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Unternehmenskultur

Bad Oldesloe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHREYER INGENIEURE Schreyer|Svenson|Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHREYER INGENIEURE Schreyer|Svenson|Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHREYER INGENIEURE Schreyer|Svenson|Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Isabel König*, Personalentwicklung
Isabel König*Personalentwicklung

Das Durchschnittsalter in unserem Team liegt bei 39 Jahren, für uns genau die richtige Mischung aus Erfahrung und Altbewährtem sowie neuen Ideen und Denkweisen. Bei uns stehen Werte wie Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung ganz oben. In den jährlich stattfindenden Teamtagen schauen wir immer w ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    92%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender Umgang der Kollegen untereinander und durch die Geschäftsleitung, Einsatz und Leistung der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung anerkannt und honoriert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe, Sichtbar machen von Erfolgen, Jahresrückblick und -vorausschau, Veranschaulichung des Masterplans

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten in projektbezogen wechselnden Teams für den gemeinsamen Erfolg im wertschätzenden Miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitmodelle können in Absprache mit der Geschäftsleitung individuell gestaltet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mindestens jährliche Mitarbeitergespräche und bei Bedarf, in denen auf den Mitarbeiter ausgerichtete Zielsetzungen festgelegt und Probleme lösungsorientiert besprochen werden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gerechte Aufteilung der Aufgaben durch wöchentliche Kapazitätsplanung, soweit möglich Berücksichtigung von persönlichen Interessen und Stärken

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