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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenUmgang mit Personal
Aufstiegschancen
Wechselchancen
Kantine
teilweise die Sozialleistungen
Zur Zeit nicht viel, leider, dass war schon mal ganz anders.
Flexibel in Hinsicht auf Urlaub/Gleitzeit.
Arbeitszeiten und Arbeitsumgebung.
Absolut unmenschlich und absolut keine Fehlertoleranz. Benefits wie Gleizeit usw werden im Vorfeld groß angepriesen, aber wehe man nutzt diese. Dann fehlt angeblich die Motivation und es würde so aussehen als ob man nur seine Zeiten arbeiten würde die man muss. Also werden hier Überstunden vorausgesetzt, aber leider ohne dies jemals zu kommunizieren. Unternehmens spezifische Vorgehensweisen werden ohne jegliche Kommunikation vorausgesetzt, verstößt man dagegen (selbst wenn es einfach unwissend passiert) ist man erstmal wieder unten durch...obwohl man es einfach nicht ...
Empathielosigkeit, zeigt kein direktes Interesse am MA, wo moderne Unternehmen Hirarchien abbaut, baut Schottel welche auf, das kostet enorm viel Geld und behindert einfache Abläufe,
Problem ist, kein Kaufmann, Betriebs- oder Volkswirt bzw. Wirtschaftsingenieur in der GL!
Hier könnte man nur persönliche, nicht erfüllten Vorlieben eintragen - generell bietet die Firma alles was man braucht- nichts davon ist schlecht, im Gegenteil.
Entlohnungsgestaltung.
Kommunikation der Vorgesetzten.
Oft hat man noch diese "das haben wir schon immer so gemacht" Einstellung. In manchen Themenbereichen ist Zurückhaltung gut (durchgeknallte Weltrettung findet hier noch nicht statt), man muss nicht jede Modeerscheinung mitmachen. Aber ein bisschen mehr Modernität und Flexibilität in Bezug auf das mobile Arbeiten sollte schon sein. Zur Erinnerung: während Corona gab es eine gesetzliche Home Office Pflicht und obwohl viele von zu Hause gearbeitet haben, gibt es die Firma immer noch und geht ihren Tagesgeschäften nach.
solange einigen Führungskräften (speziell im gehobenen Management) so sehr vertraut wird, wird sich auch nichts ändern
wie sagt man so schön ? Der Fisch fängt am Kopfe an zu stinken
aber nach außen hin verkauft man "heile Welt" .
Wäre das Produkt (historisch) nicht so stark , hätte das Unternehmen heute schon mehr als nur gewaltige Schräglage - aber selbst dieses Missmanagement bekommt "das" nicht kaputt.
wieso sind in den letzten Monaten / Jahren gute Leute gegangen ? (die Frage ...
Um die langfristige Motivation und Bindung erfahrener und pflichtbewusster Produktionsmitarbeiter zu sichern, wäre es sinnvoll, ihre Leistungen durch eine angemessene Gehaltserhöhung zu würdigen. Diese Mitarbeiter tragen maßgeblich zum reibungslosen Ablauf und zur Qualität der Produktion bei und zeichnen sich durch ihre hohe Kompetenz und Zuverlässigkeit aus. Eine faire Entlohnung würde nicht nur deren Zufriedenheit und Loyalität stärken, sondern auch dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen.
Personen in Führungspositionen, die wissen was Sie tun. Kommunikation, vorallem wenn Fehler entstehen und nicht direkt bestrafen/kündigen.
Motivationsmodelle anwenden, die Meinung und die Expertise der MA in die Unternehmensplanung einfließen lassen.
- Effizientere und schnellere IT- und Personalprozesse!
- Etwas mehr Weitsicht bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, Commitment für neue Produkte/Prozesse/Geschäftsmodelle, etc.
- Konsequenteres Fordern und Fördern von Mitarbeitern, die performen. Leistungszulagenvergabe unabhängig machen von Betriebszugehörigkeitsboni!
- Der Umgang mit Büro- & IT-Ausstattung sollte etwas weniger pragmatisch und mehr mitarbeiterfokussiert werden. Es gibt keine höhenverstellbaren Tische, Bürostühle sind meistens "refurbished", man kommt wirklich nur durch Glück an einen Neuen.
Die bereitgestellte Technik ist auch nur mittelmäßig... es gibt keine Firmenhandys ...
Der am besten bewertete Faktor von Schottel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aber auch nur durch eigene Gestaltung der Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Produkte des Hauses und damit die Aufgaben sind grundsätzlich super interessant.
Kommt auch auf die eigene Tätigkeit an. Die kann irgendwann so zur Routine werden, dass man sich am Ende wie in einem täglichen Hamsterrad fühlt. Dafür, dass es weltweit zahlreiche Niederlassungen gibt, hat man als Mitarbeiter kaum die Chance mal vorübergehend von einer dieser Tochterfirmen zu arbeiten, so dass man mal was anderes sieht oder auch die anderen Mentalitäten kennenlernt.
Wer die Schiffahrt und den klassischen Maschinenbau mag kommt hier voll auf seine Kosten. Neben den klassischen Propulsionsprodukte werden auch innovative neue Wirtschaftszweige ausgelotet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schottel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einfach nicht vorhanden. Es wird nicht über Probleme gesprochen oder Defizite werden nicht angesprochen. Es ist ja einfacher den Mitarbeiter raus zu schmeißen.
schlecht bis "nicht vorhanden"
Die Kommunikation in den Gruppen und Abteilungen ist meistens sehr gut. Zwischen den Bereichen jedoch wird oft gegeneinander gearbeitet und nicht ganzheitlich gedacht. Vorgesetzte unterbinden das nicht, sondern machen es meist genauso vor.
Das wird nicht besser. Viel Flurfunk und keine Transparenz. Immer nur Andeutungen ohne konkret zu werden. Das ist nicht schön.
Nur noch Sitzungen und Projekte, aber absolut nichts kommt bei rum! Informationsfluss nach unten sind mangelhaft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein (nicht kleines) Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit, sich regional oder international weiterzuentwickeln.
Budget wir meist von den Vorgesetzten verbraucht. Beim Mitarbeiter kommt wenig an. Ist auf jeden Fall in unserer Abteilung so.
Weiterbildungen können besucht werden, typischerweise existiert hierfür ein vereinbartes Budget. Manche Vorgesetzten fördern das aktive Ersuchen von Fortbildungen durch die Mitarbeiter, andere weniger. Intern wird auch hinsichtlich SCHOTTEL Produkten geschult.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber eher rar und sicherlich härter/länger zu erarbeiten als bei größeren Unternehmen.
Das kommt wieder stark auf Abteilung und Vorgesetzte an. Ich habe keine Probleme, die für mich nötigen Weiterbildungsmassnahmen zu machen.
Viele langjährige Mitarbeiter werden Führungskraft. Weiterbildung sicherlich abhängig vom Vorgesetzten.
