624 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
405 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 150 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man was braucht bekommt man es meistens recht zügig. HR ist absolut Top
Schwache Personalführung in den Abteilungen.
Führungskräfte-Seminar für jeden der was zu sagen hatte. Mehr auf die Arbeiter eingehen. Verantwortung übernehmen.
Kollegen die mit allem durchkommen und zusätzlich die Arbeit erschweren.
Lobt sich selbst mehr als verdient
3Schichtarbeit was erwartet man da für Balance?
Auf Nachfragen wird einen schon Unterstützung angeboten
Schwache Gewerkschaft... da kommt nicht viel an beim einfachen Arbeiter
Nicht ohne Grund bleiben keine neuen Mitarbeiter
Opa-Tage helfen nichts wenn der ältere Kollege bei Anwesenheit geknechtet wird
Keiner übernimmt Verantwortung oder fällt Entscheidungen. Jeder andere ist schuld nur nicht Sie selbst. Zu guter letzt badet es der Kleine wieder aus.
Als einfacher Produktions Mitarbeiter findet man kein gehör. Sämtliche Veränderungen und "verschlimbesserungen" werden überall besprochen nur nicht da wo sie stattfinden.
Abwechslungsreich in manchen Bereichen.
Die Tätigkeiten
Homophobe Äußerungen und „Witze“ dieser Richtung stehen an der Tagesordnung.
Überwachung und Schulung (die dann auch ernst genommen wird) von Führungskräften.
Emotionale und psychische Unterdrückung durch Führungskraft
Nach außen Uiiii - Innen Pf*iii
Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt, unmenschliche Überstunden
Lieber klein halten
Für die Anzahl an „freiwilligen“ Überstunden nicht genug
Sehr nett nur stehen die unter deren Fittiche
Unterbewusstes Manipulieren und Witze über Minderheiten stehen an der Tagesordnung
Man hat nichts zu melden. Wenn geholfen wird, dann herab lassenend
Gibt es nicht, sobald jemand eine höhere Position als du hat
Vielfältig
Die Kollegen in der Abteilung waren super aber die Führungskräfte haben ein Macht- und Kommunikationsproblem. Kritik wird nicht ernst genommen und wenn auch nur als persönlich eingestuft.
Nach außen hui und innnen pfui.
37,5 Stunden sind sehr angenehm. Homeoffice wird nicht gerne gesehen aber wenn man darum kämpft dann sind 1-2 Tage möglich.
Über das Gehalt konnte man sich nicht beschweren. Ein bisschen unter Chemietarif aber mit akademischen Abschluss völlig zufriedenstellend.
Die Firma stellt Glas her, das ist so Umweltbewusst wie es geht.
Es herrscht generell ein gegeneinander Arbeiten. Auch hier nicht bedingt durch die direkten Kollegen sondern auch von den Führungskräften gesteuert.
Hier gerne 0 Sterne. Das Vorgesetztenverhalten ist dramatisch. Das ganzen Management leben davon, dass sie den Informationsfluss unter den Kollegen so gering wie möglich halten. So sichert man sich eben auch seinen Job. Es gibt keine Möglichkeit Kritik zu äußern, es gab keinen Einarbeitungsplan, persönliche Entscheidungen wie Wohnort werden kritisiert, es wird offen über Kollegen gelästert ... Aber vorallem wird "Macht" ausgenutzt. Es herrscht ein absolut unprofessionieller und konservativer Führungsstil mit Ellenbogenmentalität.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Das funktioniert nur über persönliche Beziehungen. Fast niemand gibt Informationen freiwillig aus. Und generell wird einem die Kommunikation sehr schwer gemacht, auch durch Führungskräfte. Diese argumentieren damit, es sei wichtig sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen.
Die Firma selbst bietet einem sehr viel an theoretischen Möglichkeiten, durch die vielen Projekte.
mit dem richtigen Vitamin B
Neben dem guten Betriebsklima Kleinigkeiten wie: HanseFit, Jobrad Verbesserungskultur mit finanzieller Beteiligung, Umgang mit Schwerbehinderten
Verkehrsanbindung mit Auto sehr gut, sonst verbesserungsfähig. Shuttledienst vom Bahnhof könnte sich lohnen.
Bekanntheitsgrad könnte höher sein. Evtl. noch mehr Image-Werbung nötig. mehr Teambuilding Maßnahmen könnten helfen.
Jenseits von Schichtsystemen aufgrund Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit ganz ok. Bei Schichtarbeit gibt es mehrere Ansätze zur Verbesserung.
Karriere/Aufstieg mit etwas Geduld durchaus möglich. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und je nach Abteilung auch verlangt. Online WebBasedTraining zu zahlreichen Themen möglich. z.B. Sprachenlernen für jeden Mitarbeiter mit Rosetta Stone kostenlos (auch für Familienmitglieder) möglich.
Gehalt könnte höher sein, richtet sich nach TV Glas/Keramik statt Chemie oder Pharma. Dafür regelmäßiges Weihnachtsgeld und Bonus. Zuletzt 6x in Folge ordentliches Weihnachstgeld + Bonus = ca. 13,5 Gehälter pro Jahr.
CO2 Neutralität wird angepeilt. Umgang mit Müll und Ressourcen, könnte noch verbessert werden.
Innerhalb der Abteilungen super, übergeordnet ok, aber verbesserungsfähig.
Altersteilzeit möglich. Erfahrungen der älteren "Hasen" wird geschätzt.
Hängt von Abteilung ab, ich bin jedenfalls sehr zufrieden.
Hängt von den Fähigkeiten des Einzelnen ab. Es gibt aber auch ggf. Unterstützung, falls nötig. Daher kein eintöniger Alltag. Sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden finanziell honoriert.
Unterm Strich wird die Entlohnung bei Schott gegenüber Schichtarbeiter aus anderen Firmen immer mehr deutlich weniger. Mindestens 500€. Und es wird immer weniger gegenüber der Inflation.
Für B-vitaminler ja
2x 3% In 4 Jahren Lohnerhöhung!!
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung hier auf kununu abzugeben. Egal wie diese ausfällt, konstruktive Kritik ist immer hilfreich, um manche Dinge langfristig verbessern zu können.
Sie scheinen mit einigen Punkten sehr zufrieden zu sein. So geben Sie unter anderem beim Image, den interessanten Aufgaben aber auch bei der Work-Life-Balance sehr gute Bewertungen.
Ich würde gerne mehr verstehen, dass Sie beispielsweise an der Arbeitsatmosphäre stört, da Sie hier nur einen Stern vergeben.
Wie Sie wissen, arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für unseren KollegInnen immer weiter zu verbessern. Anfangen haben wir ja mit einer Reduzierung der Arbeitszeit auf 37,5 Wochenstunden, um nur ein Beispiel zu nennen.
Wenn Sie daran Interesse haben, würde ich gerne im Detail Ihre Anmerkungen verstehen. Kontaktieren Sie mich gerne (auch anonym) unter johannes.peper@schott.com, damit wir über Ihre Punkte sprechen können und gegebenenfalls Wege finden können, Dinge für Sie zu verbessern.
Viele Grüße
Johannes Peper
Man kommt sich vor als wäre man nur eine Nummer. Und man wird ohne zu fragen versetzt.
Man arbeitet zuerst an einem Bereich wo ich Spaß hatte und wurde einfach versetzt an eine Maschine die ich Vollzeit bedienen sollte (ohne das ich gefragt werde ob ich das Vollzeit machen will). Arbeitgeber hat mich rausgeschmissen weil mir die Maschine nicht wirklich am Herzen lag was ich auch betonte! Anstatt das er mich in dem anderen Bereich gelassen hätte wo ich fleißig war und Spaß hatte.
Arbeitskollegen waren sehr nett und haben oft geholfen.
Konnte man machen wie z.b Meister
Immer gut mit den Arbeitskollegen klargekommen.
Komplette Katastrophe kann ich dazu nur sagen.
Der Gehalt war im Guten Bereich.
Alle die keine Schicht arbeiten haben Gleitzeit und können sich ihre Zeit frei einteilen.
Die Schicht allgemein man ist froh wenn man die Kündigung geschrieben und abgegeben hat. Kantine sehr teuer und wird immer schlechter von der Qualität und Preis.
Schichtsystem überarbeiten, vernünftigen Stundenlohn einführen anstatt Festgehalt mit so vielen Zuschläge.
Viele Mitarbeiter machen es nur wegen dem Geld.
Da man nur noch auf Leihfirmen zählt die zu größten Teilen Tschechische Mitarbeiter haben, ist das Image seit einigen Jahren nicht mehr das beste.
Da man immer 3 Tage arbeitet und 1 Tag frei hat, arbeitet man auch am Wochenende und Feiertage wo alle Freunde daheim sind und Zeit haben.
Kommt drauf an in Welcher Abteilung man ist. Pharma Abteilung katastrophal, Technik Abteilung besser. Auch auf die Schichten kommt es drauf an.
Ältere Kollegen haben bei Diskussionen immer recht und werden bevorzugt.
Man bekommt von fast allen Vorarbeitern und Schichtführern zu spüren dass sie über einen stehen. Wenn man eine andere Meinung hat oder etwas anders machen würde, bekommt man am nächsten Tag eine Arbeit die keiner machen möchte.
Arbeitsbedinungen auf der Schicht sind unterirdisch. Durch die Öfen hat man selbst im Winter über40 Grad. Wenn dann noch Aktionen statt finden z.B. Pfeifenwechsel steht man direkt vor dem Ofen und schwitzt die ganze, Kleidung durch. Im gesamten Produktionsbreich ist es sehr laut, ohne Gehörschutz nicht zu ertragen.
Führungskräfte lieben es wenn sie einen was reindrücken können.
Nettogehalt ist i.O. Bruttogehalt ist absolut unterirdisch und man kommt grad so auf Mindestlohn wenn man die Zuschläge nicht mit rechnet. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist angemessen.
Da auf der Schicht größtenteils Männer arbeiten gibt keine Gleichberechtigung.
Spannende Aufgaben, tolle Kollegen, leckere Kantine
Umsetzung von Verbesserungen ist eher schleppend
Das ist eher ein Generations-Thema und nicht abhängig vom Arbeitgeber
Sonderzahlungen, Gleitzeit.
Führungsstruktur Labor
Laborleitung austauschen.
Nach außen Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitmodell, doch man ist regelrecht dazu gezwungen, aufgrund der Arbeitsabläufe und Erwartung bis 7.00 Uhr seine Arbeit anzutreten.
Sonderzahlungen sind sehr großzügig, dennoch ist da Grundgehalt gerade so der Durchschnitt.
Es gibt viele hilfsbereite Kollegen, aber auch den ein oder anderen, der einen gerne mal in die Pfanne haut.
Vorgesetztenverhalten diktatorisch und herabwertend
So verdient kununu Geld.