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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage- die besten Kollegen überhaupt
-tolle Events
-Kantine
-flexible Urlaubsplanung möglich
-meine Bereichsleitung war top
-Recyclingbranche spannend
-der richtige Spirit ist vorhanden
-spannende Projekte
-Arbeitskleidung modern
Siehe Verbesserungen
- realisterische Gehälter zahlen: man kann nicht die besten Leute wollen, aber unterdurchschnittlich für die Leistung zahlen wollen.
-Sozialleistungen verbessern
-Modernisierung der veralteten Büros und technische Ausstattung
-Auszubildenden auch Laptops zur Verfügung stellen
-Führungskräfte aufgrund ihrer Fähigkeiten und Know-how in diese Position berufen, nicht aufgrund privater Verbandelungen
-langfristiger Denken, Ziele des Unternehmens besser festlegen und kommunizieren
-Sparkurs lösen: wer langfristig erfolgreich sein will, muss auch investieren
-Mikromanagement verringern
-den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen zur Weiterentwicklung
-für den Start ins Berufsleben sehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin mit nahezu allen Kollegen super klar gekommen, natürlich gibt es auch (wenige) Ausnahmen die nur nach sich schauen und mit denen man nicht gut zusammen arbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist niedrig angesetzt, verglichen mit Unternehmen ähnlicher Größe und Tätigkeiten.Nachfragen nach Gehaltsanpassungen werden häufig abgelehnt aus nicht-logischen Gründen und wenn doch mal eine geringe Anpassung erfolgt, kann man die nächsten Jahre auf keine mehr hoffen. Gehalt wird gefühlt auch nicht nach Leistung gezahlt, sondern die höchsten Gehälter haben oftmals Leute, die gut schwätzen können, aber nicht unbedingt durch positive Arbeitsleistung auffallen. Hier fehlt der Unternehmensleitung völlig das Gespür für angemessene Gehälter und die Situation auf dem Arbeitsmarkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Möglichkeiten zu Karriere und Weiterbildungen dürfen hauptsächlich gemacht werden, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Viele der Führungskräfte sind in ihrer Position, weil sie die obere Leitung privat kennen, aber nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse.
