Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schüco International KG punktet bei den Mitarbeiter:innen vor allem mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt. Die Teams sind familiär und standortübergreifend gut vernetzt, wobei die Stimmung als locker und entspannt beschrieben wird. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und sind von den Vorgesetzten abhängig. Einige Mitarbeiter:innen sehen jedoch noch Verbesserungspotential in der Karriereentwicklung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist komplex und könnte transparenter sein, obwohl Tools wie Microsoft Teams zur Lösung beitragen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als ausbaufähig bewertet, trotz Bemühungen um Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, allerdings gibt es Kritik an der Wertschätzung befristeter Arbeitskräfte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starker Kolleg:innenzusammenhalt
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
Karriereentwicklung und Chancengleichheit
Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Vertragsstatus
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schüco International KG wird generell als positiv beschrieben. Das gute Arbeitsklima und die lockere Stimmung im Team tragen dazu bei, dass die Zusammenarbeit als angenehm empfunden wird. Die Mitarbeiter:innen arbeiten konzentriert und professionell, wobei die freundlichen Kolleg:innen besonders hervorgehoben werden. Zudem gibt es ein gutes Netzwerk über verschiedene Standorte hinweg und viele Benefits für die Belegschaft.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. So wird bemängelt, dass der Standort in Bielefeld mit maroden Gebäuden und Vernachlässigung zu kämpfen hat. Die Führungsstärke der Niederlassungsleitung wird in Frage gestellt und es wird berichtet, dass wichtige Belange ignoriert werden. Weiterhin scheint die Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig zu sein und in einigen Bereichen besteht das Ziel darin, unter dem Radar zu bleiben. Einschränkungen bei kurzen Gesprächen während der Arbeit sowie Druck auf befristete Mitarbeiter:innen, Überstunden zu machen, werden ebenfalls kritisiert.
Bei Schüco International KG gibt es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen loben die freundlichen und hilfsbereiten Vorgesetzten, die Zeit für ihr Team nehmen und eine offene Tür für Kolleg:innen haben. Sie schätzen das wertschätzende und disziplinierte Verhalten ihrer Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter:innen fordern und fördern. Positive Bewertungen gibt es auch für gute Kommunikation und offene Diskussionen mit den Vorgesetzten.
Auf der anderen Seite gibt es Kritik an mangelnder Kommunikation und widersprüchlichem Verhalten einiger Vorgesetzter. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als egoistisch und ohne Führungskompetenz. Es wurde auch bemängelt, dass einige Vorgesetzte zu stark auf Umsatzzahlen fokussiert sind und hohe Anforderungen stellen, ohne Rücksicht auf mögliche negative Auswirkungen. Dies kann dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt fühlen und Angst haben, Fehler zu machen. Die Erfahrungen variieren jedoch abteilungsabhängig.
Schüco International KG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine faire Vergütung mit regelmäßigen Anpassungen durch Tarifverhandlungen. Die Gehälter sind dank Tarifbindung gut und es gibt die Möglichkeit zum Aufstieg. Besonders positiv wird der IG Metall Tarifvertrag bewertet. Zudem ermöglicht das Gehalt nach Tarif mit diversen Zulagen ein gutes Einkommen im regionalen Vergleich. Auch Praktikant:innen erhalten eine faire Entlohnung.
Neben dem Gehalt bietet Schüco auch attraktive Zusatzleistungen wie Prämien und vergünstigtes Mittagessen an. Teamevents werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Im ersten Lehrjahr besteht sogar die Möglichkeit, durch Nachtzuschläge im vierstelligen Bereich zu verdienen. Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Weitergabe von Erhöhungen und der Verzögerung bei Festverträgen. Einige Mitarbeiter:innen schlagen vor, die Attraktivität durch eine Anhebung des Stundenlohns zu steigern.
Schüco International KG bietet eine breite Palette an Aufgaben, die durch die hohe Fertigungstiefe und Branchenvielfalt sehr abwechslungsreich sind. Neue und spannende Herausforderungen werden regelmäßig von den Vorgesetzten zugewiesen. In einigen Abteilungen haben Mitarbeiter:innen sogar die Möglichkeit, ihre Arbeit mitzubestimmen. Besonders hervorgehoben wurde die Ausbildung neuer Kolleg:innen und die Kommunikation mit der Produktion.
Allerdings gibt es auch weniger aufregende Aufgaben, die jedoch als Teil der Erfahrung als Werkstudent:in gesehen werden können. Physische Tätigkeiten wie Kommissionieren, Beladen und Entladen sowie Kran- und Staplerfahren gehören ebenfalls zum Aufgabenspektrum. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben zwar als stressig, aber dennoch interessant. Kritisch angemerkt wurde, dass bestimmte Aufgaben nur halbherzig verfolgt werden, wenn kein großes finanzielles Potenzial erkennbar ist und dass bestimmte Möglichkeiten nicht gewährt werden.
Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung. Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte. Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.
Kennzahlen
Mitarbeiter6.750 Mitarbeiter:innen
UmsatzIn 2022 erwirtschaftete Schüco einen Jahresumsatz von 2,28 Milliarden Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
76%
Parkplatz
75%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Rabatte
56%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Betriebsarzt
54%
Homeoffice
53%
Mitarbeiter-Events
50%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Internetnutzung
42%
Essenszulage
39%
Coaching
36%
Diensthandy
36%
Kinderbetreuung
34%
Barrierefrei
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Firmenwagen
17%
Hund erlaubt
2%
Was Schüco International KG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Kindernotfallbetreuung
Betr. Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiter Events
Weitere Lohnnebenleistungen:
Urlaubsgeld
Tarifl. Weihnachtsgeld
Betriebliche Sonderzahlung
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
3 gute Gründe für Schüco Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen: Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen ... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen ... für die „geht nicht“ keine Antwort ist ... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen ... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen ... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüco International KG.
https://karriere.schueco.com/Schüco International KG Personalmanagement career@schueco.com https://karriere.schueco.com
Fachkompetenz, Praxiserfahrung, Sprachkenntnisse und Begeisterungsfähigkeit
Für unsere Internet-Jobbörse setzen wir ein modernes e-Recruitingsystem ein. Über dieses System können Sie sich auf konkrete Stellenangebote bewerben oder Sie hinterlegen Ihr Qualifikationsprofil, so dass wir bei der Suche nach geeigneten Bewerbern aktiv darauf zurückgreifen können. Laden Sie zusätzlich alle üblichen Unterlagen, wie Lebenslauf, Zeugnisse usw. hoch und Sie haben den ersten Schritt zu Ihrer Karriere bei Schüco erledigt. Wir freuen uns auf Sie.
Online unter: https://karriere.schueco.com/
Bewerbungsverlauf für Direkteinsteiger Unser Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger ist identisch mit dem der Berufserfahrenen.
Schüco bezieht Praktikanten direkt in Meetings und den Arbeitsalltag ein. Ich wurde von Anfang an als vollwertiger Arbeitnehmer behandelt und fühlte mich nie außen vor. Die Freundlichkeit und Unterstützung der Kollegen sowie die Einarbeitung waren ebenfalls großartig, selbst bei der hohen Anzahl an Praktikanten und Werkstudenten. Es war immer ein offenes Ohr da.
Toller Arbeitgeber, moderne Büros, gutes Essen, viele Profis mit den man zusammen arbeiten darf und einen hauptberuflichen Ausbilder. Lernen von den besten!
Es wird mit dem Thema des internen Wechsels geworben, wenn man sich darum bemüht in einen anderen Bereich zu wechseln, wird’s schwierig. Als Quereinsteiger den Bereich zu wechseln ist scheinbar unmöglich: Hat man noch keine Erfahrung in dem Bereich, aber großes Interesse, ist man raus. Oft werden dann scheinbar Externe genommen. Ich habe von Kollegen mitbekommen, dass sogar Werkstudenten den internen Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln möchten, oftvorgezogen werden. Ich wünsche mir mehr Entgegenwirken vom Betriebsrat. Hier sollte ein engagierter interner ...
unfähige Führung und die "Deckung" durch den Mutterkonzern in Bielefeld, solange die Produktionszahlen stimmen. Dadurch kann dort gemacht werden was und wie man will! (Tyranno-Saurus-Prinzip!) FuE und Projektmanagement wurden entsorgt - offenbar braucht es keine strategische Weiterentwicklung. Einstellung von mühsam geförderten und bestens ausgebildeten Azubis oder (Werks-)Studenten gibt es nicht!
Trotz mehrfacher interner Bewerbungen im gleichen Bereich und viel Engagement keine Chance reinzukommen. Immer wieder nur absagen. Begründung: keine Berufserfahrung. Wie soll man Berufserfahrung sammeln, wenn man nicht die Chance dazu erhält. Wenn Know How fehlt, sollte Schüco Fortbildungen anbieten oder finanzieren
Wiederholte Fälle davon, die Vorschläge von Mitarbeitenden zu ignorieren, dafür Vorschläge von Dienstleistern umzusetzen und nach einigen Jahren festzustellen, dass der aktuelle Weg nicht der richtige (/ beste) ist.
Mitarbeiterentwicklung könnte systematischer gestaltet werden, Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist nicht überall gleich gut. Betriebliche Altersversorgung wäre ebenfalls wünschenswert.
Eine kooperativere Unternehmenskultur etablieren. Nicht akzeptieren, dass arrivierte Mitarbeiter sich bewusst Kollegen und Abteilungen unterordnen und verheizen für einen einzelnen Erfolg.
Mit den erfahrenen Mitarbeitern besser umgehen. Neue, jung-dynamische Leute werden auffällig schnell zu Head of´s, ohne vorher etwas wirklich wirksames geleistet zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüco International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Nur noch negative Punkte werden angesprochen. Unter einander kommunizieren ist verboten. Bei uns In der Schicht in der 08 ist nur erlaubt zu reden wenn der Bildschirm orange ist.
Informationen wurden seitens des Vorgesetzten gefiltert. Das sagt eigentlich schon alles. Wer gut informiert sein wollte, holte sich von mehreren Quellen die Infos.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schüco International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schüco International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Schüco International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 740 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schüco International als eher modern.
