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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Geschäftsführung vermittelt zumindest mit verschiedenen Gesprächsangeboten, dass sie ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hat. Was von den aufkommenden Themen wirklich behandelt wird, lässt sich aktuell noch nicht sagen.
Man trifft extrem viele tolle und talentierte Menschen, die alle das Ziel haben coole Projekte umzusetzen. Auch die Projekte und Kunden sind mitunter sehr spannend (es gibt hier allerdings große Unterschiede von Team zu Team).
Der freundliche und familiere Umgang in den Teams und Förderung von Team-Events. Bemühungen auf Kritik einzugehen sind erkennbar.
Die Räumlichkeiten an beiden Standorten sind sehr schön. Der Wiesbadener Garten ist ein großes Plus, im Sommer wird oft draußen gearbeitet.
Die Mitarbeitenden geben zudem ihr bestes, um sich gegenseitig die Zeit zu verschönern. Es wird regelmäßig gemeinsam gekocht.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Trotz Kernarbeitszeit zwischen 10 und 17 Uhr sind Ausnahmen meist unkompliziert und kurzfristig möglich.
Mit der Arbeitsausstattung war ich auch immer zufrieden.
Als unerfahrener Neueinsteiger hat man hier die Chance in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und auszuprobieren, wenn man die dafür nötige Eigeninitiative mitbringt. Die Arbeitszeiten sind außerdem recht flexibel.
siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Da ich einen weiten Anreiseweg hatte, war es mir nicht immer möglich am Agenturleben teilzunehmen und 3 Officetage waren in diesem Zusammenhang nicht so gut umsetzbar.
Zwischenzeitlich gab es viele Umstrukturierungen, das hat Unruhe ins Team gebracht
Derzeit gibt es eine hohe Fluktuation. Es könnte gerade in der aktuellen Umbruchphase noch transparenter kommuniziert werden.
In einigen Punkten recht traditionell, Arbeitgeber geht nicht immer mit dem Zeitgeist.
Führungsstil
Bitte schult eure Führungskräfte und geht besser mit Berufseinsteigern um. Davon lebt die Firma wirtschaftlich gesehen und es ist schade talentierte, junge Menschen zu verlieren. Das Unternehmen hat viele Baustellen, ich würde vor allem versuchen Prozesse professioneller zu gestalten. Ihr seid kein Konzern und das ist gut so, aber auf Fragen mit: "Das weiß ich jetzt auch nicht, da müsste ich mich informieren, aber das passt schon." zu antworten ist einfach ein No-Go. Vor allem weil sich in einem halben ...
- Von Grund auf Repsekt gegenüber der hier arbeitenden Menschen einführen, ohne persönliche Vorlieben walten zu lassen. Es vergrault die Menschen.
- Gehälter zahlen, mit denen die Menschen voran kommen.
- gescheite Arbeitsverträge
- Führungsseminare
Mehr Offenheit für Themen wie New Work. Mehr Möglichkeiten zur Förderung und Weiterbildung über alle Gewerke hinweg anbieten. Faire Gehälter. Mehr Benefits.
Eure Mitarbeiter sind tolle Leute! Erkennt das, fördert sie aktiv, vertraut ihnen und gebt ihnen echte Anerkennung!
Holt euch mal Beratung von außen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super. Mein Team war toll und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Hier arbeiten tolle Menschen, die alle ähnliche Themen und Probleme haben. Das sorgt für einen guten Zusammenhalt. Allerdings wäre es noch schöner, wenn nicht so oft der Missmut zu diesem Zusammenhalt führen würde, sondern vielmehr gemeinsame Erfolge. Das kam leider zu kurz.
Fantastisch und wohl einer der wenigen Faktoren, die Scholz & Volkmer zu einem interessanten Arbeigeber macht, abgesehen von dem schönen Campus. Davon kann man aber leider später einmal seine Rente nicht bestreiten.
Ausnahmezustände schweissen zusammen. Und die Firma ist ein ständiger Ausnahmezustand.
Ohne Zusammenhalt geht es nicht - bei der Führung.
Es herrscht ein freundlicher Umgangston bei der Arbeit und man grüßt sich auf den Fluren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLZ & VOLKMER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt der Branche. Hier müsst ihr echt was tun. Diese niedrigen Gehälter kann sich keiner mehr "leisten. Früher hat das Image sicher viel wett gemacht. Das ist mittlerweile nicht mehr ausreichend.
Gehalt ist leider auch nicht überragend, zumindest kann es in der Branche nicht wirklich mithalten.
Das Gehalt liegt unter dem Banchen-Durchschnitt, was der Geschäftsführung auch bewusst ist. Wirkliche Benefits kriegen nur ausgewählte Personen. Für den Rest gibt es einen Obstkorb und je nach Standort ein Deutschlandticket oder ein Jobticket für RMV. Sonst kann man außer Leitungswasser und Kaffee erstmal wenig erwarten.
Die Löhne spiegeln nicht unbedingt die Verantwortung wider, die übernommen wird, besonders im Junior/Medior Bereich. Überstunden werden nicht ausbezahlt, es ist generell nur zu empfehlen diese zu vermeiden, da sonst Chaos ausbricht, wenn es ...
Die Gehälter bewegen sich eher unter dem Durchschnitt der Branche.
Das Gehalt ist so niedrig, dass es schwierig ist, woanders noch weniger zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt vereinzelt Vorträge und Workshops, früher häufiger. Wie und nach welchen Kriterien man aufsteigen kann wird nicht konkret kommuniziert. Man sagt, die Kriterien werden individuell angelegt und verhandelt. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man sich selbst darum kümmern.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert, hauptsächlich aufgrund der Kosten.
Da kommt es sehr auf den Stand an den man hat.
Mein Eindruck ist, dass Beförderungen völlig unabhängig von den Kompetenzen und ausschließlich danach vergeben werden, wie lange sich ein Mitarbeiter bereits im Unternehmen befindet und wie gut er sich profilieren kann. Jede Gehaltserhöhung muss mühsam erkämpft werden. Weiterbildung sieht in der Regel so aus, dass man sich gerne neue Technologien außerhalb der Arbeitszeit anschauen darf.
Sackgasse. Vielleicht 1 Stern weil könnte ein Sprungbrett sein, in eine bessere Zukunft.
