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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeDie Schichtpläne waren okay
1) Feste Arbeitszeiten. 2) Man hatte Verständnis, dass man z.B. jeden Dienstag nicht kommen kann.
3) Benutzung der Küche (Wobei das eig. Selbstverständlich ist) 4) Gibt auch nette Kollegen 5) Klare Struktur, wer wann arbeitet und wann man Pause hat
Pünktliche Gehaltszahlung
mir fällt nichts ein
Gehalt ist pünktlich
Meine Erfahrung bei Siemes Schuh Center war leider enttäuschend. Von Anfang an gab es keine angemessene Einarbeitung, wodurch ich mich auf mich allein gestellt fühlte. Es war zudem keine klare Führung durch Vorgesetzte vorhanden, was die Arbeit erschwerte und zu Verunsicherung führte. Besonders irritierend fand ich, dass mein Arbeitsvertrag von einer anderen Person unterschrieben wurde, was für mich absolut unprofessionell wirkte.
Ich hätte mir mehr Struktur, Unterstützung und Transparenz im Arbeitsumfeld gewünscht. Leider kann ich aufgrund meiner Erlebnisse das Unternehmen ...
Zu wenig Stundenlohn
Keine kompetenten Führungskräfte als Filialleiter
Schuhe Qualitativ sehr schlecht
Laden sehr sehr dreckig
Umgang mit neuen Mitarbeitern grauenvoll
Keine Meinungsäußerung möglich
Vier Mal wird der Arbeitsvertrag für jeweils 6 Monate verlängert mit Probezeit
wirklich alles. Menschlich ist das ganz schrecklich, ist man krank wird man ausgefragt warum, dann wird darüber gelästert. Es ist schon vorgekommen, dass Kollegen gekündigt wurden weil sie krank waren. Beleidigung kam auch schon vor, genauso Sexismus.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen sprich, hoher Wareneingang und Personal Abteilungen sollte besprochen werden...und nicht auf den Rücken der Mitarbeiter ausgelassen werden
Vorgesetztenverhalten
An alten Mustern wird festgehalten, egal welche Verbesserungsvorschläge aus den Filialen kommen
1) Die Arbeitszeiten verkürzen, ab 19 Uhr wartet man nur noch auf Ladenschluss. 2) Die Wünsche von Arbeitnehmern mal respektieren. 3) Etwas mehr Verständnis, wenn man mal 30 Sekunden zu spät kommt. 4) Ab 20 Uhr muss man bis zu 15 Minuten zusätzlich da bleiben, um Kasse zu zählen, alles nochmal zu kontrollieren, sich abzumelden und den Laden zu schließen. Das ganze Prozedere wird leider nicht bezahlt. 5) Klimaanlage im hinteren Bereich
Augen aufmachen und die Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Mehr Kommunikation mit Filalleitung und Mitarbeitern. Dann braucht man auch nicht zu Lästern, stattdessen an einem Strang ziehen, aber die Zeiten sind wohl vorbei.....Man muss sich nicht wundern wenn Leute nach langer Zeit kündigen...
Gehalt sollte erhöht werden bei der Leistung die wir erbringen, mehr Verständnis für Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen. Tattoos und Piercings sagen nicht‘s über den Menschen aus, auch diese Leuten können gute Arbeit leisten
Neue Angestellte , sich das Jetzige Personal mal unter die Lupe nehmen. Verbot von Alkohol wurde nicht befolgt , Weinachten wurde kräftig einen gehoben, Chefin hatte gut einen sitzen.
Mal das Gehirn einschalten.
Wenn man überhaupt eines besitzt natürlich!
Der am besten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Untere Gruppe zieht am gleichen Strang damit obere Linie mal vom hohem Ross runter kommen sollte und in der Ferne das gleiche erledigt wie untere Gruppe. Wir begrüßen Sie mit kaputten Körperteilen.
Tolles Team
Klappt wohl nur in den einzelnen Filialen!
In den Schichten top
Kein großer Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Kann ich bisher noch nicht viel zu sagen daher eine mittlere Bewertung für diesen Punkt
Als was? Schuhsortierungskraft? Da nehme ich doch den Weg der Arbeitslosigkeit.
Führungskraft mit Schlusselkraft und Kasse 35€ mehr zum Gehalt
Nicht erwünscht...dann wär der Mitarbeiter zu teuer
Als was denn? Schuhe gerade stellen?
