Hier weiss man, wie man Mitarbeiter demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Es gibt den Spruch, wer unfähige Führungskräfte einstellt, braucht sich nicht wundern, dass fähige Mitarbeiter kündigen. Darüber sollte die GF nachdenken, immerhin ist dort eine sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Stellenangebote überarbeiten und nicht mit Dingen werben, die es nicht generell gibt.
Kommunikation
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Kollegenzusammenhalt
Jeder untereinander vertritt die selbe Meinung, aber haben Angst die Missstände mitzuteilen, weil man dann als Störfaktor gesehen wird. Also entweder gewöhnt man sich den Trott an oder einige wirklich gute Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit wieder. Die guten Fachkräfte die noch da sind erhalten eigentlich Respekt für ihr durchhalten.
Work-Life-Balance
Wurde hier mal gelebt. Einige Abteilungen dürfen Mobil Arbeiten, andere nicht (hier entscheidet der Abteilungsleiter wer mobil Arbeiten darf und wer nicht). Das Unternehmen entwickelt sich hier zurück.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Geschäftsführer haben schon was erreicht. Abteilungsleiter gibt es von fachlich verdient bis die arbeiten schon lange hier (also fachliche Eignung/Wissen/Erfahrung ist hier nicht wichtig)
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant und man könnte noch sehr viel verbessern/moderner gestalten, aber dies ist von Vorgesetzten nicht so gewünscht und fördert eine "ist mir egal" Einstellung, und genau so arbeiten langjährige Kollegen.
Gleichberechtigung
Konnte ich keine Differenzen feststellen, aber habe gehört, dass einige Mütter nach ihrer Elternzeit nicht wie erwartet wieder gekommen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden überwiegend junge Leute eingestellt. Die sind halt günstiger als Qualifizierte Fachkräfte. Aber genau diese jungen Leute kündigen schnell wieder, da sie schnell merken, dass man sich nicht "hoch" arbeiten kann.
Arbeitsbedingungen
Manche haben alles neu, andere Büros bekommen deren ausgemusterten Möbel. Einige Büros (vor allem Produktion und Logistik) sind Boxen In der Halle, ohne Tageslicht und ohne Klimatisierung (wird aber beworben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist da noch nicht so wirklich angekommen bei allen Kollegen und Abteilungsleitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichpramie im dreistelligen Bereich und nicht für die Angestellten. Lohnverhandlungen werden nicht geführt mit den Vorgesetzten.
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Karriere/Weiterbildung
Wichtige Weiterbildungen gibt es nicht.