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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie gewerblichen Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung und den Teamleitern geschätzt.
Gute LKW und Bagger.
Die große Bereitschaft zum Wandel und Anpassung der Zeit.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, vor allem die Verwaltung hat es sehr flexibel.
Fairer Lohn durch Aufwertung mit Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
Verwaltung kann seit ca. 2 Jahren Homeoffice machen.
Allgemein ist die Digitalisierung jetzt ein Unternehmensziel hier passiert einiges in letzter Zeit.
Jeder Mitarbeiter ...
Die große Bereitschaft zum Wandel in ein hoch modernes Unternehmen.
Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit, komplette Überarbeitung des Models.
Faires und Leistungsgerechtes Gehalt durch Aufwertung mit Bonus und Mitarbeiterbeteiligung.
Homeoffice, Job- Rad.
Aktiver Umgang mit der Digitalisierung.
Kaffe, Wasser , Obst kostenlos.
Jeder Mitarbeiter hat Parkplätze.
Betriebsausflüge und Feiern wenn Corona nicht dazwischen kommt.
Coaching und Fortbildung sind gewünscht, Durch die neue Struktur Möglichkeiten aktiv Karriere zu machen.
Guter mix aus neuen Mitarbeitern und neuen Ideen und erfahrenen Mitarbeitern mit Branchenkenntnis.
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Vertrauen. Verantwortung, wenn man möchte. Flache Hierarchien. Zukunftsorientiert.
Recht gute Bezahlung, Entwickelt sich zwar sehr langsam aber kontinuierlich
Lohn- und Gehaltsstruktur mit Bonussystem
flache Hirachie
Das fehlendes Verständnis für moderne Arbeitskulturen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, leider wird neuen vieles versprochen wenig davon tritt ein,
Man erkennt die vielen Vorteile des Weges noch nicht immer 100%,aber der Fortschritt ist spürbar. Es hat sich sehr zum positiven entwickelt die letzten 2,5 Jahre.
Manchmal Rückfall in alte Gewohnheiten, aber man sollte auch nicht immer alles so ernst nehmen.
Hier ist man im Mittelstand der 80er und 90er Jahre stehen geblieben, lobt sich aber selber als mordenen Betrieb.
sehr hoher Qualitätsanspruch an die Arbeitsleistung
Das Computersystem aufwerten, schneller und zuverlässiger, Arbeitshemmnisse identifizieren und beheben bsw. PDF Reader etc., kommt ein Mitarbeiter und möchte bspw. Zeit Ausgleich oder Unbezahlten Urlaub sollten die Führungskräfte sich immer überlegen würde ich bei jedem ja sagen?, Mindset ändern, öffentlich über junge Mitarbeiter "Kopfschüttel" welche die Zukunft des Unternehmens sind macht sprachlos...., Mitarbeiter wirklich als das wichtigste Gut anzuerkennen und nicht nur darüber zu sprechen !
Vielleicht noch etwas mehr Wertschätzung, geben. Bestimmte Führungskräfte sollten sich den Wandel noch besser anpassen, dennoch weiter so. Den Weg jetzt konsequent gehen.
Sich von vorne bis hinten einmal hinterfragen ob man wirklich ein so modernes Unternehmen ist.
Nicht mehr viel, den Weg der eingeschlagen wurde konsequent weiter gehen.
Stärker am Markt auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Grundgehalt , Bonussytem und Mitarbeiterbeteiligung. Dadurch hat jeder die Chance sehr gut zu verdienen und es einerseits selbst in der Hand und anderseits trotzdem als Team zum Erfolg kommen. Ich finde das fair.
Das neue Job-Rad nutze ich persönlich nicht, aber soweit ich weiß haben gerade bei den gewerblichen viele dieses Angebot angenommen.
Bonussytem Top
Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg.
Gutes Grundgehalt.
TicketPlus
Kaffe, Wasser, Obst umsonst in der Verwaltung.
Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt ist mit Bonus okay, der wiederum ist aber stark von der Laune des Vorgesetzten abhängig
Im Vergleich zahlt Schuler halt immer zu wenig.
Es wird immer das Bonus System beworben, welches sehr gut ist, jedoch so ähnlich wie Weihnachtsgeld d.h. es gibt keine Garantie dass man es auf Lebzeiten so bekommt.
Zufriedenstellendes Praktikantengehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Rohstoff ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts gesagt ist gelobt genug, Vertrauen gibt es nicht - nur die Geschäftsführung entscheidet,
Die Atmosphäre ist in den meisten Abteilungen gut solange gewisse Vorgesetzte nicht im Raum sind. Sobald diese da sind wirds hektisch und stressig.
Betriebsklima ist leider die reinste Katastrophe. Mitarbeiter halten nicht zusammen. Leider wird viel hinter dem Rücken eines Kollegen geredet als diesen direkt darauf anzusprechen. Meiner Meinung nach gönnt der eine dem anderen gewisse Dinge nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und gemeinsam bestimmt, es tut sich gerade immer was durch den Wandel.
Wird aktiv von den Vorgesetzten gefordert und gefördert.
Aufstieg durch Eigeninitiative möglich. Durch die Größe des Unternehmens sind Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen allerdings begrenzt
Weiterbildung ja, wird gerne gesehen, Karriere ist hier nicht möglich.
Weiterbildung gibt's keine. Entweder man organisiert das selber (logischerweise bezahlt man es auch selber) oder man lässt es bleiben. Bis teilweise über Fortbildungsanträge entschieden wird, ist die Fortbildung vorbei.
