Warum sind VK's häufig krank und fertig mit den Nerven? Mal ehrlich sein zwischen AG und AN sowie FL's
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht beurteilen, es kommt ja nur der "Vorläufer" (rechte Hand) spontan vorbei wenn alle wichtigen Personen im Urlaub sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nörgellei wenn etwas nicht gefällt, zeigt neuen Stress bei den Verkäufern. Nur Gespräche mit den wichtigen Personen, statt mit denen die in der Arbeilung arbeiten. Ständig geänderte Mailversendungen die einen verwirren. Unfreundliche Personalbürotanten aus der Familie die es mit Datenschutz nicht so haben und alles wissen wollen/müssen.
Spontan Lieferung der Ware obwohl kein Platz im Lager für Paletten sind, trotz hetze beim Auspacken der VK's.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Verkäufer eingehen, die kennen das geschäftliche und die Kunden besser in der Filiale, nicht nur den Geldfluss nachstreben. Umbauten nicht zu früh starten, führt zur Verwirrung der Kunden.
Auspackhilfen einstellen lassen auf 165,-€ oder 450,-€ basis (Schüler, Studenten) hilft den Verkäufern.
Wlan für AN wäre zum Vorteil, andere Musik (stets die gleiche die einem den nerv raubt, Berliner Kunden fragen schon wer sich den Sender ausgesucht hat)
Security, bei den meisten kommt man nicht hinterher zwecks Diebstahl bleibt die Arbeit auf der Strecke liegen und FL nörgelt dann rum wenn nicht alles steht.
Arbeitsatmosphäre
Was bitte ist loben? FL versucht es mit gelobte schmeichelei.
Firma trägt nichts dazu, eher nur Überstunden die vielleicht ab 20 Std ausgezahlt werden damit man noch Steuern drauf zahlt und AG fertig mit den Nerven (keine Erholung) ist und PA sich beschwert warum schon wieder krank.
PA sollte mal in einer Großstadt für halbes Jahr arbeiten, dann lernen die noch was wie es VK wirklich im Leben ergeht.
Kommunikation
Meetings gibt es nur in Form von Emails die nur FL's drucken, lesen und weitergeben wenn nötig,
Erfolge werden nicht geäußert. Emails (Sammelangaben für eine Woche) werden ausgelegt im Pausenraum zur Unterschrift und Kenntnissnahme
Mal gibt es 3 verschiedene Mails von einer Angelegenheit (1.mail bearbeitet, 2.mail erneute Umstellung, 3.mail Frust kommt auf beim AN mit Kopfschütteln als wenn man nichts anderes zu arbeiten hätte als Däumchen drehen)
Kollegenzusammenhalt
Wenige halten zusammen, einige treiben Keile dazwischen für unruhestiftung.
Man versucht halt dass beste draus zumachen, Kopf runter und der Obrigkeit hörig zu sein um Ärger und Missgunst zu entgehen.
Work-Life-Balance
Work-life-balance nur für FL, AN muss drum betteln (Krankheit schon vorprogrammiert) Gruppen Zwang wird ständig von andere unterbrochen.
Vorgesetztenverhalten
Wird freiwillig Urlaub unterbrochen, darf man ihn nicht selber aussuchen wann man ihn nehmen kann. Bekommt ihn erst am Ende des Jahres wo eigentlich Urlaubssperre herrscht.
Interessante Aufgaben
Kollegen versuchen andere Kollegen zu helfen und dürfen nur dass machen was Führungskräfte sagen. Ausgestaltung der Abteilung sind einem die Hände gebunden, aussehen immer nur wie die Führungskräfte es wollen (ständig Angst vor Ärger mit AG wegen nicht alles im Verkauf oder ordentlich).
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen bei diesem Arbeitgeber, nur Abstiege nach unten.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Förderung, alle müssen mit gleicher Kraft ran.
Arbeitsbedingungen
Programme veraltet, Schäden werden nur dürftig geflickt, Kassenprogramme nicht richtig konfiguriert mit dem neuen Kartenterminals (öfters Absturz), keine richtige Erklärung dazu, Do it yourself
Arbeiten bis man vor Hitze umfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No Faire trade, Tüten schon aus recyclebarem Material, viel lieber Stoffbeutel bevorzugen.
Zuviele Preiskleber (4x) an der Ware, (2xSchilder, Fersenpreise störhaft für Kunden, wird auch immer abgemacht um woanders raufzukleben, doppelte Lederbezeichnung) doppelte Preiskleber am Karton zur Verwirrung der Kunden (rote Preise obwohl nicht runtergesetzt am Karton) VK muss Verwirrung dazu erklären (grosse rote Preise besser leserlich als kleine).
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, Angebot bei Stundenerhöhung (von 25std auf 30std die Woche, nur keine Gehaltserhöhung trotz mehr arbeit), keine Sozialleistungen.
Image
Hier stimmt garnichts überein in der Realität
Karriere/Weiterbildung
Alles nicht vorhanden, keine Weiterbildung, Aufstieg oder irgend etwas.