Finanzielle Ausbeutung und geringe Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung des geringen Mindestlohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon oben gesagt
Verbesserungsvorschläge
Wie schon gesagt, bitte mal dazulernen - denn wenn nur der Profit im Vordergrund steht, kann das auf Dauer nicht gut gehen. Und auch die Kundschaft wird das nicht weiter schlucken.
Arbeitsatmosphäre
Karge Ausstattung der Räume, uraltes Lehrmaterial, sprich Lehrbücher, Ärger mit Eltern, da dauernd der Unterricht wegen Lehrkraftmangel ausfällt.
Kommunikation
Man wird totgeworfen mit immer neuen - oder noch schlimmer - wieder vorgekramten unbrauchbaren Ideen und Richtlinien, Kunden zu gewinnen. Es herrscht Dokumentationspflicht jedes einzelnen Gesprächsdetails zum jeweiligen Vertrag. Eigentlich in Ordnung, aber hier wird echter Kontrollwahn ausgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen okay
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer mit harten Bandagen vorgegangen. Veraltete Kommunikation vom Feinsten. Die internen "Workshops" verdienen die Bezeichnung nicht. Sie sind Monologe der Leitung mit über der Hälfte leerer Worthülsen. Zum Heulen langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich Null. Werbematerial, hochglanz, das nie einen Schaukasten schmückt, da ebenfalls im Stil von vorgestern. Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Die Lehrkräfte werden soooo schlecht bezahlt, kein Wunder, dass sie lieber woanders anfangen. Und falls die Schülerhilfe wieder als Antwort auf meinen Kommentar erklärt, das Gehalt wird mir jeden ganz individuell ausgehandelt, und schließlich sammeln die Leute wertvolle Erfahrung für ihre Berufsleben, antworte ich: Das Gehalt ist immer mies und die meisten können gerne auf diese Art Erfahrung verzichten.
Image
Veraltet Bis zum get no
Karriere/Weiterbildung
Bitte kommen Sie im 21. Jahrhundert an was Lehrmaterial, Ausstattung und Kommunikation angeht. Mal echte, konstruktive Workshops durchführen anstelle von Laienspielen, die einem nur die Zeit stellen. Außerdem müssen Sie die Hauptpersonen in dem ganzen System endlich Wertschätzung, die Lehrkräfte.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Grundsätzlich werden alle Gehaltskonditionen mit unseren Mitarbeitern verhandelt und sind abhängig von Qualifikation und Region. Wir bedauern, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, dies steht nicht in unserer Absicht. Zudem legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Nachhilfelehrer und führen daher regelmäßig anonyme Zufriedenheitsbefragungen durch. Die Ergebnisse zeigen, dass 83,6 % unserer Nachhilfelehrer zufrieden mit uns und ihrer Arbeit sind. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen anders ausfallen als die unserer übrigen Nachhilfelehrer. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Eindrücke per E-Mail an mitarbeiterzufriedenheit@schuelerhilfe.de mitteilen würden, damit wir uns verbessern können.