Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den schönen Campus, die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten, die meisten Menschen dort :)
Ich weiß nicht ob das noch so ist aber: Marcella!!! Alias die beste Köchin von ganz Wiesbaden. Zwei Mal pro Woche konnte man sich hier für ihre Menüs anmelden (immer um die 5, 6€) und ein Hammer Mittagessen mit Nachtisch schnabulieren.
Ich wäre damals gerne bei Schovo geblieben, es gab aber zu diesem Zeitpunkt wohl keine freie, passende Vakanz für mich. Da es menschlich aber gut passte, wurde mir ein fester Arbeitsvertrag in einem anderen Gewerk angeboten, mit dem Hinweis, dass es in einem Jahr ja wieder ganz anders aussehen könne. Es wurde also irgendwo versucht, mich im Unternehmen zu halten, aber eben nicht in dem Fachbereich, der mich interessierte. Daher hatte ich das Angebot damals abgelehnt. Nachdem ich meine Entscheidung verkündet hatte, erhielt ich weder von meinen Vorgesetzten, noch von der HR eine Antwort darauf oder generell nette Worte zum Abschied. Sehr schade, denn ich hatte bis zu diesem Zeitpunkt eine echt gute Zeit bei Schovo und wäre auf jeden Fall irgendwann zurück gekommen. Durch dieses unprofessionelle Verhalten der Führungspersonen in den letzten paar Tagen, änderte sich dies leider schlagartig. Generell ist auch zu beanstanden, dass die gesamte Verhandlung über eine eventuelle Übernahme erst sehr sehr spät ins Rollen gebracht wurde und die letzten Tage daher sehr chaotisch und stressig abliefen.
PS: Bei einer Festanstellung wird bei Schovo übrigens 2x ein befristeter Vertrag für 1 Jahr ausgestellt und erst danach ein unbefristeter. Das gibt einem als Arbeitnehmer ein unsicheres Gefühl.
Gute Mitarbeiter im Unternehmen halten und dafür auch mal keine Kosten scheuen. Langfristig lohnt sich das immer mehr.
Offen für Neues sein, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringen.
Insgesamt habe ich mich im Büro immer wohl gefühlt, in meiner persönlichen Situation waren die Abstimmungen mit einigen Vorgesetzten aber eher spärlich und es entstand der Eindruck, dass diese sich nicht besonders für mich interessieren und mich nicht fördern wollten.
Ich würde sagen das Image stimmt größtenteils mit dem Überein, was intern vor sich geht. Es gibt immer Situationen oder Aktionen, die nicht cool ablaufen, im Großen und Ganzen passt das Gesamtbild aber schon.
Eigentlich solides Mittelfeld. Zu meiner Zeit bei Schovo ging ich 2x pro Woche ins Office und arbeitete ansonsten von Zuhause. Urlaub oder Arzttermine waren nie ein Problem, Überstunden gab es für mich selten, das lag aber vor allem auch daran, dass ich als Praktikantin nie richtig auslastend eingeplant wurde. Leider sind Vierbeiner nicht im Büro willkommen, zum mindestens damals nicht.
Weiterbildungen habe ich als Praktikantin natürlich nicht erlebt, daher weiß ich nicht, wie hier genau die Regelungen sind.
Das Gehalt war für ein freiwilliges Praktikum angemessen, mir sind schon für Festanstellungen ähnliche Beträge angeboten worden. An spezielle Sozialleistungen kann ich mich persönlich nicht erinnern.
Die Agentur schreibt sich Nachhaltigkeit groß auf die Fahne und das hat man auch intern immer gemerkt. Es gibt eine klare politische Haltung die auch von den Mitarbeitenden "erwartet" wird, ich denke aber wenn man sich bei Schovo bewirbt ist einem das bewusst und man teilt diese Haltung/ Interesse sowieso. Es gibt immer wieder tolle Aktionen wie einen Flohmarkt auf dem Campus oder man geht gemeinsam zu Protesten wie Fridays for Future.
Hängt vom Team ab, prinzipiell habe ich hier aber überwiegend gute Erfahrungen gemacht und viele sehr nette Menschen kennengelernt. Natürlich gibt es aber auch immer mal Lästereien. Es gab gelegentlich Teamevents bzw. Partys die auch übergreifend für alle Teams stattfanden, dabei war die Stimmung stets ausgelassen und fröhlich!
Der Altersdurchschnitt war in meinen beiden Teams relativ niedrig
Ich hatte während meines ersten Praktikums bei Schovo leider das Pech, dass mein direkter Vorgesetzter kurz nach meinem Start weiter weggezogen ist und dadurch kaum vor Ort war. So war es schwierig für ihn meine Arbeit zu beurteilen und ich fühlte mich oft allein gelassen und vergessen. Am Ende des Praktikums wurde mir dann leider seitens der beiden Vorgesetzten negativ angekreidet, dass ich so wenig involviert gewesen sei. Ich denke hier ist die Gesamtsituation einfach unglücklich verlaufen und niemand hatte hier mutwillig böse Absichten. Nachdem ich dann nochmal das Team gewechselt habe, klappte es viel besser. Ich hatte eine tolle Ansprechpartnerin mit der ich mich super verstand und die mich toll integrierte, sich für mich einsetzte usw.
Schade fand ich jedoch, dass sich die "großen" Chefs nach Beendigung beider Praktikas nicht einmal von mir verabschiedeten. Das hinterließ einen bitteren Nachgeschmack.
In den Projekten wurde oft von ganz ganz oben ausgebremst (zB interne Social Media)
Die Bürogebäude und der gesamte Campus sind wirklich hübsch, vor allem im Sommer verbringt man viel Zeit auf den sonnigen Dachterassen oder unten im Garten. Die technische Ausstattung ist gut und das IT Team sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt einen Gemüsegarten der von einigen KollegInnen selbst bepflanzt und genutzt wird. Und es gibt halt einfach richtig guten Kaffee (Maldaner <3)
Die Parkplatzsituation als Autofahrer ist leider nicht so gut, eben Wiesbaden Innenstadt, aber man findet mit der Zeit Mittel und Wege
Es gibt eine regelmäßige Morgenrunde mit der ganzen Firma in der Neuigkeiten verkündet werden
Hmm, da bin ich mir nicht so sicher.
Ich konnte in beiden Praktika auf vielen verschiedenen Kunden arbeiten und tolle Erfahrungen sammeln
Der Zusammenhalt in den Teams (zumindest kann ich von meinem Team reden) ist unschlagbar. Wertschätzender Umgang, Platz für Fehler und Entwicklung, Gemeinschaftsgefühl. Auf Teamebene geht man gerne zur Arbeit.
Die oberste Instanz, alles darunter ist fine. Keine Wertschätzung, starres Festhalten an alten Prinzipien, keine Offenheit für Neues, kein Platz für Entwicklung, kein Zulassen von Gedanken/Ideen/Ansichten, die nicht der eigenen Vorstellung entsprechen (sowohl in der Projektarbeit als auch auf das Arbeitsverhältnis im allgemeinen bezogen)
Bitte lasst die Chefetage, ganz oben, von außen beraten; Schulungen zum Thema Führung, Feedbackkultur und New Work. Es kann nicht sein, dass sich Mitarbeiter:innen andauernd gegenseitig wieder aufbauen müssen.
Allgemein, das wird auch in meinen Kommentaren deutlich, herrscht eine Diskrepanz zwischen Chefetage und Teamebene, besonders was den Umgang mit Menschen betrifft. Ich möchte hier niemanden persönlich angreifen und glaube daran, dass sich Menschen in ihrem Verhalten ändern können. Ich denke mit Schulungen und Weiterentwicklung lässt sich da etwas richten. Man muss nur anfangen. Und zwar am besten jetzt.
Teamintern fantastisch: wertschätzend, kollegial – es macht einfach Spaß. Von ganz oben: Druck, Druck, Druck
War vor einigen Jahre noch besser, die go to Agentur in Wiesbaden für Praktika, Werkstudis und einen tollen Berufseinstieg. Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden zeigt sich allerdings deutlich: der tolle Arbeitsplatz ist es nicht mehr. In der Branche hat S&V auch nicht mehr das Standing, was von oben leider so übersetzt wird, dass gefühlt auf Krampf "Goldideen" produziert werden müssen, auch wenn es nicht zum jeweiligen Projekt passt.
Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen; habe ich noch nicht in Anspruch nehmen müssen, aber in anderen Gewerken sehe ich durchaus Überlastung. Die Arbeit wird teilweise mit nach Hause genommen, sowohl buchstäblich als auch, und das häufiger, emotional.
Durch das Aufleben der internen Academy wieder besser, Mitarbeitende teilen ihr Wissen miteinander, es kommen auch wieder externe Referent:innen ins Haus – weiter so!
Unterer Durchschnitt, Vermögenswirksame Leistungen bescheiden, es gibt ein Jobticket und Jobrad, mittlerweile auch ein Wellpass-Angebot. Es heißt "man kann alles verhandeln" aber wer keine Kenntnis von Benefits (der Ausdruck ist gefühlt ein rotes Tuch für die Geschäftsführung) und Möglichkeiten hat, kann auch nicht verhandeln.
Umwelt ja, Nachhaltigkeit ja, Sozial … so wie sich die oberste Instanz teilweise verhält eher weniger
Im Team perfekt. Hier wird man aufgebaut.
Auf der Teamebene gut; eine Schulung würde der ein oder anderen Person bestimmt weiterhelfen. Hier sollte allerdings auch durch die Geschäftsleitung mehr Zeit eingeräumt werden. Gerade für Berufseinsteriger:innen und ihre Entwicklung ist das wichtig.
Die Pflege der technische Ausstattung braucht manchmal etwas, ansonsten ein wunderschöner Campus mit Grünflächen, schöne helle Räume, gute Öffi-Anbindung
Regelmeetings, Absprachen werden in Slack geteilt, Arbeit mit einem Ticketsystem für strukturiertes Arbeiten, allerdings sehr viele unterschiedliche Plattformen mit Einzelfunktionen
Stereotyp alter weisser Mann in der Chefetage, gefühlt wird sich da auch nichts dran ändern. Auf Teamebene deutlich besser, hier sind auch Frauen in Führungspositionen. Ich würde mir wünschen, dass es in Zukunft mehr Chance auf Diversität gibt.
Die z.T. wahnsinnigen Anstrengungen, die gemacht werden, damit das Produkt / Projekt gut wird. Hoher Qualitätsanspruch und der finanzielle Gewinn steht dabei nicht im Vordergrund.
Weitere Standorte, ich musste leider wegziehen und HO ist für mich persönlich keine gute Wahl.
Sehr fairer und respektvoller Umgang. Es wird sich für die Menschen interessiert und mit viel Bedacht dafür gesorgt, dass es leicht fällt dort zu arbeiten. Mit etwas Abstand und Distanz, sehe ich es heute sehr viel positiver als zu meiner Anstellungszeit - wobei ich grundsätzlich sehr zufrieden war.
Ich verfolge nach wie vor, die unterschiedlichen Kanäle wie auch kununu Bewertungen und wundere mich über die hier z.T. gemachten Bewertungen, wirklich sehr. Es ist wie im wirklichen Leben, es gibt eben Menschen, die gut meckern und vieles schlecht reden können. Es gibt aber zum Glück auch die, die sehr positiv gestimmt sind und die immens vielen guten Aktionen sehr wertschätzen und sich wohlfühlen.
Da ich ein paar Jahre bei S&V verbracht habe, kenne ich auch etwas andere Zeiten als die letzten 2-3 Jahre. Kann nur soviel sagen, in den Anfängen wurde weit aus mehr und länger gearbeitet. Das Agenturleben entsprach den allgemeinen Klischees: es wurde viel gearbeitet, aber auch viel gefeiert. Das hat sich verändert, es wird sehr pünktlich Feierabend gemacht und wenn mal eine Projektabgabe nicht "on time" war, dann sind schon Mehrstunden angefallen, die im Anschluss direkt ausgeglichen worden sind. Flexible Arbeitszeiten und vieles mehr wird möglich gemacht.
Sehr hoch und das nicht, weil es gerade en vogue ist. Macht unbedingt weiter so, auch wenn es manche nervt.
Die besten Kolleg*innen der Welt, vermisse ich sehr.
Es gibt viele langjährige Kolleg*innen, deren Expertise sehr gefragt und erwünscht ist. Das Alter, war meiner Wahrnehmung nach, nie ein Auswahlkriterium bei der Einstellung. Jegliches Alter ist vertreten und ich hatte immer das Gefühl, dass es gut harmoniert.
Gute Erfahrungen gemacht. Sehr wohlwollend, fördernd, freundschaftlich und immer ansprechbar.
Wunderschöne Räumlichkeiten, sehr stilvoll eingerichtet. Toller Garten und diverse Terrassen, wo im Sommer auch gearbeitet werden kann (vielen Dank an die liebenswürdige Gärtnerin). Ruhige Umgebung und Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen, die kostenfrei sind. Auf dem Gelände gibt es sogar eine Fahrrad-Werkstatt und Fahrräder können geliehen werden.
Wöchentliche Meetings mit allen Mitarbeiter:innen wo aktuelle Projekte aufgezeigt, interne und aktuelle Themen besprochen werden. Sehr informativ und transparent, da agenturübergreifend (Wiesbaden und Berlin). Wöchentliche Status Meetings in allen Units, Gewerke-Meetings und zwei Mal im Jahr gibt es eine Vollversammlung mit anschließend toll organisierten Festen für alle.
Für die Branche glaube ich ganz gut. Auf Kundenseite gibt es natürlich mehr.
Es wird enorm darauf geachtet, auch wenn die Geschäftsführung (leider) nur aus Männern besteht. Deshalb nur vier Sterne.
Es ist eine Kreativ-Agentur, heißt es gab immer etwas zu tun und die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die Arbeitsaufteilung und Arbeitslast war sehr unterschiedlich, wer engagiert ist, hat auch jede Menge zu tun.
Lage, Räumlichkeiten, kein übermäßiger Druck, jedes Jahr den Umsatz massiv steigern zu müssen, viel Freiheit, um eigene Ideen einbringen zu können, sehr viel Mitspracherecht und sauviele Lieblingskolleg*innen, die einem richtig schnell ans Herz wachsen
Dass manchmal zu sehr auf demokratische Entscheidungen gesetzt wird. 90 Menschen kriegt man nicht unter einen Hut und man kann es nicht allen recht machen. Diese Harmoniebedürftigkeit schadet oft mehr als dass sie hilft.
Eine Dame in der Geschäftsführung, Homeoffice-Regelung korrigieren, weil viele damit nicht umgehen können und vor allem sich schneller von Stinkstiefeln trennen, die sich seit Jahren in ihren Führungspositionen ausruhen, nach innen und außen nur noch schlechte Stimmung verbreiten, nur fordern, aber kaum etwas geben und den Weg für jüngere Kolleg*innen versperren, die noch leidenschaftlich für ihre Arbeit brennen.
Grundsätzlich ein sehr angenehmes Arbeiten mit tollen Kolleg*innen und respektvollen Führungskräften. Das Klima ist nur teilweise etwas nüchtern, was aber an der durch Corona gelockerten Homeoffice-Regelung liegt. Wenn viele nicht im Büro sind, kann es auch nicht lebendig und „warm“ sein.
Wie beurteilt man Image? Anhand von kununu-Bewertungen von frustrierten Ex-Kolleg*innen, die totalen Blödsinn verzapfen? Wenn man ganz ehrlich ist, sind manche (haltlosen) Bewertungen hier extrem rufschädigend, weil meistens ja nur die Miesepeter meckern. Aber um die Frage zu beantworten: Scholz & Volkmer spielt nicht in der ersten Liga, dafür ist die Agentur zu klein. Aber eine 2+ mit Sternchen würde ich auf jeden Fall geben.
Der Urlaubsanspruch ist marktüblich. Mehr geht ja immer, aber durch Anpassungen in den letzten zwei Jahren, gibt es eine faire Lösung für alle. Überstunden können schon mal anfallen, aber das ist ja überall so und sie werden auch fair ausgeglichen.
Sportliche Aktivitäten zum Ausgleich werden gerne unterstützt. Es gibt jede Woche Yoga für einen minimalen Eigenanteil, man kann sich für ein Jobrad entscheiden, das gesponsert wird und neuerdings gibt es auch den Wellpass, der großzügig bezuschusst wird. Und auch wenn man mit Kolleg*innen an Wettbewerben teilnehmen möchte, gibt es immer finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber.
Besonders toll ist, dass gesunde Ernährung auch ein wichtiges Thema ist: 1 x die Woche kostenfreies Frühstück, 2 x die Woche Mittagessen (riesige Portionen für einen fairen Preis), Küchen, die zu jederzeit für alle zum Kochen zur Verfügung stehen und ein agentureigener Garten, in dem man Obst, Gemüse und Kräuter für sein Mittagessen ernten darf. Was will man mehr?
Großes Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeit und je nach Schwerpunkt, werden auch externe Weiterbildungen möglich gemacht. Dass ein 7-tägiger Yoga-Kurs nicht genehmigt wird oder nicht 10 Kolleg*innen gleichzeitig auf ein 2-tägiges Festival geschickt werden, das nur mit dem Flugzeug erreichbar ist, ist absolut nachvollziehbar.
Für eine Agentur absolut in Ordnung. Wer mehr verdienen möchte oder wem es nur ums Geld geht, ist grundsätzlich in der Agenturbranche falsch.
Nachhaltigkeit ist DAS Steckenpferd der Agentur. Auch wenn einiges am Anfang nervt, merkt man doch schnell, dass es nur noch so geht, wenn man seinen Beitrag für Natur und Umwelt leisten möchte. Sehr lobenswert sind die vielen Angebote, die dazu animieren, das Auto stehen zu lassen (Jobrad, Jobticket, Vergünstigungen wenn man Radkilometer sammelt). Apropos Auto: Die meisten Kolleg*innen haben gar keine Autos mehr, SUVs sucht man auf dem Parkplatz vergeblich und E-Autos werden immer mehr. Für diese werden sogar E-Parkplätze mit eigener, zugeordneter Ladesäule angeboten. Apropos Parkplatz: Ich finde auch okay, dass es nur wenige Parkplätze für Mitarbeitende gibt. Darüber meckern in der Regel auch nur die, die wenige Kilometer entfernt wohnen und locker zu Fuß gehen oder mit Öffis oder dem Fahrrad fahren könnten. Außerdem erwähnenswert: Auch in schlechten (finanziellen) Zeiten wird sehr darauf geachtet, Arbeitsplätze zu erhalten.
Super gut und auf allen Ebenen. Ich wüsste nicht, wie man das noch toppen könnte.
Es gibt einige Kolleg*innen, die schon sehr lange dabei sind, dadurch bedeutende Positionen inne haben und die auch ein bisschen das Herz der Agentur bilden. Das ist wichtig und richtig. Nur wie oben geschrieben: Sobald die Loyalität auf der Strecke bleibt, sollten sie weiterziehen. Ich mag auch, dass nicht nur junge Menschen frisch nach Studium eingestellt werden, sondern auch "Senioren" bis zu Ende 50 / Anfang 60.
Ich würde sagen, dass auf Augenhöhe agiert wird. Wenn manchmal Entscheidungen „von oben“ getroffen werden (müssen), die nicht allen schmecken, ist das okay und völlig normal.
Tolle Räume, gute Ausstattung, wunderschönes Gelände und wenn es im Sommer mal warm wird, gibt es Ausweichmöglichkeiten in den unteren Etagen, auf der Nordseite oder eben die Homeoffice-Regelung.
Innerhalb der Teams sehr gut und auch mit der obersten Führungsriege gibt es regelmäßig die Möglichkeit, sich auszutauschen.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, gleicher Urlaubsanspruch für gleiches Level, übergreifende Homeoffice-Regelung, viele Frauen in Führungspositionen: ich fühle mich in keinem Bereich benachteiligt. Lediglich eine weibliche Geschäftsführerin würde gut tun.
Leider fehlen richtig tolle Marken. Aber das ist insgesamt ein Problem in der Branche. In den letzten beiden Jahren waren die Bemühungen enorm, große Etats an Land zu ziehen. Hat leider nur bedingt geklappt, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Tolle, kreative Projekte. Faires Miteinander. Inhouse Programmierer, die alles umsetzen können.
All good - einfach so weitermachen.
All good - einfach so weitermachen.
Kreatives, respektvolles Miteinander, Agenturlife mit Kicker, Bier und Garten
Klar - es ist eine Agentur. Es gibt heiße Projektphasen in denen man mehr arbeiten muss, aber auch ruhigere Phasen in denen man auch mal früher Schluss machen kann.
Interne Academies, externe Weiterbildungen beim ADC, 1x im Jahr die see conference
OK - so wie in anderen Agenturen auch - auf Kundenseite würde man mehr verdienen
Klimaneutrale Agentur, die Umweltbewusstsein als Agenturstrategie lebt.
One team, one dream
Auch ältere Kollegen werden fair behandelt.
Wöchentliche Statusmeetings mit dem Vorgesetzten zeigen einem immer auf, wo man gerade steht und was man verbessern kann... Jährliche Mitarbeitergespräche setzen die großen Ziele.
Wunderschöner Altbau, wunderschöner Garten
Es gibt wöchentliche Meetings in der alle Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert werden.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, anonymisierte Fragebögen und Meetings zu dem Thema.
Kreative Kampagnen für namhafte Kunden wie Mercedes-Benz, R+V - was will man mehr
Die Kolleg:innen
Siehe die anderen Kommentare
Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen soll…
Kommt sehr darauf an in welchem Team man ist. Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Vorgesetzte sind nicht geschult und walten und schalten wie sie meinen, dass es richtig ist. Teilweise mit verheerenden Folgen für Mitarbeiter:innen. Sowohl was die Weiterentwicklung angeht, als auch die Vergütung.
Nach Außen sicher besser , als es in der Realität ist.
Auch das kommt darauf an, in welchem Team man ist und wen man so als Vorgesetzte:n hat. Es gibt jedoch die Möglichkeit auf Freizeitausgleich. Für die Dokumentation der Überstunden und das Einfordern des Ausgleichs ist man selbst verantwortlich. Wer sich also nicht kümmert, bekommt auch keinen Freizeitausgleich für Mehrarbeit.
Wird möglich gemacht, wenn man lang genug danach fragt. Und auch hier kommt es wieder darauf an, wer wen fragt.
Gehalt ist für das was dort geleistet wird und dem wie talentiert die Leute dort sind einfach nur unterirdisch.
Top. So lange es Außenwirkung hat. Wenn es um Sozialbewusstsein gegenüber der Mitarbeitenden geht ist man sehr moralflexibel. An das Umweltbewusstsein der Mitarbeitenden wird appelliert, bis es um die Präsenz im Büro geht. Da nimmt man eher in Kauf, dass Mitarbeitende mit dem SUV vorfahren, als aus dem HO zu arbeiten, wenn der Nahverkehr nicht so funktioniert wie er sollte (bspw. bei Schnee)
Top. Viele tolle und talentierte Menschen.
Wer schon lange dabei ist und zu den SchoVos gehört, die noch wissen „wie es früher war“, haben definitiv einen Vorteil gegenüber der jüngeren Generation, die noch nicht so lange dabei sind.
Es gibt ein paar wenige Lichtblicke. Insgesamt herrscht jedoch ein hohes Bedürfnis an Kontrolle und wenig Vertrauen in die Fähigkeiten und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden
Sehr schöne Räumlichkeiten mit einem tollen Garten. Zentral in Wiesbaden gelegen. Allerdings arbeitet man in einem Altbau. Dh im Winter ist es sehr kalt. Im Sommer ist es sehr heiß. Auf Anfrage , ob man bei sehr heißen oder sehr kalten Temperaturen von Zuhause arbeiten kann, weil dort ein angenehmeres Klima herrscht, ist man wenig bis gar nicht bereit auf seine Mitarbeitenden einzugehen.
Man bemüht sich, aber die wirklich relevanten und wichtigen Themen werden oft gar nicht oder viel zu spät kommuniziert. Das führt häufig zur Gerüchteküche und Verunsicherung der Mitarbeitenden.
Auch hier wird sich bemüht.
Abhängig vom Team. Das hat sich aber in der letzten Zeit auch wieder stark gewandelt. Man kann Glück haben und tolle, spannende Aufgaben bekommen, bei denen man viel lernt. Es kann aber genauso gut sein, dass man eher stupide Aufgaben bekommt.
Lage, Räumlichkeiten.
Führungsstil
Eure Mitarbeiter sind tolle Leute! Erkennt das, fördert sie aktiv, vertraut ihnen und gebt ihnen echte Anerkennung!
Stark abhängig davon, wo genau man bei S&V arbeitet. Für mich keine postitive Erfahrung.
es bröckelt...
Es besteht Potential zum wachsen, es gibt sehr wenig Urlaub.
Manche Projekte verlangen einem alles ab. Anerkennung dafür gibt es nicht spürbar von Oben - dafür sorgen eher Mitarbeiter im eigenen Team in Eigenregie.
Alles was die Mitarbeiter aus dem Boden stampfen (sportliche Aktivitäten, etc) tun sie auf eigene Kosten.
Edit: Seit es eine grosse, traurige Änderung in der Agentur gab, kostet nun auch das Essen in der Agenuteigenen 'Kantine' wirklich viel. Da kann man gleich ins Restaurant gehen.
Da kommt es sehr auf den Stand an den man hat.
naja
Großer Pluspunkt ist das Nachhaltigkeitskonzept. Es wird wirklich auf vieles geachtet und ich glaube in dieser Hinsicht können andere Firmen von S&V tatsächlich einiges lernen. Man merkt dass in den Nachhaltigkeitsprojekten viel Herzblut steckt aber für Zwischenmenschliches gilt dies leider oft nicht.
Ohne Zusammenhalt geht es nicht - bei der Führung.
Der Alterschschnitt bei S&V ist eher niedrig (auch im Gehalt!). Die älteren Mitarbeiter sind fast alle in Ton-angebenden Positionen, in denen sie nichts zu befürchten haben.
'Visionäre' und Mitläufer.
Richtig schöne Räume...
In den Teams erlebe ich die Kommunikation als sehr unkompliziert und offen aber desto weiter es nach oben geht, desto seltener und sperrlicher sind die Anknüpfpunkte, was Projekten und anderen fachlichen Themen leider unnötigerweise ins Knie schiessen kann.
Da ist Luft nach oben. Ich sehe aber keinerlei ernstgemeintes Bestreben entsprechende Gruppen zu fördern.
Kann richtig Spaß machen - kann man aber in einem anderen Unternehmen für mehr Geld und mit respektvoller Führung auch haben.
Holt euch mal Beratung von außen.
Kein Lob, kaum Feedback, Hauptsache die Arbeit ist erledigt, aber bitte über allen Standards. Wenn man es nicht richtig gemacht hat (nach welchen Kriterien auch immer) wird die Aufgabe einfach jemand anderem zugeteilt.
Mit etwas Pech kommt dann noch die Chefetage ins Spiel und biegt alles nach ihrem eigenen Geschmack zurecht.
Die Mitarbeiter reden nicht mehr gut über ihre Firma, nein.
Flexible Grundregelungen. Wirklich weit kommt aber nur wer Arbeit dem restlichen Leben vorzieht.
Die hauseigenen Bienen und Beete werden sorgfältiger betreut als die Mitarbeiter.
Ausnahmezustände schweissen zusammen. Und die Firma ist ein ständiger Ausnahmezustand.
Viele sehr liebe Menschen im mittleren Management. Aber auch die können nicht mehr alle wechselhaften Launen von ganz oben abhalten.
Alte Technik, schlechte Luft. Aber die Gebäude sind hübsch.
Aufgabenstellungen und Erwartungen meist total unklar, genauso wie die Deadlines. Nachfragen oder Klarheit einfordern? Gehört sich hier irgendwie nicht – lieber einfach irgendwas abliefern.
Gleichstellungsbeauftragte kommen nicht gegen die Männer in Machtpositionen an.
Keine Transparenz, wer warum welche Aufgaben bekommt. Wenig dringende Aufgaben meistens die, die gerade eine Lücke haben. Dringende Aufgaben die, die gerne auf ihre Freizeit verzichten.
Man trifft extrem viele tolle und talentierte Menschen, die alle das Ziel haben coole Projekte umzusetzen. Auch die Projekte und Kunden sind mitunter sehr spannend (es gibt hier allerdings große Unterschiede von Team zu Team).
Bitte schult eure Führungskräfte und geht besser mit Berufseinsteigern um. Davon lebt die Firma wirtschaftlich gesehen und es ist schade talentierte, junge Menschen zu verlieren. Das Unternehmen hat viele Baustellen, ich würde vor allem versuchen Prozesse professioneller zu gestalten. Ihr seid kein Konzern und das ist gut so, aber auf Fragen mit: "Das weiß ich jetzt auch nicht, da müsste ich mich informieren, aber das passt schon." zu antworten ist einfach ein No-Go. Vor allem weil sich in einem halben Jahr sowieso keiner mehr an Absprachen erinnern kann.
Ich habe mich weniger wohl gefühlt als in vorherigen Angestelltenverhältnissen. Die Erwartungshaltungen waren oft hoch, aber die Kommunikation sehr schlecht, was zu Missverständnissen führte. Oft lag einfach was in der Luft, was auch die Stimmung im Team drückte.
Das Image ist meiner Meinung nach besser als die Realität. Dafür wird nicht mehr viel für getan. Die modernen Kanäle (Instagram, TIKTOK), aber auch die Webseite: alles eingestaubt.
S&V ist ein Dienstleister. Das erfordert immer eine gewisse Bereitschaft. Ich konnte meine Arbeitsstunden immer gut abstecken und mit etwas Disziplin und Erklärung wurde es (meistens) akzeptiert. Allerdings ist es oft frustrierend wenn von einer 24/7 Erreichbarkeit ausgegangen wird.
Weit unter dem Durchschnitt der Branche. Hier müsst ihr echt was tun. Diese niedrigen Gehälter kann sich keiner mehr "leisten. Früher hat das Image sicher viel wett gemacht. Das ist mittlerweile nicht mehr ausreichend.
Das Thema ist dem Geschäftsführer sehr wichtig und wird auch immer öfter gespielt u.a. auch bei der Einführungsveranstaltung. Es schwingt immer mit, wirklich in Projekte integrieren ist allerdings schwierig.
Super. Mein Team war toll und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Hier arbeiten tolle Menschen, die alle ähnliche Themen und Probleme haben. Das sorgt für einen guten Zusammenhalt. Allerdings wäre es noch schöner, wenn nicht so oft der Missmut zu diesem Zusammenhalt führen würde, sondern vielmehr gemeinsame Erfolge. Das kam leider zu kurz.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist sehr jung.
Nicht erreichbar, nicht an Absprachen gehalten, kaum Kommunikation möglich. Leider wurde viel "hinten rum" geklärt, was "vorne rum" viel wertvoller gewesen wäre, weil beide Parteien davon profitiert hätten. Die Führungskraft war schlichtweg nicht in der Lage die Rolle zu übernehmen und wurde ihren Aufgaben nicht gerecht.
Es ist eigentlich unmöglich in den Altbauräumen ein Meeting zu haben, ohne die Kolleg:innen zu stören. Hier müsste unbedingt etwas an der Akustik getan werden!
Wenn man lange im Unternehmen ist, hat man hier sicherlich einen anderen Eindruck. Für neue Leute ist es oft schwierig "reinzukommen". Hier wird mal was erzählt, da wird mal was erzählt. Eine klare Linie erkennt man oft nicht.
Schwierig. Allein die Befristung der Verträge (erst ein Jahr, dann nochmal ein Jahr) ist besonders für weibliche Kolleginnen ein Nachteil (Stichwort Kinderwunsch). Es gibt zu wenig weibliche Führungskräfte und Vorbilder. Die meisten jungen Kolleg:innen sind Frauen. Sie leisten viel und bekommen dafür wenig (siehe Gehalt). Vieles wird schön geredet und es wird gesagt: "Es gibt bei uns keine Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern." Dies darf man glauben. Das Thema sollte ernster genommen werden im Jahr 2024.
In meinem Team waren die Aufgaben oft sehr frustrierend, sowohl aufgrund des Kunden selbst als auch wegen der Führung auf unserer Seite. Immer wieder dieselben Themen, zu viel Energie in die falschen Aufgaben gesteckt und wenig Wertschätzung erhalten.
den Campus, die Kolleg:innen.
siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
- Von Grund auf Repsekt gegenüber der hier arbeitenden Menschen einführen, ohne persönliche Vorlieben walten zu lassen. Es vergrault die Menschen.
- Gehälter zahlen, mit denen die Menschen voran kommen.
- gescheite Arbeitsverträge
- Führungsseminare
In den letzten Jahren ging es steil Berg ab un das spürt man auch. Projekte schwinden und das toxische Arbeitsklima zieht sich von oben durch eine optisch atemberaubend schöne Arbeitsumgebung.
man präsentiert nach außen eine hippe Agentur aber kann dem image mittlerweile nicht mehr gerecht werden.
- 2 x 1 Jahresvertrag vor der Festanstellung als Standart sorgt nicht gerade dafür dass man sich in dieser Firma 'angekommen' fühlt. Für mich zieht dies deutlich Punkte von der work-life-balance ab.
- Wenn man gern für schlechtes Geld viele Überstunden (gerne auch mal am Wochenende) macht ist man hier richtig aufgehoben. Gelegentlich gibt es aber schöne Feiern, für die dann die Houskeeper bluten müssen.
- So manche Träne gesehen von hochgestressten PM's.
Sackgasse. Vielleicht 1 Stern weil könnte ein Sprungbrett sein, in eine bessere Zukunft.
Gehalt ist leider auch nicht überragend, zumindest kann es in der Branche nicht wirklich mithalten.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Wert und wird extrem groß geschrieben, was mich überhaupt erst zu dieser Agentur gezogen hatte und auch kontinuierlich gelebt wird. Verbrauchsgüter entsprechen in der Regel hohem Biostandart und es gibt viele Projekte, die sich mit dem Thema befassen. Man nimmt Verluste in Kauf, für dieses Ideal, was ich auch weiterhin super finde.
Problematisch wird es, wenn man merkt, dass es sich hier um ein 'Steckenpferd' handelt und dafür das Sozialbewusstsein auf der Strecke bleibt.
Fantastisch und wohl einer der wenigen Faktoren, die Scholz & Volkmer zu einem interessanten Arbeigeber macht, abgesehen von dem schönen Campus. Davon kann man aber leider später einmal seine Rente nicht bestreiten.
da die meisten älteren Menschen sich in der Führung befinden: gut.
- Befindlichkeiten der Geschäftsführung führen mitunter zu unvorhersehbaren Situationen, in denen es auch schonmal unerwartet laut und energisch werden kann.
- Die Geschäftsführung setzt sich zwar aus verschiedenen Charakteren zusammen, jedoch setzt sich immer wieder eine bestimmte, teils emotionale Einfärbung in Eintscheidungen und Plänen durch, die zumindest bei mir und meinem dortigem Umfeld oft als fragwürdig empfunden wurden.
Am Menschen wird gespart.
innerhalb der Teams gut, da die Agentur gerne junge Menschen mit starken Idealen und tollen Ideen einstellt. Kommunikation wird m. E. schwieriger, je weiter es nach oben geht.
- Wie man behandelt wird hängt von Faktoren ab, die moralisch nicht haltbar sind.
- Stichwort Frauenbild: - Meine Erfahrung mit SuV ist, dass Frauen in der Regel nach Äußerlichkeiten bewertet werden und nicht nach ihrer Leistung. Wer nicht einem gängigen Ideal entspricht, dem werden auch die Leistungen nicht abgenommen - Anerkennung gibt es in der Regel innerhalb des Teams, jedoch nicht in der Ebene, die letztenendes über Karriere und Geld entscheidet.
- Lgtbq+ Representation ist gleich Null und teils komplett missverstanden.
- nicht barrierefrei, was wohl dem Altbau zuzuschreiben ist
- 1 Stern weil es Mitarbeitende ü-50 gibt.
Geht so, innovativ und zeitgemäß ist es nicht mehr.
So verdient kununu Geld.