148 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
148 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHOTT AG Vorstellungsgespräche
SCHOTT
AG
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einstellung zu HO leider nicht mehr zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG in Mainz beworben.
Verbesserungsvorschläge
- 60% Anwesenheitspflicht + Satz "Präsenz wird gerne gesehen" sind für mich eine absolute Red Flag, was die Unternehmenskultur angeht
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen. In der im Gespräch geschilderten Form klang es absolut abschreckend und nach einem Euphemismus für "meistens Überstunden, selten mal ein bisschen früher Feierabend"
- Der Bewerbungsprozess ist vieeeel zu langatmig und antiquiert
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Lebenslauf vorstellen
- Frage zu vergangenen Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr anspruchsvolle Vorstellungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG in Mainz als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas über sich! (Selbstpräsentation 2-3 Minuten)
- Was sind Ihre Schwächen?
- Mit welchem Verhalten Ihrer Kollegen würden Sie gar nicht klar kommen?
- Warum denken Sie, dass Sie für die Stelle geeignet sind? Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
- Usw.
- Zusätzlich noch einige Stressfragen
- Warum haben Sie Ihr Studium gewählt?
- Worauf haben Sie sich in Ihrem Studium spezialisiert?
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Professionalität des Gesprächs
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Es lief alles so wie es sollte.
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG GRÜNENPLAN in Grünenplan als Servicemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, es war insgesamt echt positiv
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Leider kein besonders wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Praktikant Produkt Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung, Bewerber nicht über fast 4 Wochen hinhalten und sich an vorab zugesagte Rückmeldefristen halten
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Unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Ingenieur Elektrotechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine Bewerbungsunterlagen Mitte Januar zugeschickt. Nach drei Wochen Wartezeit habe ich noch keine Nachricht bekommen. Sogar nicht, dass meine Unterlagen eingegangen sind. Nach mehreren Versuche mich telefonisch zu kontaktieren hat Recruiting meinen Anruf aufgenommen. Sie haben mir mitgeteilt, dass meine Unterlagen bei der technischen Abteilung lagen. Sie würden nachfragen, was der aktuelle Stand war und mich zurückrufen. Leider habe ich keine Nachricht mehr bekommen, weder per E-mail noch telefonisch. Ca. fünf Woche später habe ich die schriftliche Absage bekommen. Mit so ein unverantwortliches Personal habe ich das Interesse an das Unternehmen verloren.
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Abwerbungsprozess: Von sympathisch am Anfang bis seltsam am Ende!
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld genau entscheiden wen man abwerben will und ob die Person auf die Stelle passt. Lebensläufe genauer lesen und Fragen an Bewerber an die Berufserfahrung des Bewerbers anpassen (z.B.: eine Person mit 5 und mehr Jahren im Job zu fragen, was Inhalt des Studiums war und warum man das studiert hat, ist irritierend. Was will man damit rausfinden? Ob derjenige motiviert ist? Ob er mit Leidenschaft dabei ist? Das ist pseudo-psycho-analytisches Geschwafel aus theoretischen HR-Lehrbüchern die in der Realität genau 0 wissenswerte Infos an den Tag bringen).
Bei hochqualifizierten Fachkräften/ Akademikern (denen man 3 und mehr Stunden ihrer Zeit gestohlen hat durch insgesamt 3 (!!!) Bewerbungsgespräche/ Telefonate) keine minimalistischen, unverbindlichen Standard-Absage-Mails verwenden. War in meinem Fall egal, weil ich mich längst gegen den Job entschieden hatte, aber sowas zerstört in einem doch recht kleinen Fachgebiet schnell die Reputation in einer Region.
Führungskräfte sollten wenigstens einen letzten Restfunken Motivation für Bewerbungsgespräche aufbringen. Wenn man als Bewerber merkt, dass die spätere Vorgesetzte keinerlei Elan besitzt, kann man das nicht mehr entnehmen.
Bewerbungsfragen
- Eigentlich gar nichts!
- Warum wurden die Studiengänge studiert? Was war Inhalt der Studiengänge?
- Was hat man beim vorherigen Arbeitgeber gemacht? (trotz ausführlichem Lebenslauf) Hier wurde dann auch sehr abfällig über die Tätigkeiten gesprochen und absichtlich so getan als würde man die Tätigkeiten nicht verstehen, da man die Tätigkeiten wohl für unwichtig hielt (Projektleitung großer Baumaßnahmen und andere Sachen die nicht der Sachbearbeiter Ebene entsprechen bzw. nichts mit "reiner" Ingenieursarbeit zu tun haben).
- Was man an der Stelle toll findet. Die Stellenbeschreibung war allgemein gehalten bzw. voll mit Standard-HR-Floskeln, also quasi eine Fake-Frage die als Antwort nur zulässt, dass es die beste Stelle der Welt ist und Schott ganz ganz toll ist :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Johannes PeperSenior Marketing Manager HR - Employer Branding
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
ich bedanke mich zunächst für Ihre, ja, sehr direkten Worte. Denn wir wollen aus Kritik nicht nur lernen, wir wollen sie auch erstmal annehmen. Insofern entschuldigen wir uns für das, was in Ihrem Fall nicht geklappt hat. Einige Schritte in dem von Ihnen geschilderten Prozess entsprechen nicht dem, was wir uns eigentlich vorgenommen haben – und was wir sonst auch in der Praxis umsetzen. Denn von Standard-Abwicklung sind wir bei SCHOTT ehrlich gesagt weit entfernt.
Wir legen im Gegenteil viel Wert auf Gespräche auf Augenhöhe, auf das, was wir gegenseitiges Bewerben nennen. Letzten Endes ist dies auch ein stetiger Entwicklungsprozess. Abstimmungsfehler sind deshalb nicht ausgeschlossen. Ihr Feedback wird daher Teil unserer Verbesserungskultur sein.
Wir führen sehr viele Bewerbungsgespräche – aus denen, die nicht optimal gelaufen sind, lernen wir am meisten. Respektvoller Umgang ist für uns genauso wichtig wie für Sie. Selbst wenn man im Laufe der Gespräche der Meinung ist – auf der einen oder auf der anderen Seite – dass hier gerade kein „perfect match“ entsteht, sollte dieser stets spürbar sein.
Genau deshalb schätzen wir Ihre kritische Beurteilung – und genau deshalb wünschen wir Ihnen jetzt für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Johannes Simon
Sehr angenehmer, schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Alles in Allem sehr schneller, wertschätzender Prozess. Auch wenn es eine Absage gab, war die gesamte Kommunikation sehr angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe. So wie es sein sollte! Von Bewerbung bis Einladung vergingen nur wenige Stunden, erstes Kennenlernen innerhalb 3 Tage und bis zur Rückmeldung dauerte es auch nur wenige Tage.
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Angenehmer Bewerbungsprozess, gute Gespräche, nette Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Wissenschaftler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgaben aus Ihrer Tätigkeit sind Ihr Steckenpferd
- Was machen Sie nach einem langen Arbeitstag
- Was wissen Sie über Schott und warum haben Sie sich beworben?
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Einwandfreier Bewerbungsprozess mit offenem Austausch und respektvollem Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Mitarbeiter Steuerabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Person (Wohnort, Hobbies, etc.)
- Stärken und Schwächen?
- Welche Aufgaben hatte ich beim bisherigen Arbeitgeber?
- Vorbereitung einer Präsentation für das zweite Bewerbungsgespräch in Englisch, welche 10-15min gehen sollte. Das Thema war praxisbezogen und aktuell. Für die Vorbereitung hatte man zwei Wochen Zeit, was auch absolut kein Problem war.
- Nach der Präsentation wurden Fragen auf Englisch zum präsentierten Thema gestellt und welche Auswirkungen das Thema auf den SCHOTT Konzern hätte und wie man diese messen könnte (Thema war die globale Mindestbesteuerung/ Pillar 2).
- Danach wurden Fragen auf Deutsch über die beruflichen Ziele gestellt. Wo sehe ich mich in 5 Jahren?
- Warum sollte SCHOTT mich als Mitarbeiter einstellen?
- Grund des Arbeitgeberwechsels?
- Wieso wählte ich den Studiengang?
- Wieso möchte ich in diesem Bereich arbeiten?
- Der Bewerbungsprozess verlief zügig und ohne Probleme. Nachdem ich meine Bewerbung einreichte, lud man mich zum ersten Vorstellungsgespräch per Skype ein. Neben einer Mitarbeiterin aus dem HR Bereich nahmen Kollegen aus dem Bereich teil, in dem man später arbeiten würde.
- Die Gesprächspartner waren super nett und respektvoll, was zu einer sehr angenehmen Gesprächsatmosphäre führte. Das Gespräch ging circa 30-45 Minuten. Nach 1-2 Wochen erhielt ich eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch bei dem die gesamte Führung der Abteilung teilnahm. Im Zuge dessen wurde ich auch gebeten für das zweite Gespräch eine Präsentation vorzubereiten. Auch das zweite Gespräch verlief super. Nach zwei bis drei Wochen erhielt ich eine Zusage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Professionelles, faires und angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHOTT AG in Landshut als Anlagen- und Maschinenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.