Die Firma ist aktuell mit Vorsicht zu genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma war bis zum Jahr 2023 grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. In diesem Jahr hat eine Unternehmensberatung der Führungsebene eingeredet, dass man sehr viel Geld einsparen muss. Das hat die Führung der Technik dazu veranlasst, viele Abteilungen umzugestalten und eingespielte Teams auseinander zu reißen. Zeitverträge wurden nicht verlängert, Werkstudenten wurden nicht weiterbeschäftigt und langjährige Mitarbeiter in andere Abteilungen und Bereiche versetzt. Das hat die Stimmung der Belegschaft gegenüber den Führungskräften nachhaltig beschädigt, da diese sich beim Thema Umbesetzung / Kündigung / “hinausekeln” vornehm zurückhält und die Drecksarbeit der neu geschaffenen mittleren Führungsebene zuschiebt. Nach außen gibt sich die Firma sozial und für die Belegschaft engagiert, intern werden aber Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die man nicht mehr haben möchte rausgedrängt. Erst wird man umbesetzt, dann wird verstärkt nach Fehlern gesucht. Wenn das nichts bewirkt beginnen die Psychospiele und das immer stärker und solange, bis die betroffene Person selbst kündigt. Damit spart sich die Firma die Abfindung und steht nach außen hin gut da, da es ja keine betriebsbedingten Kündigungen gibt. Am Ende heißt es dann, dass die Firma es bedauert, dass die Person die Firma verlässt. Das ist sehr hinterhältig und verlogen und einem Unternehmen wie Schüco nicht würdig. Alles Fassade…im wahrsten Sinne des Wortes…
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Den Mitarbeitern wird in der Regel nur noch gesagt, was schon hinter verschlossenen Türen beschlossen wurde. Mitsprache ist nicht wirklich möglich, Kritik unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war prima.
Vorgesetztenverhalten
Lässt mittlerweile zu wünschen übrig...
Gleichberechtigung
Offiziell haben alle die gleichen Chancen, in der Realität sind aber nur Männer auf den Führungspositionen zu finden. Frauen sind aber in den untergeordneten Ebenen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Je eher man geht umso besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus einem festen Anteil und einer freiwilligen Zulage. Das Verhältnis ist ca. 2:1. Die freiwillige Zulage wurde immer gezahlt, aber sie ist eben freiwillig. Gehaltserhöhungen wurden immer abgelehnt und nur die Erhöhung aus Tarifverhandlungen gezahlt. Am Ende des Jahres gibt es immer eine Sonderzahlung.