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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht das Richtige für jeden – Erfahrung als CRO Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet interessante Projekte und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Die moderne Arbeitsumgebung und die Vielfalt der Aufgaben sorgen für eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Strukturen und Kommunikationsprobleme erschweren effizientes Arbeiten erheblich. Zudem mangelt es an klaren Entscheidungsprozessen und einer gezielten Mitarbeiterförderung. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und den internen Herausforderungen führt oft zu Frustration, insbesondere wenn Kunden unzufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Sprachbarrieren könnten durch gezielte Sprachtrainings oder Unterstützung durch Übersetzungstools reduziert werden. Weniger starre Strukturen würden es ermöglichen, schneller und effektiver auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Führungskräfte sollten ermutigt werden, mutiger und schneller Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von einer ambitionierten, aber teilweise überregulierten Struktur geprägt, die wenig Raum für Innovation lässt. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial, wobei jedoch die Belastung durch ständige Krisensituationen die Stimmung trüben kann.
Image
Das Unternehmen genießt ein gutes Image nach außen, was jedoch nicht immer mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, allerdings erschweren hektische Phasen und fehlende klare Strukturen eine konsistente Planung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind begrenzt, wodurch das persönliche Wachstum erschwert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen, wenn auch ohne klare Entwicklungswege.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team könnte stärker sein; oft arbeitet jeder für sich, was die Zusammenarbeit erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert, doch fehlt manchmal der Fokus darauf, ihre Erfahrung aktiv einzubinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bemühen sich um ein harmonisches Klima, aber Entscheidungen werden oft verzögert oder unklar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, mit modernen Arbeitsmitteln und einer insgesamt angenehmen Infrastruktur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht immer klar und oft durch Sprachbarrieren erschwert, was die Effizienz im Team beeinflusst.
Gleichberechtigung
Es gibt in einigen Bereichen sichtbare Unterschiede, was die Gleichberechtigung betrifft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig, bieten jedoch wenig Raum für kreative Ansätze aufgrund starrer Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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