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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schone & bruns die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der Geschäftsführung wird keine Kommunikation mit dem Angestellten angestrebt.
Urlaub ist nicht ein großes Problem, jedoch wird nicht unbedingt auf familiäre Umstände geachtet.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind kaum nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht einbezogen. In Konflikten, z.B. Mobbing, steht man alleine da.
hier ist ein großer Pluspunkt. In der Ausgestaltung seines Aufgabengebietes ist man relativ frei und die Arbeitsbelastung ist auch eher gleichmäßig aufgeteilt.
Lob von der Geschäftsleitung ist eher nicht zu erwarten. Das notwendige Vertrauen seitens der Geschäftsführung, dass man seine Arbeiten ordnungsgemäß abarbeitet ist zwar gegeben, aber von einer fairen Behandlung unter den Angestellten kann keine Rede sein. Es gibt für die Geschäftsleitung "erwünschte und geduldete" Mitarbeiter. Die geduldeten kommen nie in dem Genuss einer kommutierten Wertschätzung.