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SCHULER 
KONSTRUKTIONEN 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHULER KONSTRUKTIONEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHULER KONSTRUKTIONEN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHULER KONSTRUKTIONEN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während einer Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden verliert man etwas den Kontakt zu den Kollegen. Hier empfiehlt es sich, bei den vom Arbeitgeber angebotenen Mitarbeiterevents teilzunehmen. An der Niederlassung selbst ist der Zusammenhalt sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Tätigkeit an der Niederlassung besteht meist die Möglichkeit von 1 bis 2 Tagen Homeoffice die Woche und Gleitzeit ohne verbindliche Kernzeiten. Während einer AÜ hängt die Work-Life-Balance stark von den Regelungen beim Kunden ab.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top, ob direkt an der Niederlassung Ravensburg oder beim Kunden vor Ort, die Vorgesetzten erkunden sich in regelmäßigen Abständen bei den Mitarbeitern über das Wohlbefinden und mögliche Probleme.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht die Möglichkeit, einen Einblick in die verschiedensten Tätigkeiten und Branchen zu bekommen. Hier wird von den Vorgesetzten so weit möglich auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl ich aufgrund von meinen Tätigkeiten bei den Kunden vor Ort nur an wenigen Tagen bei Schuler persönlich vor Ort war, war die Arbeitsatmosphäre stets sehr angenehm. Man hat sich immer gefühlt, als ob man jeden Tag in das Gebäude kommen würde. Man wurde von der Geschäftsleitung und dem gesamten Team immer herzlich Empfangen und hat sich nie Fremd gefühlt. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht.

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