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SIEMES 
Schuhcenter 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Grenzt an Menschenunwürde

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siemes Schuhcenter GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1) Feste Arbeitszeiten. 2) Man hatte Verständnis, dass man z.B. jeden Dienstag nicht kommen kann.
3) Benutzung der Küche (Wobei das eig. Selbstverständlich ist) 4) Gibt auch nette Kollegen 5) Klare Struktur, wer wann arbeitet und wann man Pause hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gleiche wie bei den Verbesserungswünschen

Verbesserungsvorschläge

1) Die Arbeitszeiten verkürzen, ab 19 Uhr wartet man nur noch auf Ladenschluss. 2) Die Wünsche von Arbeitnehmern mal respektieren. 3) Etwas mehr Verständnis, wenn man mal 30 Sekunden zu spät kommt. 4) Ab 20 Uhr muss man bis zu 15 Minuten zusätzlich da bleiben, um Kasse zu zählen, alles nochmal zu kontrollieren, sich abzumelden und den Laden zu schließen. Das ganze Prozedere wird leider nicht bezahlt. 5) Klimaanlage im hinteren Bereich

Arbeitsatmosphäre

Gibt nur 1-2 Kollegen, mit denen man sich versteht. Ansonsten wird man von oben herab behandelt

Kommunikation

Nur man selbst macht Fehler

Kollegenzusammenhalt

Es wird über jeden gelästert

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, was gut ist. Filiale schließt jedoch um 20 Uhr, wobei ab 19 Uhr schon fast keine Kunden mehr kommen. Im Grunde wartet man also ab 19 Uhr nur noch, bis man gehen kann

Vorgesetztenverhalten

Gibt keine Vorgesetzten, auch keine Filialleitung. Doch es wird gern so getan, als wäre man die Vorgesetzte und von oben herab behandelt

Interessante Aufgaben

Der monotonste Job den ich jemals hatte

Arbeitsbedingungen

Filiale schließt um 20 Uhr; Man muss ständig 100% geben; Es gibt immer was zum meckern, z.B. dass der eine Schuh 5 Grad nach links guckt anstatt gerade aus…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast Fashion

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich passt es

Image

Wenns billig sein muss…

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde darüber nie aufgeklärt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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