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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungeine große Arbeitsfreiheit seine Aufgaben zu erfüllen und eine angemessene, pünktliche Entlohnung.
Gehalt pünktlich.
zahlt pünktlich...
Das es Familiengeführt ist und die Nähe zur Geschäftsführung
Keine Kommunikation, schlechte Planung, leiharbeiter und schlechte Mitarbeiter werden für schlechte oder wenig geleistete Arbeit belohnt, wobei auf die guten Leute immer mehr abgewälzt wird und die schlechten mit durchziehen
fehlende Wertschätzung!
Dafür reicht die Spalte nicht....
Regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern durchführen. Deren Nachfragen/ Wünsche über Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungswünschen nachkommen-/ Respektieren. Und das wichtigste den Mitarbeitern Wertschätzung in Form von Loben (nicht unbedingt Geldzuweisungen) zukommen lassen!
Einiges!! Unbrauchbare Mitarbeiter aussortieren (auch in höheren Positionen) und gute Mitarbeiter dafür besser bezahlen und mehr Wertschätzung zeigen wie Benefiz oder ab und an mal kleine Gesten als Dankbarkeit für gut geleistete Arbeiten
Der Mitarbeiter ist an vordester Front und sollte dementsprechend behandelt werden.
Das Unternehmen ist Familiengeführt und liefert in die ganze Welt
Der am besten bewertete Faktor von schone & bruns ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im großen und ganzen passt das.
Viele gute Leute, aber leider auch Naturkastraphen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schone & bruns ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Persönlichkeitsentwicklung bleibt dem Arbeitnehmer überlassen. Von der Geschäftsführung werden keine Fördermöglichkeiten angeboten und großartige Aufstiegschancen nicht geboten.
