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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schuh-Neumann Adolf Neumann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Personalabteilung setzt sich zu 100% fürs Personal ein zB Gehaltserhöhung. Dabei sind auch der Abteilung die Hände gebunden, liegt alles an der Geschäftsführung! Spontan freie Tage werden berücksichtigt.
Man verbringt mehr Zeit auf der Arbeit als Zuhause. Das ist aber nunmal die normale Zeit im Einzelhandel.
Abteilungsleitung redet über das Personal hinterm Rücken, private Probleme bzw schlechte laune wird an das personal ausgelassen, sowas gehört definitiv nicht zu einer Führungsposition bzw. ist keine Vorbildsfunktion
Die Zusammenarbeit klappt wesentlich besser, wenn eine gewisse Sympathie vorhanden ist. Zumal ein freundlicher Umgang miteinander immer auch gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung ausdrückt. Das wiederum ist für den Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre und die Motivation sehr wichtig..
Nicht ganz gegeben… eher Gruppenaufteilung
Ich schreibe meine negative Bewertung etwas später