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SCHUHMANN 
Rechtsanwaltsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHUHMANN Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHUHMANN Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHUHMANN Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit macht keinen Spaß, bei dem ganzen Psychodruck drum herum.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

(Auch fachliche) Kritik kommt über die ungelernte rechte Hand vom Geschäftsführer, kaum Möglichkeit seine Sicht direkt mit dem Chef zu klären, was zu sehr vielen Missverständnissen führt… zudem wird das Kommunizierte meist nicht umgesetzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der gleichen Hierarchieebene niemals zuvor oder danach so gut erlebt. Meiner Meinung nach sicherlich begründet auch in dem gemeinsamen Gegenüber, den darüberliegenden Ebenen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen der Versprechungen nicht wirklich flexible Arbeitszeiten, Home Office ungern gesehen, vielmehr Anwesenheit von 09:00 bis 19:00 Uhr erwartet. Wenn man früher geht oder später kommt, bekommt man schiefe Blicke.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Misstrauen, Kontrollzwang und falschen Anschuldigungen gegenüber den Mitarbeitern, was zu hoher Fluktuation führt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erbrecht allein ist auf Dauer eher einseitig.

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