Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
DiensthandyKollegen, Lage, Mandanten
Das Team. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kurze Entscheidungswege und offener Umgang
Druck an anrechenbaren Stunden (wenn man nicht genug Arbeit bekommt ist es schwer die zu erreichen), die angeblich nicht existente Anwesenheits“Pflicht“(auch wenn’s nichts zu tun gibt), weinende Kollegen, Vorwürfe und die falschen Versprechungen. Keine Woche ohne irgendwelche Dramen und Verbesserungsvorschläge werden nicht gewünscht.
Ich bin erst seit 4 Monaten hier. Bislang bin ich rundum zufrieden und habe keine Kritikpunkte. Der Jobwechsel hat sich gelohnt.
Die nicht vorhandene Mülltrennung stört mich sehr
Jungen Menschen mehr zutrauen
Ehrlichkeit und direkte Kommunikation, Umsetzung der Versprechen, Vertrauen gegenüber den Mitarbektern, Austausch der Führungsebene
Mehr erfahrene Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SCHUHMANN Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf der gleichen Hierarchieebene niemals zuvor oder danach so gut erlebt. Meiner Meinung nach sicherlich begründet auch in dem gemeinsamen Gegenüber, den darüberliegenden Ebenen.
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUHMANN Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
(Auch fachliche) Kritik kommt über die ungelernte rechte Hand vom Geschäftsführer, kaum Möglichkeit seine Sicht direkt mit dem Chef zu klären, was zu sehr vielen Missverständnissen führt… zudem wird das Kommunizierte meist nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Fortbildungen nach Feierabend dienen mehr der Selbstdarstellung der Führungsebene als der Wissensvermittlung…
