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Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch GmbH Bewertungen
Schrott-
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Familienunternehmen mit seinen Ecken und Kanten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die besten Kollegen überhaupt
-tolle Events
-Kantine
-flexible Urlaubsplanung möglich
-meine Bereichsleitung war top
-Recyclingbranche spannend
-der richtige Spirit ist vorhanden
-spannende Projekte
-Arbeitskleidung modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- realisterische Gehälter zahlen: man kann nicht die besten Leute wollen, aber unterdurchschnittlich für die Leistung zahlen wollen.
-Sozialleistungen verbessern
-Modernisierung der veralteten Büros und technische Ausstattung
-Auszubildenden auch Laptops zur Verfügung stellen
-Führungskräfte aufgrund ihrer Fähigkeiten und Know-how in diese Position berufen, nicht aufgrund privater Verbandelungen
-langfristiger Denken, Ziele des Unternehmens besser festlegen und kommunizieren
-Sparkurs lösen: wer langfristig erfolgreich sein will, muss auch investieren
-Mikromanagement verringern
-den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen zur Weiterentwicklung
-für den Start ins Berufsleben sehr empfehlenswert, langfristig um weiterzukommen ein Wechsel erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Allgemein war die Arbeitsatmosphäre gut, in den letzten Monaten herrschte aber doch Demotivation und Pessimismus in vielen Abteilungen.
Image
Nach außen hin gutes Image zu den Kunden, die Geschäftsführung nimmt die Stimmung im Unternehmen selbst allerdings positiver wahr, als sie in Wirklichkeit ist.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es schon Verbesserungen, es wurde die Möglichkeit eingeführt Überstunden mit Freizeit auszugleichen und die Arbeitszeiten im Bereich Verwaltung etwas flexibilisiert. Die Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr lässt dennoch nicht arg viel Spielraum zu und Home Office ist in den meisten Abteilungen nicht gerne gesehen, Präsenzpflicht im Büro wird eher gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten zu Karriere und Weiterbildungen dürfen hauptsächlich gemacht werden, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Viele der Führungskräfte sind in ihrer Position, weil sie die obere Leitung privat kennen, aber nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig angesetzt, verglichen mit Unternehmen ähnlicher Größe und Tätigkeiten.Nachfragen nach Gehaltsanpassungen werden häufig abgelehnt aus nicht-logischen Gründen und wenn doch mal eine geringe Anpassung erfolgt, kann man die nächsten Jahre auf keine mehr hoffen. Gehalt wird gefühlt auch nicht nach Leistung gezahlt, sondern die höchsten Gehälter haben oftmals Leute, die gut schwätzen können, aber nicht unbedingt durch positive Arbeitsleistung auffallen. Hier fehlt der Unternehmensleitung völlig das Gespür für angemessene Gehälter und die Situation auf dem Arbeitsmarkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hin und wieder werden Vereine oder soziale Projekte mit Spenden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit nahezu allen Kollegen super klar gekommen, natürlich gibt es auch (wenige) Ausnahmen die nur nach sich schauen und mit denen man nicht gut zusammen arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagierter direkter Vorgesetzter, die Geschäftsführung, d.h. obere Vorgesetzten eher schwer greifbar
Arbeitsbedingungen
Technik ist eher veraltet, z.B. Geschäftshandys. Die Büros in der Hauptverwaltung sind modern, an den anderen Standorten besteht Modernisierungsbedarf, da die Einrichtung zusammen gewürfelt ist, Sanitäranlagen heruntergekommen etc.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich zumindest etwas verbessert, über die Ziele, die Zukunft des Unternehmens und die Lage im Markt wird man aber kaum informiert, wenn man keine Führungskraft ist.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig, es gab auch einiges an reinen Aufgaben der Dokumentenverwaltung und Datenpflege was weniger spannend ist, Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben gab es weniger
Umgang mit älteren Kollegen
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