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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiMir hat es gefallen dort zu arbeiten,einfach, pflegeleicht,unkompliziert!So sollten viele Arbeitgeber sein !!!!!!
Eines der herausragenden Merkmale bei der Schuhhandelsgesellschaft Ruhr ist der hohe Freiheitsgrad, der den Mitarbeitern gewährt wird. Diese Autonomie ermöglicht es mir, kreativ und eigenständig zu arbeiten, ohne mich eingeengt oder mikromanagt zu fühlen. Diese Atmosphäre fördert nicht nur meine tägliche Motivation, sondern lässt auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Es wird immer auf einen eingegangen und zugehört.. Man darf sich über alles äußern und offen sprechen das ist wirklich toll. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und vor allem wird reagiert! Die Weiterbildungsangebote sind toll und man wird als Mitarbeiter gefördert und bestärkt.
Sehr mitarbeiterfreundlich, interessante Arbeit, familienfreundlich,
Zentrale zu viel Anweisungen
Hatte keinen Grund Irgendetwas "Schlecht"zu finden
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhandelsgesellschaft Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird wertgeschätzt!!!
Wie schon geschrieben: Für jeden findet sich ggf. auch eine neue Aufgabe, sollte man sich verändern wollen oder müssen. Die Erfahrung der älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt und gern in Anspruch genommen.
Wir schätzen das Wissen unserer erfahreneren Kollegen und Kolleginnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kam für mich nicht in Frage
Vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung und Karriereförderung ihrer Mitarbeiter. Es gibt sowohl hausinterne Schulungsmöglichkeiten als auch externe.
Schulungen und andere Weiterbildunngsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Weiterbildungswünsche werden gefördert
