interne Academies, externe Weiterbildungen beim ADC, 1x im Jahr die see conference
Wird möglich gemacht, wenn man lang genug danach fragt. Und auch hier kommt es wieder darauf an, wer wen fragt.
Du bekommst mehr Weiterbildung, wenn du dir ein Yps-Heft gönnst.
Da kommt es sehr auf den Stand an den man hat.
Mein Eindruck ist, dass Beförderungen völlig unabhängig von den Kompetenzen und ausschließlich danach vergeben werden, wie lange sich ein Mitarbeiter bereits im Unternehmen befindet und wie gut er sich profilieren kann. Jede Gehaltserhöhung muss mühsam erkämpft werden. Weiterbildung sieht in der Regel so aus, dass man sich gerne neue Technologien außerhalb der Arbeitszeit anschauen darf.
