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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
KantineDas Miteinander zwischen den Kollegen hat hier einen ganz anderes Maßstab und ist deswegen mit keiner anderen Firma zu vergleichen
Jeder der in dem Bereich Konstruktion etwas Neues oder aufregendes sucht wird bei der Firma Schuler zu 110% fündig
Es gab in 2 Jahren auch nie eine Situation in der ich mich ungerecht behandelt gefühlt hab.
Eher hatte ich die Freiheiten, welche sich viele Angestellte zur heutigen Zeit wünschen
Sehr sorgsamer Chef der Filiale Hamburg mit Gespür für den Mitarbeiter und die passenden Jobs. Bleibt am Ball wenn das Interresse geweckt ist. Bemüht sich ein attraktives passendes Angebot für den Bewerber zu finden und Diverses im Umfeld von Hamburg anzubieten. Meine klare Empfehlung für den Standort Hamburg der Schuler Konstruktionen GmbH.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten / Geschäftsführung und seinen Mitarbeitern. Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Geschäftsleitung schaut einen nicht von oben herab an, sondern hegt ein offenes Verhältnis zu den Mitarbeitern.
Die Teamevents sind klasse, z.B. Eishockey bei den Towerstars Ravensburg, Bowling, Sommerfest...
-interessante Auswahl an Kunden
-Corporate Benefits
-Jobrad
-seit Neustem Möglichkeit des EGYM Wellpass!!!
Sehr schönes Büro, sauber und gut ausgestattet.
Das einzig schlechte, was ich über Schuler-Konstruktionen sagen kann, bezieht sich nicht auf die Niederlassung Duisburg, wo ich tätig war, sondern auf die Firmengruppe.
Nach meiner Kündigung wurde mir direkt die Inflationsausgleichsprämie, die wir immer monatlich erhielten gestrichen und auch mein Bonus, den ich bekommen hatte, weil ich die letzten 6 Monate nicht krank war.
Dies finde ich unkorrekt, da ich ja bei dem Bonus für mein nicht krank sein die "Leistung" schon erfüllt hatte.
Ich finde man sollte dies ...
Siehe oben in den Bewertungen
Man kennt nicht alle Arbeitskollegen, da sie an unterschiedlichen Standorten, bei unterschiedlichen Kunden sitzen.
Keinerlei schlechten Erfahrungen erlebt.
Kommunikation.
Bezahlung
In manchen Niederlassungen fehlende Professionalität & Weitsicht.
Da reicht der Platz hier leider nett
Ein noch vertrauteres Teamgefüge zu bekommen, durch mehr Projekte im Stammhaus Ravensburg. Nach einer Einarbeitungszeit beim Kunden, die Mitarbeiter Schulers vom Stammhaus arbeiten zu lassen.
Papier- und Zeitaufwand der monatliche AÜ Abrechnungen abbauen und auf elektronische online Abrechnung über das interne Extranet umstellen.
Outlook einführen
Man sollte meiner Meinung nach, was das E-Mail Programm betrifft, auf Microsoft Outlook umsteigen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHULER KONSTRUKTIONEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden gerne gesehen, denn von Ihnen wird Wissen eingebracht und man kann sehr viel von ihnen lernen.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Die berufliche Erfahrung wird gefühlt vor dem Alter geschätzt.
Ein im allgemeinen recht junges dynamisches Team, aber auch mit Erfahrenen Mitarbeitern.
Erfahrungen von älteren Kollegen wird geschätzt.
Sehr Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULER KONSTRUKTIONEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mehr geht bekanntlich immer, aber für den Einstieg konnte ich nicht wirklich meckern. Es wurde sich um eine jährliche Anpassung bemüht. Gehalt setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen (Fixgehalt + Projektzulagen).
Gehalt ist ein Witz, wenn man nach ein Jahr die Firma verlässt bekommt man mind. 15 000 Euro mehr im Jahr bei anderen Firmen. Als Bonuszahlung gibts ganze 100 Euro Weihnachtsgeld ...
Thema Gehalt ist natürlich so eine Sache. Man muss sich im Klaren sein, dass man bei einer Arbeitnehmerüberlassung nicht das Gehalt erwarten kann, was man in Festanstellung bei anderen "Groß"Betrieben bekommt. Wobei man auch bei Schuler in Festanstellung steht.
Das Gehalt bei Schuler erschließt sich aus einem Grundgehalt (fix) + einer zusätzlichen freiwilligen Projektzulage. Des Weiteren gibt es Fahrgeld.
Das Fahrgeld ist zwar steuerfrei, wird aber bei der Steuererklärung berücksichtigt.
Die freiwillige Projektzulage erhält man, wenn man bei einem Kunden ...
Man muss um Gehaltserhöhungen betteln, Bezahlung ist bei längerer Zugehörigkeit nicht angemessen.
Ist angemessen. Man merkt aber auch das man "klein" gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Katastrophe !! Teils wird man ohne Kenntnisse im CAD System XY zum Kunden geschickt, welches dann genau CAD System XY benutzt. Da steht man dann wie ein Volldepp, wo keine Ahnung hat.
Wenn man dann mal ganze drei tage Zeit bekommt sich von zu Hause in ein neues CAD System einzuarbeiten erfährt man hinterher, dass dies gar keine Arbeitszeit war sondern Kurzarbeitszeit.
Keine Weiterbildung erhalten. Berufserfahrung und Kenntnisse waren ausreichend vorhanden und daher hier eventuell auch nicht der Maßstab.
Für junge engagierte Mitarbeiter, sind alle Möglichkeiten offen. Aufstiegsmöglichkeiten sind z.B. die Position als Teamleiter.
Berufseinsteiger kriegen immer eine Chance. Methodiktraining, Einarbeitungszeit in das jeweilige CAD-System.
Durch Arbeitnehmerüberlassungen bei diversen Kunden besteht ein hohes Maß an Erfahrungswerte zu sammeln
