Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schomerus & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Partnern und den Angestellten ist professionell und vertrauensvoll. Es gibt eine gelebte Duz-Kultur, welche einen nicht aufgezwungen wird (man wird gefragt, ob das Du okay ist), die Türen sind generell immer offen und die Partner nehmen sich generell Zeit für einen Austausch.
100% Homeoffice für einige Kollegen und eine klare Bereichtrennung (auch bei Teamevents zw. NPO, Steuern, WP, Recht) senken mMn den ansonsten sehr guten Kollegenzusammenhalt. Grundsätzlich wird sich geholfen und ich kann die tlw. negativen Bewertungen in dieser Frage ehrlich gesagt nicht nachvollziehen.
Niemand weiß hier alles und es gibt Leute die kennen sich in den DUO-Themen sehr gut aus, einige sind im allg. NPO-Recht sehr stark und andere sind sehr gut für praktische Lösungen in der FiBu und da gibt es mMn einen sehr starken internen Austausch und es wird kommuniziert und auch gefragt.
Schomerus hat sehr arbeitnehmerfreundliche Homeoffice-Regeln und achtet zumindest auf den unteren Ebenen darauf, dass nicht zu viele Überstunden genommen werden. Bei den Berufsträgern sieht dies tlw. anders aus, aber je nach Ambition der Person ist das ggf. auch selbstgewähltes Leid.
Auch Familie ist kein Hindernis für einen Aufstieg bei Schomerus und Elternzeiten werden normal genommen, auch von Partnern.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich bei Schomerus als ausgezeichnet. Die Gesprächsführung ist unterstützend und wertschätzend.
Man kann sehr spannende Aufgaben bekommen, oder eben auch sehr langweilige. Das liegt schon an einem selber, sofern man das Thema anspricht, werden auch spannendere Mandate zugeteilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Schomerus empfinde ich als ausgesprochen angenehm. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents, welche sehr unterschiedliche Größenordnungen haben (Kickern/Dart in der Kanzlei, Weintasting, gemeinsames Kochen, Sommerfest) und für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes Arbeitsklima sorgen, auch weil man die Kollegen sehr gut kennenlernt.
In meinen Augen ist die Arbeitsbelastung gut gesteuert, sodass ich keine großen Anzeichen für Überbelastung im Bereich NPO sehe, was in der Branche auch eher eine Seltenheit ist. Hier wurde ein kluger Aufnahmestop bei Neumandaten vorgenommen.