84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei uns gab es ein sehr herzliches Empfangen und meine Kollegen waren stets korrekt, ehrlich, offen und nett
Ich finde das Image ist durchaus positiv.
Homeoffice war in Absprache immer problemlos möglich und auch mal eher gehen war nie ein Thema
An dieser Stelle sind ebenfalls Verbesserungen möglich, aber in meinem Fall hat sich meine Vorgesetzte immer dafür eingesetzt und stark gemacht
Ausbaufähig, allerdings wurde während meiner Zeit auch intensiv daran gearbeitet und auch Verbesserungen erzielt
Ein Kollege kümmert sich unter anderem explizit um Umweltanliegen.
Meine Kollegen dort waren toll und haben sich füreinander eingesetzt
Die Kollegen mit vielen Dienstjahren wurden sogar „gefeiert“
Meine Vorgesetzte und deren Vertreterin haben sich immer korrekt verhalten und sind für uns eingestanden
Klimaanlage vorhanden, Heizlüfter verfügbar, tragbare Technik
Es gibt immer den einen oder die eine Kollegin, der/die an der Kommunikation noch arbeiten muss, aber alles in allem wurde immer eine offene Kommunikation angestrebt und gelebt
Nie etwas Negatives aufgefallen
Es gibt durchaus mal Flauten, in denen weniger zu tun ist, aber durch immer wieder neue und individuelle Themen, konnte man immer mit Abwechslung rechnen
Flexible Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung. In meinem Bereich, recht flexible Aufgabenabarbeitung. Ich kann mir aussuchen, nicht immer aber meistens, was ich wann abarbeite, wichtig ist das Ziel einzuhalten.
Die recht unorientierte Gehaltssituation. Es gibt Kollegen die verdienen es einfach mehr zu bekommen, es gibt aber auch Kollegen die bekommen für ihre Leistung viel zu viel.
Das Überladen der Leute mit Themen die gleichzeitig verlangt werden, muss eingedämmt werden. Es gibt Bereiche da sollte das Personal aufgestockt werden um das Arbeitspensum einhalten zu können.
und jüngeren Kollegen
Transparenz fehlt an einigen Stellen. Informationen müssen sich beschafft werden.
Gerade wird wieder eine Kampagne gefahren die Attraktivität der Firma für neue Mitarbeiter künstlich hoch zu treiben. Das ist aber reine Augenwischerei. Als Ingenieur kann ich hier keine Verbesserung sehen zu den echten Bewertungen der letzten Jahre.
Viel Gebasteltes und überforderderte Führungskräfte die kein Budget haben
... die Duz-Kultur, wodurch eine Begegnung auf Augenhöhe gegeben ist, die tolle Atmosphäre untereinander und die vielseitigen Aufgaben.
stets freundlich, hilfsbereit und respektvoll
durch flexible Arbeitszeiten optimal
Anforderungsorientierte und faire Vergütung
Alle unterstützen sich gegenseitig
Vertrauen in Mitarbeitende
vielseitige und umfassende Einblicke in verschiedene Aufgaben
Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
mehr Teamevents zur weiteren Förderung des Zusammenhalts, moderne Büroausstattung, Erweiterung der Benefits
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Gleitzeit,
Guter Zusammenhalt und hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Erneuerung mancher Büros
Verbesserungspotential vorhanden
Vielseitige Aufgaben und Projekte
Man fühlt sich sehr aufgehoben und es ist oft sehr lustig. Außerdem ist der Entstehungsverlauf eibes Schuberth Helms sehr spannend.
Keine
Das Arbeiten bei Schuberth ist sehr spannend. Die Stimmung ist sehr kollegial, freundlich und vorallem hilfsbereit. Man kommt gern zur Arbeit und fühlt sich aufgehoben.
Das Image überzeugt durch die Nutzung von Schuberth Helmen durch verschiedenste Rennlegenden wie Schumacher und weitere.
Durch die freien Wochenenden wird eine sehr gute Work Life Balance gesichert.
Über einen Kollegen wurde mitgeteilt, dass man in verschiedene Bereiche in der Produktion eingearbeitet werden kann.
Das Gehalt ist fair gegenüber der Work Life Balance.
Alle Einzelteile sind recyclebar und jeder Mitarbeiter wird geachtet, gefordert und gemocht.
Innerhalb der Belegschaft herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Auf jüngere Kollegen wird geachtet und jeder Arbeitsschritt wird gern öfter erklärt.
Ältere Kollegen bilden das Rückgrat der Belegschaft und sind essentiell für die Qualitätssicherung und Einarbeitung.
Die Vorgesetzten bei Schuberth sind sehr freundlich, höflich, kulant und hilfsbereit.
Das Equipment bei Schuberth ist hochmodern und ein sehr hygienischer Arbeitsplatz wird gewährleistet.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr freundlich und herzlich.
Auf ausländische Kollegen wird geachtet.
Die ökonomische Kommunikation innerhalb des Unternehmens läuft zügig und strukturiert.
Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt an jedem Arbeitsplatz zusammen. Ausländische Kollegen sind erwünscht und arbeiten ebenso wie deutsche Kollegen an allen Arbeitsplätzen zusammen.
Persönlich finde ich jeden Arbeitsplatz bei Schuberth sehr spannend. Man lernt den Umgang mit elektrischen Mikroschraubenziehern und pneumatischen Verschraubmaschienen und ist hautnah am Entstehungsprozess des vielfältigen Sortiments der Schuberth Helme dabei.
Neben den einzigartigen Helmmodellen für Motorräder gibt es außerdem die Möglichkeit Helme für Staatsdienstliche Zwecke herzustellen. Auch diser Einblick hier ist sehr spannend.
Es gibt den Spruch, wer unfähige Führungskräfte einstellt, braucht sich nicht wundern, dass fähige Mitarbeiter kündigen. Darüber sollte die GF nachdenken, immerhin ist dort eine sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Stellenangebote überarbeiten und nicht mit Dingen werben, die es nicht generell gibt.
Tolles Produkt
Wurde hier mal gelebt. Einige Abteilungen dürfen Mobil Arbeiten, andere nicht (hier entscheidet der Abteilungsleiter wer mobil Arbeiten darf und wer nicht). Das Unternehmen entwickelt sich hier zurück.
Wichtige Weiterbildungen gibt es nicht.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichpramie im dreistelligen Bereich und nicht für die Angestellten. Lohnverhandlungen werden nicht geführt mit den Vorgesetzten.
Mülltrennung ist da noch nicht so wirklich angekommen bei allen Kollegen und Abteilungsleitern.
Jeder untereinander vertritt die selbe Meinung, aber haben Angst die Missstände mitzuteilen, weil man dann als Störfaktor gesehen wird. Also entweder gewöhnt man sich den Trott an oder einige wirklich gute Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit wieder. Die guten Fachkräfte die noch da sind erhalten eigentlich Respekt für ihr durchhalten.
Es werden überwiegend junge Leute eingestellt. Die sind halt günstiger als Qualifizierte Fachkräfte. Aber genau diese jungen Leute kündigen schnell wieder, da sie schnell merken, dass man sich nicht "hoch" arbeiten kann.
Die neuen Geschäftsführer haben schon was erreicht. Abteilungsleiter gibt es von fachlich verdient bis die arbeiten schon lange hier (also fachliche Eignung/Wissen/Erfahrung ist hier nicht wichtig)
Manche haben alles neu, andere Büros bekommen deren ausgemusterten Möbel. Einige Büros (vor allem Produktion und Logistik) sind Boxen In der Halle, ohne Tageslicht und ohne Klimatisierung (wird aber beworben)
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Konnte ich keine Differenzen feststellen, aber habe gehört, dass einige Mütter nach ihrer Elternzeit nicht wie erwartet wieder gekommen sind.
Aufgaben sind sehr interessant und man könnte noch sehr viel verbessern/moderner gestalten, aber dies ist von Vorgesetzten nicht so gewünscht und fördert eine "ist mir egal" Einstellung, und genau so arbeiten langjährige Kollegen.
sehr schöne Arbeit in einem netten Team.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Alle verstehen sich gut miteinander und arbeiten gemeinschaftlich. Klar schwarze Schafe gibt es überall aber die sind selten.
Mega. Wer darf schon in einem Unternehmen arbeiten, welches so coole Produkte herstellt!!
Es gibt immer viel zu tun aber man kann sich seine Zeit auch frei einteilen oder mal von zu Hause arbeiten.
Es wird besser aber hier muss noch mehr kommen.
Stark verbessert, seit die neue Geschäftsführung im Hause ist.
Viele Renovierungsarbeiten in Gange, die zur Besserung beitragen.
Hat sich schon stark verbessert in den letzten Jahren.
Viele spannende Herausforderungen. Nichts für Leute, die ne ruhige Kugel schieben wollen.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Geringer Zusammenhalt in den Teams, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Tembuilding noch mehr fördern, Arbeitsprozesse kürzer halten, die Umsetzung von Prozessen dauert sehr lange
So verdient kununu Geld.