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Schottel 
GmbH
Bewertung

Führungskräfte ohne Feingefühl und Sinn für Führung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schottel GmbH in Dörth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut unmenschlich und absolut keine Fehlertoleranz. Benefits wie Gleizeit usw werden im Vorfeld groß angepriesen, aber wehe man nutzt diese. Dann fehlt angeblich die Motivation und es würde so aussehen als ob man nur seine Zeiten arbeiten würde die man muss. Also werden hier Überstunden vorausgesetzt, aber leider ohne dies jemals zu kommunizieren. Unternehmens spezifische Vorgehensweisen werden ohne jegliche Kommunikation vorausgesetzt, verstößt man dagegen (selbst wenn es einfach unwissend passiert) ist man erstmal wieder unten durch...obwohl man es einfach nicht besser wusste.

Verbesserungsvorschläge

Personen in Führungspositionen, die wissen was Sie tun. Kommunikation, vorallem wenn Fehler entstehen und nicht direkt bestrafen/kündigen.

Kommunikation

Einfach nicht vorhanden. Es wird nicht über Probleme gesprochen oder Defizite werden nicht angesprochen. Es ist ja einfacher den Mitarbeiter raus zu schmeißen.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist sich jeder selbst, der nächste. Es wird sogar die Kündigung des Kollegen in Kauf genommen für das eigene Weiterkommen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeit gut mit der Freizeit vereinbaren. Aber zeitigen Feierabend widerrum, wird dann nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die "Führungskräfte" sollten das führen von Mitarbeitern mal lernen...hier wird durch soziale Unfähigkeit geglänzt. Unliebsame Entscheidung werden einfach weiter gereicht und man sollte nichts für Voll nehmen. Hier wird täglich geschauspielert, was das Zeug hält...man weiß tatsächlich nie, woran man ist. Positives wird vom Vorgesetzten einfach vorausgesetzt und Fehler werden groß aufgebauscht.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Arbeitsbedingungen

Wenn man die totale Kontrolle sowie die soziale Unfähigkeit der Fürhrungskräfte und der Personalabteilung mal Außen vor lässt, ist es in Ordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Bezahlung, also soweit in Ordnung.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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