Schülerhilfe 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Schülerhilfe Deutschland wird überwiegend als positiv beschrieben. Der starke Zusammenhalt im Team und das familiäre sowie offene Betriebsklima werden hervorgehoben. Die Lehrkräfte genießen Freiheit in der Gestaltung des Unterrichts und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die lockere Atmosphäre und die freundliche Stimmung, die teilweise durch das Duzen der Vorgesetzten gefördert wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird von Stress und einer starren Hierarchie berichtet, sowie von ständigem Druck seitens der Gebietsleitung, mehr Verträge abzuschließen. Die Räumlichkeiten sind zwar in Ordnung, aber oft zu klein für die Anzahl der Schüler:innen. Zudem gibt es Unruhe durch ständiges Wechseln der Gruppen und die Zusammenstellung von Schülern unterschiedlichen Alters. Ein weiterer Kritikpunkt ist die karge Ausstattung der Räume und das veraltete Lehrmaterial.

Die Kommunikation bei Schülerhilfe Deutschland scheint mehrere Aspekte zu umfassen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Kommunikation zwischen den Tutor:innen, der Standortleitung und den Schüler:innen. Sie schätzen auch die wöchentlichen Feedbacks und Zahlenupdates. Die mündliche und technische Kommunikation, insbesondere zwischen dem Standort und den Vorgesetzten, wird ebenfalls positiv bewertet.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von der Standortleitung manchmal mangelhaft ist, mit unklaren Absprachen und Planänderungen. Die Erreichbarkeit der Schülerhilfe kann zu bestimmten Zeiten schwierig sein und Rückmeldungen per E-Mail oder Telefon können lange dauern. Kritik wird an der Fähigkeit der Gebietsleitung geäußert, auf Kritik einzugehen und Druck auf die Standortleitung zur Gewinnung neuer Verträge auszuüben. Unklare vertragliche Vereinbarungen und mangelnde Kommunikation werden ebenfalls als problematisch angesehen.

Bei Schülerhilfe Deutschland scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Freundlichkeit und Bemühungen der Standort- und Gebietsleitung, während andere eine mangelnde Kommunikation und Wertschätzung bemängeln. Die Führungskräfte werden als nett und bemüht beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über unorganisiertes Verhalten und fehlende Entscheidungsbefugnis.

Es wird angegeben, dass Druck und Überstunden erwartet werden, was auf ein hohes Arbeitspensum hinweisen könnte. Die internen Workshops werden als veraltet und langweilig empfunden. Es gibt auch Hinweise auf eine fehlende Einmischung der Vorgesetzten, solange die Schüler gute Noten haben, was auf eine leistungsorientierte Kultur hindeuten könnte.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Unterstützung und das offene Ohr der Chefin geschätzt, ebenso wie die Flexibilität bei Kursverschiebungen. Dies deutet auf ein gewisses Maß an Flexibilität und Mitarbeiterorientierung hin.

Bei Schülerhilfe Deutschland wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander, wobei einige sogar von einer "zweiten Familie" sprechen. Es gibt eine Bereitschaft, bei Unsicherheiten zu helfen und nicht zu urteilen. Trotz gelegentlicher unpassender Kommentare halten die Kolleg:innen grundsätzlich zusammen.

Die Kommunikation und Interaktion zwischen den Kolleg:innen kann jedoch eingeschränkt sein, insbesondere wenn sie an verschiedenen Standorten oder in unterschiedlichen Abteilungen arbeiten. Online-Tutor:innen haben nur minimalen Kontakt zu anderen Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine Verbesserung der Teamarbeit, mehr Klarheit über die Aufgaben der anderen und regelmäßigere Teambesprechungen.

Die Arbeit ist eher individuell ausgerichtet, mit begrenzter Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Ehrlichkeit und Unterstützung von den Vorgesetzten, da einige Versprechen nicht erfüllt wurden. Es gibt auch einige negative Bemerkungen bezüglich einer wahrgenommenen Hierarchie und mangelnder Fairness am Arbeitsplatz.