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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schuler Rohstoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich würde sagen gerade wegen Corona nicht immer einfach, aber es gibt viele Infos über Aushänge und Digital und über die Team und Bereichsleiter auf dem direkten Weg. Auch Teamsitzungen für das ganze Unternehmen finden wieder statt.
Hier hat sich auch einiges verbessert, manchmal könnten die gewerblichen und kaufmännischen Abteilungen noch besser an einem Strang ziehen. Mehr Verständnis und auch mal nicht immer alles so streng sehen untereinander.
Im gewerblichen Bereich müssen nicht extrem viele Überstunden gemacht werden, aber bei bedarf geht es. Neues Model in der Verwaltung lässt viele Möglichkeiten zur flexiblen Einteilung zu.
Der neue Führungsstil setzt sich durch, bestimmte Personen setzen sich aktiv dafür ein.
Gerade in den letzten Jahren durch viele Optimierungen extrem vielseitig und spannend.
Das Vertrauen ist bei machen in der Geschäftsleitung sehr groß, bei anderen fehlt noch ein Stern.