Ausbeutung von oberer Linie zur unteren Gruppe die am Hungertuch nagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die obere Linie nur 1x bis zu 3x zubesuch kommt und nach dem rechten der unteren Gruppe persönlich sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Veränderung der Aufbauweise der Ware per Mail in wöchentlicher Zeitangabe. Es werden keine Benefits angeboten. Die obere Linie kümmert sich eh nicht darum was hier steht ausser deren Belange ist zum Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Geschäft der unteren Gruppe zur Diebes-Sicherheit jemanden einstellen an der Tür, Kassiererinnen sind da nicht das beste beispiel zwecks Taschenkontrolle, Rucksack abstellung etc. Man wird da nur beschimpft und angespuckt. Die obere Linie könnte die untere Gruppe mehr vertrauen entgegen bringen, denn diese sichern ihre Gehälter. Die untere Gruppe ist mit den Kunden mehr bei der Hand und kennen deren macken.
Arbeitsatmosphäre
Klima von oberer Linie zur unteren Gruppe erniedrigend und nüchtern. Die untere Gruppe kann sich vor Gutscheinen und fitness nicht mehr retten um sich über Wasser halten zu können.
Kommunikation
obere Linie kommuniziert nur über Mail, herrschsüchtig über phone und untere Gruppe muss folgen, tanzen und springen für oberes Gefolge. Ein Angesicht zu Angesicht gibt es nicht, da die obere Linie nie sich die einzelnen Faktoren der unteren Gruppen anhört. Es kommt immer der Stabsführer.
Kollegenzusammenhalt
Untere Gruppe zieht am gleichen Strang damit obere Linie mal vom hohem Ross runter kommen sollte und in der Ferne das gleiche erledigt wie untere Gruppe. Wir begrüßen Sie mit kaputten Körperteilen.
Work-Life-Balance
Obere Linie zieht gerne am Strang Urlaube zu verschieben damit die familiäre Situationen der unteren Gruppe verstirbt und auseinander bricht. Die Seelen der Gruppen sind nur noch kaputte Knochen die sich versuchen gegenseitig zu heilen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte in der unteren Gruppe??? Als man ging war es Mobbing von oberster Linie, später wurde man von unterste Gruppe angefragt ob man wieder käme da oberste Linie wegwar zum weiter mobben.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es jemanden seinen Arbeitsaufgaben hinterher zu räumen auch wenn man es nicht sollte. So kommt man seinen Aufgaben nicht ganz nach und der hinterhergeräumte freut sich dass man nichts mehr machen brauch.
Gleichberechtigung
Aufstieg gibt es hier nur als ins kalte Wasser geworfen zu werden ohne gefragt zu werden wenn vorherige FL's gehen. Bei wiederkehren wird von der obersten Linie noch nicht mal nach kurzer Zeit der §14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG berücksichtigt, sonder wird als Neuling der untersten Gruppe behandelt obwohl man schon mit mehr Erfahrung wiederkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Frühere Kollegen haben kein Problem bei der unteren Gruppe, wenn man nichts getan hat. Bei 55+ ist Schluss von der obersten Linie eingestellt zu werden, man hat Angst wegen Krankheiten. Junges Geflügel macht eh was es will, wird ja anscheinend nicht so schnell krank.
Arbeitsbedingungen
Veraltet wie immer. Die oberste Linie hat vielleicht bessere Technik und Räumlichkeiten als die untere Gruppe. Da schlägt man sich mit alter Technik rum, schwarz/weiss Drucker sind ja toll (Farbe muss man denken) Klimaanlage stets verstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist fair trade? Pappe/Papier wohin man sieht, Plastik hat den blauen Engel, Ware wird fast 4x (5x) ausgezeichnet wobei 2x (3x) ausreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung ist gegeben könnte aufgrund der erhöhten Wirtschaft auch höher ausfallen (Miete, Lebenshaltungskosten etc.) Sozialleistungen sind hier nicht bekannt. Gehalts-Lohnhöhe ist hier nicht geregelt, wer mehr wissen hat und kann wird genauso bezahlt wie jemand der nichts kann und alles tausendfach erklärt bekommt.
Image
Wenn die untere Gruppe nuschelt, haut die obere Linie eins drauf mit "dann gehen sie doch". Wenn alle gehen, müsste die obere Linie die untere Gruppe ersetzen mit ihrem Fachwissen und das bei 180 Filialen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich müsste hier die Aussage " bester AG und Ausbilder" aberkannt werden. Warum? Ausbildung ist nur da gegeben wo die obere Linie ansässig ist. Keine Schulpraktikanten oder ähnliches werden genommen, obwohl die untere Gruppe am hautnahem geschehen tätig ist. Eine Bildung zum Diebstahl wäre hier sicher, es rennt keiner mehr hinterher. Viele MA würden gerne etwas für den Rücken zu Entlastung tun, vielleicht ein GymPass ohne die Behandlungen selber zu bezahlen.