45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wertschätzung und Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Teamevents und Arbeitsatmosphäre
- NPO als spannendes Thema, wo Schomerus führend ist.
- Höhere Budgets für Weiterbildung
- Analoge Mandate aussortieren
- Einheitliche Digitalisierungs-Strategie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schomerus empfinde ich als ausgesprochen angenehm. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents, welche sehr unterschiedliche Größenordnungen haben (Kickern/Dart in der Kanzlei, Weintasting, gemeinsames Kochen, Sommerfest) und für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes Arbeitsklima sorgen, auch weil man die Kollegen sehr gut kennenlernt.
In meinen Augen ist die Arbeitsbelastung gut gesteuert, sodass ich keine großen Anzeichen für Überbelastung im Bereich NPO sehe, was in der Branche auch eher eine Seltenheit ist. Hier wurde ein kluger Aufnahmestop bei Neumandaten vorgenommen.
Schomerus hat sehr arbeitnehmerfreundliche Homeoffice-Regeln und achtet zumindest auf den unteren Ebenen darauf, dass nicht zu viele Überstunden genommen werden. Bei den Berufsträgern sieht dies tlw. anders aus, aber je nach Ambition der Person ist das ggf. auch selbstgewähltes Leid.
Auch Familie ist kein Hindernis für einen Aufstieg bei Schomerus und Elternzeiten werden normal genommen, auch von Partnern.
Budgets für Weiterbildung (Steuerberater/LLM) bewegen sich am unteren Ende des branchenüblichen. Selbst deutlich kleinere Kanzleien haben oft höhere Budgets.
Jedoch ist die Förderung in Form von Freistellung, Unterstützung und Wertschätzung sehr gut.
100% Homeoffice für einige Kollegen und eine klare Bereichtrennung (auch bei Teamevents zw. NPO, Steuern, WP, Recht) senken mMn den ansonsten sehr guten Kollegenzusammenhalt. Grundsätzlich wird sich geholfen und ich kann die tlw. negativen Bewertungen in dieser Frage ehrlich gesagt nicht nachvollziehen.
Niemand weiß hier alles und es gibt Leute die kennen sich in den DUO-Themen sehr gut aus, einige sind im allg. NPO-Recht sehr stark und andere sind sehr gut für praktische Lösungen in der FiBu und da gibt es mMn einen sehr starken internen Austausch und es wird kommuniziert und auch gefragt.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich bei Schomerus als ausgezeichnet. Die Gesprächsführung ist unterstützend und wertschätzend.
Gut ausgestattete und sehr große Büros mit Doppelbelegung. Technische Ausstattung ist okay, da würde mehr gehen (3. Bildschirm, bessere Software)
Die Kommunikation zwischen den Partnern und den Angestellten ist professionell und vertrauensvoll. Es gibt eine gelebte Duz-Kultur, welche einen nicht aufgezwungen wird (man wird gefragt, ob das Du okay ist), die Türen sind generell immer offen und die Partner nehmen sich generell Zeit für einen Austausch.
Das Gehalt bewegt sich nicht am oberen oder unteren Bereich der Branche, sondern ist relativ normal und branchenüblich.
Man kann sehr spannende Aufgaben bekommen, oder eben auch sehr langweilige. Das liegt schon an einem selber, sofern man das Thema anspricht, werden auch spannendere Mandate zugeteilt.
Die gelebte Wertschätzung und das Gesamtpaket, auch Vorgesetzte und Partner stehen einem zur Seite und pflegen die "offene Bürotür".
Ich bin sehr glücklich mit meiner Arbeitgeberwahl, da ich noch nie so ein schönes und positives Zusammenarbeiten wie hier vorgefunden habe.
Tolles Angebot mit Homeoffice-Möglichkeit und tollem Büro vor Ort.
Wer sich weiterbilden möchte, wir gerne gefördert, im Kleinen wie im Größeren.
Sehr gute Umstellung auf die Digitalisierung, alles im Wandel der Optimierung.
Bisher ehr gute Erfahrungen gemacht. Ein sehr freundliches Team.
Nichts Negatives miterlebt.
Sehr offen, kommunikativ, rücksichtsvoll und authentisch.
Top.
Ist immer auch der eigene Wille, sich zu integrieren und zu öffnen. Hier werden Maßstäbe gesetzt und auch stetig umgesetzt und optimiert. Alles ist immer ein wandelnder Prozess mit individuellen Persönlichkeiten.
Keine Bevorzugung miterlebt.
Durchaus abwechslungsreiche Arbeiten.
Freiheiten, Flexibilität, sehr interessante Mandate und die Möglichkeit mitzureden.
Die teilweise veralteten Räume, das fehlende Einarbeitungskonzept.
Stärkere Vernetzung zwischen den Bereichen, etwa durch regelmäßige Events. Darüber hinaus ist für die fachliche Einarbeitung meines Erachtens nach bislang kein wirklicher Standard etabliert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt - nicht nur dezernats- sondern auch bereichsübergreifend - sehr angenehm und auch in zeitkritischen Momenten freundlich.
Im Rechtsbereich sehr unbekannt, wenngleich ich noch nichts negatives gehört habe
Grundsätzlich sehr gut.
Der Weg wird meines Erachtens aufgezeigt und auch gefordert. Konkrete Weiterbildungen waren bislang sehr wenig vorhanden, sollen nun jedoch auch verstärkt kommen.
Ich bin zufrieden.
Keine Mülltrennung, keine besonderen (für mich bemerkbare Bemühungen). Aber es gibt beispielsweise ein JobRad-Angebot.
Auch wenn unter den verschiedenen Bereichen (Steuern, Wirtschaftsprüfung, Rechtsabteilung) im Alltag kein großer Austausch stattfindet, empfingen ich den Kollegenzusammenhalt innerhalb unseres Bereichs als sehr gut.
Einwandfrei, keine negativen Erlebnisse.
Transparent, berechenbar und fair.
Räume und Technik sind an einigen Stellen nicht auf dem neuesten Stand. Vor wenigen Monaten hätte ich 3 Sterne vergeben, jedoch passiert auch im Bereich Modernisierung derzeit einiges.
Die Kommunikationskultur ist ausbaufähig. Es werden grundsätzlich die relevanten Informationen weitergegeben, in einigen Fällen hakt die Informationskette jedoch durchaus. Da Schomerus hier jedoch auch sehr bemüht ist und Fortschritte erzielt, vergebe ich 4 statt 3 Sterne.
Frauen sind jedenfalls im Rechtsbereich stark unterrepräsentiert. Eine aktive Ungleichbehandlung nehme ich jedoch nicht wahr.
Sehr interessante und vielfältige Mandaten und Mandate.
Besonders begeistert hat mich der Zusammenhalt sowie der fachliche Austausch der Fachkollegen. Auch die Vorgesetzten sind immer verständnisvoll und es wird ein wertschätzender Umgang gelebt. Home Office ist ohne Probleme möglich, jedoch fühlt man sich auch in den Büroräumen (mit Blick auf den Park) sehr wohl.
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Schomerus so wohl fühlen.
Liebe Grüße
Lennart Jahn
HR-Manager
Das sehr gute, zum Teil hervorragende fachliche Niveau und der im Grundsatz sehr freundliche Umgang miteinander
Wirklich schlecht nichts, Verbesserungspotenzial in einzelnen Bereichen besteht aber, siehe oben
In manchen Bereichen wird personell und räumlich dauerhaft improvisiert, anstatt einmal eine Lösung zu suchen, die tragfähig ist und die keine Feuerwehreinsätze Einzelner erfordert
Helle moderne Büros, sehr nette Kollegen, offene Türen
Die Arbeitsbelastung ist zeitlich schon überdurchschnittlich, wenn man seine Dinge gut machen will. Keine Anordnung von Überstunden, die zeitliche Belastung ergibt sich berufstypisch aus dem hohen Auftragsaufkommen
Auf breiter Front sehr gut, Kollegen und Kolleginnen sind im Regelfall hilfsbereit, man hat das Gefühl, im Team zu arbeiten
Meistens fein, manchmal mit Luft nach oben
Klappt meistens gut, könnte von Seiten der Unternehmensführung manchmal noch besser sein (mal wird über wirtschaftliche und personelle Entwicklung ausführlich berichtet, mal nicht)
Null unterschied unter den Geschlechtern
Normal und berufstypisch – oft spannende Aufgaben, manchmal Routine, ein normaler Mix
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Freundliches Team auf allen Ebenen, keine ständige Kontrolle, selbstständiges Arbeiten möglich
Fortbildungen werden unterstützt
freundlich und professionell, stets offen für Rückfragen
verkehrsgünstige Lage, gut mit dem ÖPNV zu erreichen, viele Einzelbüros, Ausstattung auch für Home Office vorhanden
Kurze Kommunikationswege
vielfältige Aufgaben
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie uns weiterempfehlen. Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Die Gesamtatmosphäre ist produktiv und entspannt. Freiheiten und Unterstützung wie benötigt. Wir arbeiten als ein Team.
Wird zusehends besser- wir arbeiten dran
Wie benötigt
Durchschnittlich gut
Auf jeden Fall
Kein Unterschied zwischen alt und jung
Immer professionell und menschlich und unterstützend
Funktional und alles da, was benötigt wird
funktioniert
Auf jeden Fall
Abhängig vom Partner
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Die Kategorien "Arbeitsatmosphäre", " Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetztenverhalten", „Arbeitsbedingungen“, „Gleichberechtigung“, „Interessante Aufgaben", und „Work-Life-Balance“ bewerten Sie mit 5 von 5 Sternen. Das freut uns sehr! Die gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie das auch so wahrnehmen.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Anonyme Arbeit. Sowohl vor Corona als auch jetzt. Team-Gefühl ist nicht existent.
Fast ausschließlichen Mandanten die niemand anders nehmen will. Wir müssen uns dann mit diesen rumquälen.
Wenn überhaupt nur Gleichberechtigung unter männlichen Partnern.
Liebe/Lieber Bewerterin/Bewerter
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie Ihre Kritikpunkte nicht direkt mit uns besprochen haben. Wir sind immer offen für vertrauliche Gespräche und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden. Wir sind immer offen für Kritik, können Ihre Punkte aber nicht so stehen lassen. Wir leben eine aktive Teamatmosphäre und tauschen uns – soweit aufgrund Corona möglich persönlich und sonst über moderne Kommunikationstools ganz regelmäßig untereinander aus. Ihren Punkt zu unseren Mandanten können wir nicht nachvollziehen – tatsächlich sind wir stolz, einen kontinuierlich wachsenden und zufriedenen Mandantenstamm zu haben. Unsere Mandanten werden in langjährig gewachsenen, vertrauensvollen Beziehungen von unseren Mitarbeiter:innen und Partner:innen betreut. Des Weiteren haben wir zahlreiche weibliche Führungskräfte und Partnerinnen.
Wir hoffen sehr, dass Sie Ihre zukünftige Kritik direkt bei Ihrer zuständige Partnerin, Partner oder dem Personalbereich ansprechen. Wir alle haben ein offenes Ohr.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Homeoffice während Corona wurde flexibel gestaltet
Die Struktur des Unternehmens schafft keine Basis für eine vertrauensvolle Teamarbeit. Es zählt alleine die Arbeitsplanung und ob jeder Mitarbeiter effizient und kostendeckend arbeitet. Dieses wird täglich anhand von Stundenauswertungen von Teamleitung und Partnern überprüft und nachgefragt. Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und es wird unnötig Druck aufgebaut.
Wird einem zwar beim Einstellungsgespräch versprochen, findet aber eher nicht statt. Interne Angebote sind leider nicht hilfreich.
Von der sogenannten Ausbildungsleitung hört man auch mal: „Ich habe keinen Bock, Dir das noch mal zu erklären“.
Bis auf leider sehr, sehr wenige Ausnahmen ist mit Unterstützung nicht zu rechnen. Es zählt die Arbeitsplanung. Hat man eine Frage, so kommt es vor, dass der Kollege für zwei kurze Antworten per Mail mindestens drei Stunden aufschreibt, so dass man selber schlecht und er gut dasteht. Es zählt nur die Arbeitsplanung und Stundenauswertungen. Da bleibt keine Zeit, einem neuen Kollegen zu helfen.
Langjährige Kollegen geben auch gern stoisch: „Weiß ich nicht“ als Antwort auf Fragen, dann hört man irgendwann von selber auf, Fragen zu stellen. Ziel erreicht.
Es zählt alleine die Arbeitsplanung. Ist man nur Mitarbeiter, hat man zu funktionieren. Mehr interessiert nicht. Und war man nur als Elternzeitvertretung eingeplant, dann wird man auch einfach wieder abserviert.
Die Mitarbeiter sollen funktionieren und ihre Arbeit möglichst schnell erledigen und nicht viele lästige Fragen stellen.
Gleitzeit, regelmäßig Home Office.
Das Wichtigste ist oben bereits erwähnt. Es wird davon gesprochen dass die Geschäftsleitung hier selber Bewertungen abgibt!!!!
Es kommt uns in der Firma vor, als wenn die Geschäftsleitung selber die Bewertungen hier schreibt! Endlich mal authentisch sein.
Ruhig, weil die meisten im home Office sind. Büros großzügig.
Wenn du eine Familie hast, wird das nichts mit Karriere.
Da jeder Angst vor den Partnern hat, gibt es kein loyales Team. Mein direkter Kollege ist ganz nett, aber helfen tut keiner.
Glaube das ist unwichtig wie alt du bist.
Den Vorgesetzten bist du egal.
Jeder arbeitet für sich. Es wird von einem offene Tür Prinzip gesprochen, aber reden tut keiner mit einem. Meine Teamleitung sagt was anderes als der Partner.
Kommt auf den Mandat an.
So verdient kununu Geld.