1.144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
897 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 233 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stundenlohn ist wenig
Ich wurde am 1. Tag direkt mit offenen Armen aufgenommen und fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Es gibt keinerlei Kritikpunkte.
Die Kollegen, die Arbeit, die technische Grundausstattung und die Räumlichkeiten sind größtenteils großartig, mit 1-2 Ausnahmen.
Die Bezahlung ist mit Mindestlohn etwas niedrig, aber das Arbeitspensum dafür zumeist entspannt.
Alles in Allem ein guter, sicherer Job mit ein pasr Dingen die man verbessern könnte, aber nichts davon ein dealbreaker.
Mir gefällt die Arbeit selbst super gut und auch das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist toll. Es wird gewertschätzt, was man leistet. Das Einzige, was mich stört sind der Fokus auf den Profit auf Kosten der NHL und Schüler (zu große Kurse) und die Räumlichkeiten, die dringend renoviert werden müssten.
Bin sehr zufrieden, vor allem mit dem Vorhesetzenverhalten und der Atmosphäre.
Die Aufgaben sind klar formuliert und strukturiert, und die Einarbeitung war top. Zu allem anderen kann ich noch nicht ganz so viel sagen.
Welche Zusatzleistungen werden geboten?
Scherz, echt.
In meinem Fall solchen „Vorgesetzten“ habe ich noch nie erlebt. Hat dich 10 Minuten gesehen und nach einer Stunde lästert schon hinter deine Rücken. Oder war das die versteckte Kamera?
Nur einer darf bleiben ??
Die Arbeitsbedingungen, die Kollegen und die Themen sind sehr gut..... das gebotene Gehalt ist nicht empfehlenswert
Ich kann nicht über die gesamte Schüelerhilfe sprechen sondern nur über mein Standort.
Was mir gefällt sind die Arbeitszeiten, es ist schön dass die tage festgelegt sind und nicht wöchentlich wechseln.
Die Kommunikation der vorgesetzen lässt leider viel yu wünschen übrig. Es gibt keine Kommunikation über wichtige Entscheidungen oder falls mal ein Kollege krank ist. War jemand gestern im Büro oder nicht - weiß man nicht...
E-mails werden nicht beantwortet usw.
Lehrer werden meiner Meinung nach auch nicht super behandelt. Entscheidungen über die Lehrer und über die Kunden fallen auf die die im Büro sitzen (beschwerden).
Ich finde es allgemein sehr in Ordnung und bin auch zufrieden.
Bei dem Arbeitsblättern für die Oberenklassen finde ich manchmal nicht genug Aufgaben vielleicht könnte man dazu auch etwas mehr Aufgaben hinfügen
Und zuletzt man könnte unseren Gehalt auch etwas höher machen können damit wir auch motivierter unterrichten?
Die Arbeit basiert auf Vertrauensbasis, d.h. das einzige Gute ist, dass der Chef nicht jeden Tag vor Ort ist und ich so nicht jeden Tag hören muss, dass die Verkaufszahlen nicht stimmen.
Siehe den Rest der Bewertung.
Schlechte Bewertungen nicht immer als "unwahr" melden und nicht löschen lassen, sondern in den eigenen Reihen nachschauen, was denn nicht stimmt! Es gibt einen Grund, warum sich die Leute und Angestellten beschweren!
Die Gebietsleiter mal unter die Lupe zu nehmen und den Mitarbeitern vor Ort zuhören und auch handeln.
Man kann keine guten Verkaufszahlen erreichen, wenn der Chef keine Mittel dafür bereitstellt. Besseres Equipment sorgt nicht nur für motivierte Mitarbeiter, sondern schafft auch bessere Zahlen und ein besseres Image.
Den Lohn der Lehrkräfte erhöhen, da mit ihnen entweder der Laden läuft oder fällt. Keine Lehrer = Keine Kurse = nichts zu verkaufen!
Entweder hat man Glück mit den Vorgesetzten oder nicht, dann wird ständig Druck gemacht, dass die Zahlen ja stimmen, sonst darf man zu hören bekommen, dass der Standort geschlossen wird. Dies sei Anweisung von oben.
Man arbeitet nach dem Motto: skeleton crew
Sucht man im Internet nach Bewertungen der Firma, sieht man nur Gutes, da ja die schlechten Bewertungen gelöscht werden. Fragt man aber die Angestellten, gibt es immer etwas, worüber es sich beschwert wird.
Schlechte Google Bewertungen werden für jeden Standort nach kurzer Zeit gelöscht. Mein Chef hat mir erzählt, dass er so einige löschen musste, damit es mindestens 4 Sterne für den Standort gibt. Es wird versucht, das Image aufzupolieren, auch wenn er selbst eine Bewertung schreiben müssen.
Überstunden, die als verpflichtendes Zoom-Meeting außerhalb der eigenen Arbeitszeit stattfindet. Es ist nahezu verpönt, diese abzufeiern oder ausbezahlt zu bekommen, da der Vorgesetzte bei Nachfragen verärgert reagiert hat.
Bitte was?
Es herrscht immer noch der Papierkram über das Büro.
Gibts keine.
Am Anfang hat man mir gesagt, dass der Chef selbst man als Bürokraft angefangen hat und jetzt Gebietsleitung ist. Nach kurzer Recherche hat sich rausgestellt, dass das völliger Quatsch gewesen ist.
Da überall Kräftemangel herrscht, kann es sein, dass man für den Standort alleine Verantwortlich ist und man keine Vertretung und sonstiges hat. Die Lehrkräft sind alle nett, leider unterbezahlt, was man auch als Bürokraft zu spüren bekommt.
Ein Kunde beschwerte sich, und ich verwies ihn an die Kundenbetreuung, da sie mehr Informationen hat. Nach wenigen Minuten rief er zurück und sagte, ich solle das Problem lösen, da die Kundenbetreuung nicht ans Telefon gehe, als ob sie seine Nummer absichtlich ignorieren würde.
Vorgesetzte stehen immer auf der Seite des Kunden. Klar, der Kunde ist König. Aber wenn der Mitarbeiter dadurch einen Rufschaden bekommt oder als Dummkopf vor dem Kunden dargestellt wird, ist das kein normales Verhalten vom Chef.
Ziele waren nie realistisch gesetzt, sondern immer hinaus und weg geschossen. Was der Chef umgesetzt haben möchte, ist an dem Standort gar nicht möglich.
Wenn man etwas mit dem Chef besprechen möchte, unterbricht er immer und gibt seinen eigenen Senf dazu. Dies ist dann immer nur seine Meinung und nie die Wirklichkeit.
Seit Jahren gibt es probleme mit dem Standort, dies habe ich mehrfach dem Vorgesetzten erzählt und auch vor Ort gezeigt. Er hat mir versprochen, dass dies erledigt wird. Es ist bis heute noch nichts passiert.
Wenn man mal erkrankt, gibt es nur ein "du hattest das ganze Wochenende/die Feiertage Zeit dich auszukurieren und auf deine Gesundheit zu achten" vom Chef. Sehr unprofessionell und unkollegial, grenzt an Mobbing bzw. Mitarbeiterverachtung.
Jeder Standort hat Laptops, manche mehr als andere, aber jeder einzelne ist sehr langsam und/oder funktioniert nicht. Das gleiche gilt auch für die Standort PCs, immer wieder gibt es da Probleme, da diese einfach sehr veraltet sind.
Auf Nachfrage nach wenigstens einem funktionierendem Laptop, gab es wieder mal nur leere Versprechungen.
Werben mit Kommunikation, findet aber keine statt. Das Einzige, was man in den wöchentlichen Meetings, hören darf, ist, dass die Verkaufszahlen nicht erreicht sind.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Entlohnung spiegelt nicht den Aufwand und die Verantwortung wider.
Es gibt keine Sozialleistungen außer der betrieblichen Altersvorsorge, die jetzt auch jede Firma leistet, hier zwar ein sehr geringer Beitrag.
Kann ich alles nicht bewerten, aber dafür die Gleichberechtigung bei den Bewertungen:
Meine soll ich immer wieder umschreiben bzw. Sätze rausnehmen, da es dem Arbeitgeber nicht gefällt, dass ich einige Tatsachen aufliste.
Jetzt weiß ich auch warum das Unternehmen nur gute Bewertungen hat, alle anderen werden gelöscht oder als "Unwahr" gemeldet!
Die Arbeit an sich ist immer die gleiche. Man berät den Kunden und versucht ihm den teuersten Vertrag mit Mindestlaufzeit zu verkaufen, um ihn so an das Unternehmen zu binden. Das einzige Interessante ist, dass die Kunden, Geschichten aus ihrem Leben erzählen bzw. woher sie kommen.
So verdient kununu Geld.