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Das Gehalt ist niedrig angesetzt, verglichen mit Unternehmen ähnlicher Größe und Tätigkeiten.Nachfragen nach Gehaltsanpassungen werden häufig abgelehnt aus nicht-logischen Gründen und wenn doch mal eine geringe Anpassung erfolgt, kann man die nächsten Jahre auf keine mehr hoffen. Gehalt wird gefühlt auch nicht nach Leistung gezahlt, sondern die höchsten Gehälter haben oftmals Leute, die gut schwätzen können, aber nicht unbedingt durch positive Arbeitsleistung auffallen. Hier fehlt der Unternehmensleitung völlig das Gespür für angemessene Gehälter und die Situation auf dem Arbeitsmarkt.