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13 Schröder & Partner, Ingenieurbüro für Elektroplanung, Bielefeld Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Schröder & Partner, Ingenieurbüro für Elektroplanung, Bielefeld verdienen kannst.

    Gehälter bei Schröder & Partner, Ingenieurbüro für Elektroplanung, Bielefeld

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Projektmanager:inBielefeld70.000 €
    Systemplaner:inBielefeld41.100 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird ein gutes Grundgehalt gezahlt.
    Dieses wird durch Spritgeld und Vergünstigungen für Sport ergänzt.
    Standardmäßig wird ein 13. Gehalt gezahlt.
    Es werden auch freiwillige Leistungen übernommen, wie z. B. die steuerfreien 3.000 € sowie ein regelmäßiger Inflationsausgleich.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Leistungsgerechte, Überpünktliche Bezahlung als Projektleiter/Systemplaner. Die Mitarbeiter, die etwas mehr tun, sollten jedoch dafür auch etwas mehr entlohnt werden...

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Job-Bike, Betriebliche Altersvorsorge, solides Einstiegsgehalt, entsprechende Leistung ermöglicht auch entsprechende Gehaltserhöhungen

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Betriebsrente und Gute Bezahlung,

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFreelancer

    Einfach überdurchschnittlich.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFreelancer

    Überdurchschnittlich.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 13 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Schröder & Partner, Ingenieurbüro für Elektroplanung, Bielefeld zwischen 41.100 € für die Position „Systemplaner:in“ und 70.000 € für die Position „Projektmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.7 von 5 und damit 34% über dem Branchendurchschnitt.
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