Alles gut, außer Mindestlohn für akademische Gegenleistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hoher Bekanntheitsgrad. Bereitstellung von Unterrichtsmaterial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber erwartet höchste Leistung (entspricht der eines akademischen Grades/Lehrer) gegen geringe Entlohnung. Bezahlung Mindestlohn, zusätzliche Arbeiten, wie Vorbereitung, Teilnahme an Weiterbildung, Anreise werden als kostenlose Leistungen der Nachhilfelehrer vorausgesetzt und erwartet. Arbeiten für die Schülerhilfe kann daher nur als sozialer Dienst mit geringem Ausgleich des Arbeitsaufwandes betrachtet werden, nicht aber als zusätzliche Einkommensquelle.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
weniger als Mindestlohn (wenn man zusätzliche Arbeiten, wie Vorbereitung, Anreise zur Arbeitsstelle, etc.) hinzuzählt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Unsere Nachhilfelehrer sind freie Mitarbeiter. Das Honorar wird vertraglich festgelegt und individuell verhandelt. Durch die Tätigkeit als Nachhilfelehrer gewinnt man wertvolle Praxis-Erfahrung, die sich später im Bewerbungsverfahren positiv auswirken kann. Für viele Nachhilfelehrer ist der Unterricht mehr als ein Job, es macht sehr viel Spaß, den Kindern bei ihrer Weiterentwicklung zu helfen.