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Schütz 
Dental 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schütz Dental die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schütz Dental
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schütz Dental
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, wenn man es auch ist.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist noch etwas Luft nach oben insbesondere was transparente Kommunikation betrifft. Es wird sich aber sehr bemüht. Es gibt regelmäßige Meetings mit dem Geschäftsführer persönlich, um die Kommunikation zu gewährleisten.

Insgesamt gibt es aber m.Mn. nach zu viele interne Meetings. Vieles wird leider toddiskutiert und ist verschwendete Arbeitszeit. Aber vllt hat sich das auch inzwischen gebessert.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist wirklich Abteilungsabhängig. Ich hatte glaube einen guten Stand und kam mit jedem zurecht. Dadurch, dass ich hilfsbereit war und viel Einsatz gezeigt habe, habe ich dies auch zurück bekommen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war zufrieden. Homeoffice war möglich, Arzttermine konnte ich ohne Probleme wahrnehmen und Überstunden gab es, konnten aber auch abgefeiert werden.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an. Ich denke, man kann sagen, jeder ist wirklich sehr bemüht aber auch hier könnte man sich noch etwas verbessern.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Schütz bekommt man eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Ideen werden auch gerne gehört und man hat viel Potenzial sich frei zu entfalten - wenn man sich dafür einsetzt.

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