16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefin
Zentrale zu viel Anweisungen
Alles
Die Schuhmarken, die eingekauft werden, produzieren zum größten Teil fair und umweltschonend (z.B. Think!, Ganter, Hartjes). Es wird so wenig Verpackung wie nötig genutzt und so viel wie möglich auch digital gemacht.
Fast wie meine zweite Familie
Wie schon geschrieben: Für jeden findet sich ggf. auch eine neue Aufgabe, sollte man sich verändern wollen oder müssen. Die Erfahrung der älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt und gern in Anspruch genommen.
Jederzeit ein offenes Ohr, kollegialer Ton, kritikfähig
Über alle Kanäle möglich - man bekommt immer eine Rückmeldung.
Die Aufgaben an sich sind interessant - und wenn man sich trotzdem verändern möchte, stehen einem unternehmensintern alle Türen offen! Man wird sehr dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln.
Zu viele Frauen im Unternehmen, es wird nur gelästert und getuschelt. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und gegen einen verwendet.
Man muss um jeden Cent betteln, sehr schade.
Ständig irgendwelche Gespräche bei denen leider nicht viel rum kommt.
Tolles Betriebsklima, geprägt von offener Kommunikation gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Die Atmosphäre biete Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
Der Ideenaustausch im Team und das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen werden auf allen Ebenen geschätzt.
Home-Office Möglichkeiten und Gleitzeit möglich.
Schulungen und andere Weiterbildunngsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Das gemeinsame Verfolgen von Zielen stärkt den Zusammenhalt und die Motivation. Durch Teamevents oder gemeinsame Mittagspausen wird außerdem eine positive Atmosphäre geschaffen.
Eine offene Kommunikation wird gefördert und Gedanken oder Ideen können ohne Angst vor Kritik geäußert werden.
Das Arbeiten ist abwechslungsreich und es besteht die Möglichkeit, sein eigenes Aufgabengebiet mitzugestalten.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der man sich wohl fühlt
Es wird sehr gut über die Firma gesprochen und alle bestellen selber dort. Spricht für die Qualität und das Image.
Durch die Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeit.
Alle arbeiten gemeinsam an einer Sache und unterstützen sich gegenseitig. Offene, klare und ehrliche Kommunikationsstruktur
Super sympathisch und auf einem Niveau - keine Hierarchie
Viele Benefits
Im Büro sind bisher nur Frauen vertreten, die genauso wie alle anderen geschätzt werden.
Falls privat mal etwas sein sollte gibt es Lösungen und Verständnis.
Auf Augenhöhe!
Es wird gewünscht sich einzubringen und es wird einem auch zugehört.
Eines der herausragenden Merkmale bei der Schuhhandelsgesellschaft Ruhr ist der hohe Freiheitsgrad, der den Mitarbeitern gewährt wird. Diese Autonomie ermöglicht es mir, kreativ und eigenständig zu arbeiten, ohne mich eingeengt oder mikromanagt zu fühlen. Diese Atmosphäre fördert nicht nur meine tägliche Motivation, sondern lässt auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Sehr modernes Arbeitsumfeld (Möbel und EDV-Ausstattung)
Vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung und Karriereförderung ihrer Mitarbeiter. Es gibt sowohl hausinterne Schulungsmöglichkeiten als auch externe.
finde ich absolut angemessen
Ohne meine Kolleginnen und den starken Zusammenhalt in unserem Team wäre es undenkbar, die Herausforderungen, die jeder Monatsabschluss mit sich bringt, zu meistern.
Wir schätzen das Wissen unserer erfahreneren Kollegen und Kolleginnen.
In unserem Unternehmen wird Kommunikation großgeschrieben. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern und effizienter zu gestalten. Dafür nutzen wir moderne Tools wie Microsoft Teams und Trello, die uns helfen, unsere Projekte und Aufgaben besser zu koordinieren und transparent zu halten. Aber es sind nicht nur die digitalen Hilfsmittel, die bei uns im Vordergrund stehen. Auch der persönliche Austausch kommt nicht zu kurz. Regelmäßige Teammeetings sind ein fester Bestandteil unserer Arbeitskultur.
In unserem Unternehmen spielt es keine Rolle, ob jemand Mann, Frau, divers, groß, klein, dick, dünn, blond oder schwarzhaarig ist – bei uns zählt der Mensch. Jeder wird gleich behandelt und geschätzt.
In unserem Arbeitsumfeld wird großer Wert darauf gelegt, dass die Aufgaben nicht nur abwechslungsreich, sondern auch entsprechend den individuellen Fähigkeiten der Teammitglieder verteilt werden. Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit, aktiv an unseren Aufgabengebieten mitzugestalten und Einfluss darauf zu nehmen.
Es wird immer auf einen eingegangen und zugehört.. Man darf sich über alles äußern und offen sprechen das ist wirklich toll. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und vor allem wird reagiert! Die Weiterbildungsangebote sind toll und man wird als Mitarbeiter gefördert und bestärkt.
Oft angespannte Stimmung, viele trauen sich nicht ihre Meinung zu äußern. Schlucken lieber runter weil sie sich nicht trauen offen zu Kommunizieren
Leider gar nicht vorhanden und wenn nur in Gruppen
Manchmal von oben herab obwohl die jüngeren immer respektvoll sind
Könnte manchmal besser sein
Sehr mitarbeiterfreundlich, interessante Arbeit, familienfreundlich,
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
absolut gute work-life Balance. Familienbelange werden vom AG sehr gewichtet und weitest gehend berücksichtigt.
Weiterbildungswünsche werden gefördert
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen gehen direkt aufeinander offen und ehrlich zu
In Jahresgesprächen werden gemeinsam Ziele festgelegt. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
Alle Büroräume sind modern und technisch auf dem neuesten Stand ausgestattet.
Berichterstattung der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter ist gut
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kann durch Mitarbeiter vorgenommen werden. Bei Arbeitsüberlastung ist ein Gespräch mit der Geschäftsleitung jederzeit möglich
So verdient kununu Geld.