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Unternehmenskultur

Gelsenkirchen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schülerhilfe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1096 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schülerhilfe Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schülerhilfe Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Karge Ausstattung der Räume, uraltes Lehrmaterial, sprich Lehrbücher, Ärger mit Eltern, da dauernd der Unterricht wegen Lehrkraftmangel ausfällt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird totgeworfen mit immer neuen - oder noch schlimmer - wieder vorgekramten unbrauchbaren Ideen und Richtlinien, Kunden zu gewinnen. Es herrscht Dokumentationspflicht jedes einzelnen Gesprächsdetails zum jeweiligen Vertrag. Eigentlich in Ordnung, aber hier wird echter Kontrollwahn ausgelebt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einigermaßen okay

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer mit harten Bandagen vorgegangen. Veraltete Kommunikation vom Feinsten. Die internen "Workshops" verdienen die Bezeichnung nicht. Sie sind Monologe der Leitung mit über der Hälfte leerer Worthülsen. Zum Heulen langweilig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck von der Gebietsleitung mehr Verträge zu machen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur zum Zweck der ständigen Ausübung von Druck auf die Standortleitung mehr Verträge mit den Eltern zu machen.

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