Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Schülerhilfe – Beste Noten. Lokal & digital.
Die Schülerhilfe wurde 1974 in Gelsenkirchen gegründet. Sie gehört zu den führenden, qualifizierten Bildungsanbietern auf dem Nachhilfemarkt. Jährlich werden an rund 1.200 Standorten in Deutschland und Österreich mehr als 125.000 Schülerinnen und Schüler gefördert.
Rund die Hälfte der Standorte sind Franchise-Unternehmen. 1983 eröffnete der erste Franchise-Standort, heute ist die Schülerhilfe Deutschlands drittgrößtes Franchise-System. Mit einer gestützten Markenbekanntheit von 98 % gehört die Schülerhilfe zu den bekanntesten Nachhilfeinstituten.
Die Schülerhilfe bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen: Ob als Auszubildende:r in unserer Systemzentrale in Gelsenkirchen, als Mitarbeiter:in im Außendienst oder als Nachhilfelehrer:in an einem unserer Standorte – wir freuen uns auf Sie.
Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist mehr als ein Job, denn die dahinterstehenden sinnstiftenden Aufgaben leisten einen Mehrwert für die Gesellschaft. Eigenständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit stärken die Motivation. Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, der Grundpfeiler für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Seit 50 Jahren bietet die Schülerhilfe Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf Schülerinnen und Schülern an. Ein Qualitätsmanagementsystem, zertifiziert nach DIN EN ISO 9001, dient dazu, ein Höchstmaß an Qualität und Kundenorientierung zu erzielen. Innerhalb eines Jahres verbessern sich 92 % unserer Schüler:innen durchschnittlich um mindestens eine Note. Als wichtiger privater Bildungsdienstleister hält die Schülerhilfe ein breites Angebot bereit:
· Professionelle Unterstützung und individuelle Beratung von Eltern und Schüler:innen
· Qualifizierte Lernförderung im Rahmen des Bildungs- und Teilhabepakets (BuT)
· Qualifizierte Nachhilfelehrer:innen
· Gratis-Probestunden zum Kennenlernen
· Einzelunterricht in der kleinen Gruppe von 3 bis 5 Schülerinnen und Schülern
· Kurse für alle gängigen Fächer, Klassen und Schularten
· Oster- und Sommerferienkurse
· Prüfungs- und Abiturvorbereitung
· Absolventencoaching
· Online lernen mit dem Online-LernCenter
· Online-Nachhilfe mit einer qualifizierten Nachhilfelehrkraft
· Soziales Engagement, z. B. Vergabe von Lernstipendien an sozial benachteiligte Schüler:innen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.schuelerhilfe.de.
Die Schülerhilfe ist ein expandierendes Unternehmen in einem Markt mit hohem Wachstumspotenzial. Um nachhaltig weiterzuwachsen, setzen wir auf motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen. Je nach Position und Aufgabenfeld unterstützen wir die persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen. Für die Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter:innen sind wir grundsätzlich offen. Je nach Stellenanforderung ermöglichen wir flexible Gestaltungsvarianten und interessante Aufgaben. Stellengesuche innerhalb des Unternehmens werden immer offen ausgeschrieben, sodass man auch innerhalb der Schülerhilfe in einen anderen Bereich wechseln kann. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und jährliche Zielvereinbarungen geben Gelegenheit zu gegenseitigem Feedback, um die Karriere gemeinsam gestalten zu können. Im Bereich der Franchise-Expansion suchen wir engagierte Partner:innen, die den Wunsch haben, sich mit einem Nachhilfeinstitut selbstständig zu machen. Wir möchten unsere Partner:innen und Mitarbeiter:innen langfristig für uns begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.180 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungNeben einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld in familiärer Atmosphäre bieten wir – je nach Einsatzort und Funktion – folgende Benefits:
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell in unserer Zentrale in Gelsenkirchen gibt Raum für die individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Geleistete Überstunden können im Rahmen des Gleitzeitmodells flexibel abgebaut werden. Viele Mitarbeiter:innen schätzen unser Arbeitszeitmodell und die damit verbundene positive Work-Life-Balance.
Familienfreundlich
Die flexible Möglichkeit, Halbtags- oder als Teilzeitkraft tätig zu sein, sorgt für eine perfekte Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf.
Sinnstiftende Arbeit
Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist mehr als ein Job, denn dahinter steht ein gemeinsames gesellschaftliches Ziel: die Bildung und der schulische Erfolg von Kindern und Jugendlichen.
Eigenständiges Arbeiten
Vertrauen ist die Grundlage unserer Arbeit. Mitarbeiter:innen arbeiten selbstständig an ihren Aufgaben und können somit ihren Arbeitstag frei gestalten.
Laptop, Smartphone, Pkw
Je nach Funktion und beruflichem Bedarf erhalten unsere Mitarbeiter:innen die notwendige Ausstattung wie z. B. ein Firmenfahrzeug, Laptop und Smartphone.
Mitarbeiter-Events
Zentrale und Außendienst feiern regelmäßig große Sommerfeste und Weihnachtsfeste, um das kollegiale Miteinander zu stärken und sich austauschen zu können. Team-Meetings fördern den Zusammenhalt.
Gesundheitsmaßnahmen
In unserer Zentrale in Gelsenkirchen bieten wir verschiedene Präventionsmaßnahmen an, dazu gehören z. B. ein regelmäßiger Augencheck oder die jährliche Grippeschutzimpfung.
Mineralwasser und Kaffee stehen jederzeit frei zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir übernehmen soziale Verantwortung, damit Sie auch im Alter keine größeren finanziellen Einbußen zu befürchten haben.
Weitere attraktive Zusatzleistungen
Die Schülerhilfe bietet viele zusätzliche Leistungen, wie z. B. Jubiläumsprämien oder vermögenswirksame Leistungen. Corporate Benefits ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rabatte bei zahlreichen Geschäften und Veranstaltern. Außerdem bezuschusst die Schülerhilfe die Mittagsverpflegung in der Zentrale in Gelsenkirchen.
Wer einen Beruf mit Sinn und sozialer Verantwortung sucht, ist bei der Schülerhilfe richtig. Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist mehr als ein Job, denn dahinter steht ein gemeinsames gesellschaftliches Ziel: die Bildung und der schulische Erfolg von Kindern und Jugendlichen. In familiärer Atmosphäre bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation sind uns dabei besonders wichtig.
Nach einer intensiven Einarbeitung bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem traditionsreichen Unternehmen. Als bekanntes Markenunternehmen wachsen wir weiter und bieten Stabilität.
Vielfältige Karrierechancen
Da wir beständig wachsen, erweitern wir regelmäßig unser Team – deutschlandweit und in der Systemzentrale Gelsenkirchen. Wir freuen uns über neue Talente! Möchten Sie nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen? Suchen Sie eine sinnvolle Nebentätigkeit? Sind Sie Spezialist in einem Fachgebiet oder möchten Sie Führungsverantwortung übernehmen?
Dann bewerben Sie sich gern deutschlandweit als
In unserer Zentrale im Herzen des Ruhrgebiets (Gelsenkirchen) bilden wir Nachwuchskräfte aus. In der Regel übernehmen wir die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss in ein Angestelltenverhältnis. Auch in unseren Fachabteilungen in Gelsenkirchen verstärken wir regelmäßig unser Team.
Unsere IT-Abteilung in der Zentrale in Gelsenkirchen bietet für Informatikstudentinnen und -studenten spannende Projekte. Nutzen Sie unser Angebot als Werkstudent:in oder im Rahmen eines Praxissemesters, einer Abschlussarbeit oder eines Praktikums.
Zudem suchen wir Studenten und Studentinnen als Nachhilfelehrer:in gern aus den Bereichen Germanistik, Mathematik, Naturwissenschaften oder Pädagogik. Auch Studierende anderer Fächer, Rentner und Pensionäre können sich gern bei uns als Nachhilfelehrer:in bewerben.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage: www.schuelerhilfe.de/unternehmen/jobs
Sie möchten sich selbstständig machen?
Werden Sie Franchisenehmer! Wir begleiten Sie kompetent bei der Existenzgründung.
Je nach Stellenangebot variieren die Qualifikationen, die für eine Stelle erforderlich sind. Näheres erfahren Sie hier in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schülerhilfe Deutschland.
Standorte Inland
An unserem Hauptstandort, unserer Zentrale in Gelsenkirchen, finden Sie die Abteilungen Buchhaltung, Controlling, Personal, Marketing, Franchise, Produktentwicklung, IT, Vertriebsinnendienst und Logistik sowie das Service Center für die telefonische Kundenbetreuung.
Die rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zentrale sind Ansprech- und Servicepartner der rund 1.100 Schülerhilfen in Deutschland und Österreich.
Standorte Ausland
Seit 1988 ist die Schülerhilfe auch in Österreich als Franchise-System vertreten.
Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist eine durchaus bereichernde Erfahrung. Als Lehramtsstudentin bietet mir dieser Job die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und diese mit den theoretischen Modellen der Universität in Einklang zu bringen. Die flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht außerdem eine optimale Anpassung an meinen Studenten-Alltag. Der rege Austausch mit Kollegen sowie eine angenehme Lernatmosphäre tragen dazu bei, dass Schüler*Innen Fortschritte erreichen!
Den aktiven Austausch miteinander, das Arbeitsklima, die Büro und Geschäftsaussattung, der Arbeitsplatz, Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten Homeoffice Möglichkeit, Urlaubstage mehr als üblich, Weihnachtsfeiern, eigener Parkplatz vorhanden.
Rund um zufrieden :-)
- pünktliche Zahlung des Mindestlohns
- vor Ort flexibles und abwechslungsreiches arbeiten
- die Kollegen sind super lieb und hilfsbereit
- einheitliche Arbeitsweise in den Standorten des Gebiets
Die Arbeit basiert auf Vertrauensbasis, d.h. das einzige Gute ist, dass der Chef nicht jeden Tag vor Ort ist und ich so nicht jeden Tag hören muss, dass die Verkaufszahlen nicht stimmen.
Gute finde ich, dass Sie die Möglichkeiten bieten, SuS aus ihrer schulischen Lage (schlechte Noten) heraus holt und versucht während der Nachhilfe keine Schule Situation zu entstehen
Eigentlich alles , immer wieder gibt es standardisierte Antworten und man solle Zufriedenheitsbefragungen ausfüllen oder sich an eine Mail wenden, um Kritik äußern. Bis heute nichts bekommen , ich nicht mal eine Antwort
Komplette Kontrolle, stellt nur Forderungen.
Es gibt immer nur Druck von oben, Zahlen müssen erfüllt werden usw. usw.
Mitarbeiter-Events gibt es nur bei Erfüllung von Vorgaben (Zahlen, Zahlen, Zahlen)
Hin und wieder geraten ein paar Kinder zuviel oder Kinder mit den falschem Fächern in meine Kurse, das tausche ich dann mit den anderen Lehrern durch. Das könnte man noch verbessern.
Starre Hirachie, Chefetage ist nicht für normale Angestellte Vorort erreichbar oder ansprechbar. Informationen werde an sie nicht weitergeleitet
In manchen Abteilungen gibt es große Fluktuationen bei den Mitarbeitern, wodurch immer wieder nützliches Firmenwissen verloren geht.
das einzig wirklich Positive war mein Gebietsleiter und einige meiner Kollegen. Da gibt's nichts Negatives zu sagen!
das Negative überwiegt allerdings leider:
-viel Arbeit für etwas mehr als den Mindestlohn
-unterirdische IT-Ausstattung (Hardware + Software) - nur das absolut notwendige Minimum wird zur Verfügung gestellt
- alles darf möglichst nichts oder nur ganz wenig kosten (Mitarbeiter, Ausstattung, IT), dafür ist Geld für Werbung - Plakate, Flyer, viel Papier aber offenbar vorhanden
- kein Parkplatz für Schülerhilfeleitung (dabei hätte man nur ...
Die GL hat mich sehr herzlich empfangen und bemüht sich sehr den Bedürfnissen gerecht zu werden. Die NHL sind sehr nett und der Zusammenhalt ist gut.
Leider fehlt es an Personal, weshalb man mehrere Positionen gleichzeitig besetzen muss und viele Aufgaben übernimmt, die nicht in der Arbeitsbeschreibung vorkommen, bsp. Personalverantwortung (Einstellung, Personalgespräch, etc.) bei einer Anstellung als Büroaushilfe auf MinijobBasis (SHV - es gibt am Standort seit Monaten keine SHL). Eine Anerkennung der Mehrleistung, auch dass man an den freien ...
Leider muss ich meine Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber negativ bewerten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst schlecht und oft werden falsche Informationen weitergegeben. Dies führt zu Chaos und einer Kette von Problemen, die alle mühsam gelöst werden müssen.
Auch die Organisation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Arbeitsmaterialien werden nicht rechtzeitig oder gar nicht bereitgestellt, was die Arbeit erheblich erschwert.
Zusammengefasst wird von den Mitarbeitern extrem viel verlangt, ohne dass die nötigen Mittel zur Verfügung gestellt werden, um qualitativ ...
Der am besten bewertete Faktor von Schülerhilfe Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, keine Nachteile erlebt.
Mir sind bis jetzt keine Ungerechtigkeiten aufgefallen, außer dass die Führungspositionen überwiegend mit Männern besetzt sind.
Auf jeden Fall!
voll und ganz!
Kann ich als Mann schwer beurteilen. Ich habe aber keine Diskriminierung beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerhilfe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Nur Teilzeit möglich. Letztes Jahr Stundenkürzung von 20 auf 17,5 Stunden und das, obwohl man das Arbeitsvolumen kaum schafft, d.h. Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Man wird einfach vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Es gibt nur den Mindestlohn, mehr wird nicht für diese ganze Verantwortung gezahlt.
An der Betriebliche Altersvorsoge soll man sich von dem wenigen Gehalt noch selbst beteiligen.
Es gibt Lohnerhöhungen, nur dann, wenn der Mindestlohn erhöht wird.
Alle Mitarbeiter werden über einen Kamm geschert, Ausbildung, Berufserfahrungen zählen nicht.
Mindestlohn. Die Lehrkräfte werden soooo schlecht bezahlt, kein Wunder, dass sie lieber woanders anfangen. Und falls die Schülerhilfe wieder als Antwort auf meinen Kommentar erklärt, das Gehalt wird mir jeden ganz individuell ausgehandelt, und schließlich sammeln die Leute wertvolle Erfahrung für ihre Berufsleben, antworte ich: Das Gehalt ist immer mies und die meisten können gerne auf diese Art Erfahrung verzichten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Entlohnung spiegelt nicht den Aufwand und die Verantwortung wider.
Es gibt keine Sozialleistungen außer der betrieblichen Altersvorsorge, die jetzt auch jede Firma leistet, hier zwar ein sehr geringer Beitrag.
Gehalt ist so und so. Wer auf extra Geld angewiesen ist, wird hier mit dem Gehalt nicht glücklich sein. Man wird nur für die geleisteten Stunden bezahlt und wenn die Schüler nicht kommen gibts auch keine Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Weiterbildungen finden eigentlich nur statt, wenn man selbst auf die Vorgesetzten zu geht, dann ist es aber meistens kein Problem diese zu bekommen.
Aufstiegschancen hängen davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet (wenn das Team klein ist und alle höheren Positionen besetzt, ist es für die Firma logischerweise schwer, weitere Kollegen zu befördern).
Durch übermäßig viele Onlineschulungen, die wiederum oftmals in der Freizeit gemacht werden müssen, wird permanent "Verkaufsdruck" ausgeübt.
Weiterbildung zielt darauf ab Verträge abzuschließen. Vorzugsweise einen Vertrag für 24 Monate und zwei Teilnahmen die Woche.
Für Lehramtsstudenten ist die Arbeit ein guter Einblick, ansonsten natürlich weniger, kommt auf die persönliche Situation an
Wenn man später etwas in der Lehre macht ist Nachhilfe ne feine Sache. Aber explizite Förderungen gibt es nicht.