Schulte 

Duschkabinenbau 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und die hohe Gesamtbewertung von 4,8 Sternen.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre so positiv empfinden und der Umgang mit Kollegen von Humor geprägt ist. Auch die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/innen, unabhängig vom Alter sowie die guten Arbeitsbedingungen sind uns besonders wichtig.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Kommunikation ernst und sehen diese als Ansporn, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern. Ihr Feedback bestätigt uns aber darin, dass wir zumindest auf dem richtigen Weg sind.

Wir danken Ihnen für Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, da sie maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen beitragen und insbesondere das Miteinander für uns als Familienunternehmen einen sehr großen Stellenwert hat.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu optimieren, um den "Flurfunk" zu reduzieren und alle Mitarbeiter zeitnah und transparent zu informieren. Wenn Sie darüber hinaus konkrete Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.

Wir investieren jährlich große Summen in Schulungen und die Schulungsbedarfe für die einzelnen Abteilungen werden jedes Jahr in separaten Gesprächen bei unseren Führungskräften abgefragt. Wir sind stets daran interessiert, nicht nur unsere Führungskräfte weiterzubilden, sondern betrachten auch die Weiterbildung des einzelnen Mitarbeiters als sehr wichtig. Bitte sprechen Sie das bei Ihrem Vorgesetzten an, damit wir den Einzelfall prüfen können.

Wir sind stolz darauf, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung so positiv bewerten. Dies bestärkt uns darin, unseren Weg fortzusetzen und gleichzeitig an den genannten Punkten zu arbeiten, die von Ihnen aktuell noch keine gute Bewertung erhalten haben.

Nochmals vielen Dank für Ihre wertvollen Hinweise. Wir freuen uns, wenn Sie auch den persönlichen Austausch mit uns suchen, melden Sie sich jederzeit gerne bei mir und meinen Kolleg/innen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung! Wir wissen Ihre Bewertung zu schätzen und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitsbedingungen und das offene Ohr unserer Vorgesetzten als positiv empfinden. Auch Ihr positives Feedback zu dem Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sowie zu der Work-Life-Balance motiviert uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Gehaltsgesprächen und den Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Bei der Personalentwicklung haben wir in den vergangenen Jahren einen strukturierten, jährlichen Prozess implementiert, in dem die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter/innen abgefragt werden. Diese Bedarfe werden im Verlauf eines Jahres im Rahmen von Seminaren und Weiterbildungsangeboten abgearbeitet. Sie können auch außerhalb dieses Vorgehens Ihre individuellen Weiterbildungsbedarfe bei Ihrem Vorgesetzen bzw. Ihrer Vorgesetzten oder direkt bei uns ansprechen. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Falls wir bei Gesprächen unterstützen können, kommen Sie gerne auf uns zu und falls Sie Ideen und konkrete Vorschläge zur Optimierung bestimmter Prozesse haben, erzählen Sie uns davon. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen!

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern und freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr, dass Sie sich auch nach Austritt aus unserem Unternehmen die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich während Ihrer Beschäftigung wohl gefühlt haben und Spaß an der Arbeit hatten. Dass Sie das freundliche Miteinander zu schätzen wissen, freut uns ganz besonders - als Familienunternehmen legen wir darauf sehr viel Wert! Schön, dass Sie Ihre Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten.
Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik gerne an und bedanken uns dafür. Die Bewertungen nehmen wir sehr ernst und sehen jede einzelne als Chance uns zu verbessern.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute, sowohl privat als auch beruflich und bedanken uns nochmals für Ihre Mitarbeit in unserem Unternehmen.

Wir verbleiben mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.

Wir möchten zunächst betonen, dass wir jeden Mitarbeiter wertschätzen und uns bemühen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sollten Sie sich ungerecht behandelt fühlen, bitten wir Sie, dies direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder mit uns in der Personalabteilung zu besprechen.

In Bezug auf die Gehälter bitten wir um Verständnis, dass wir aus Datenschutzgründen keine Informationen einzelner Mitarbeiter offenlegen können. Wir achten jedoch auf eine faire und leistungsgerechte Bezahlung, die wir zudem verlässlich auszahlen. Seit Einführung der Gleitzeit geschieht dies nachschüssig. Sollte Ihnen dies Probleme bereiten, sprechen Sie uns gerne an, so dass wir auch hierfür nach Lösungen suchen können.

Zur Kommunikation im Unternehmen möchten wir anmerken, dass wir regelmäßige Newsletter, Belegschaftsmeetings und Besprechungen in den Teams, bspw. im Rahmen von Kaizen, etabliert haben, um alle Mitarbeiter umfassend zu informieren. Sollten Sie dennoch Informationsdefizite feststellen, kommen Sie gerne mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen auf uns zu.

Bei der Personalentwicklung haben wir in den vergangenen Jahren einen strukturierten, jährlichen Prozess implementiert, in dem die individuellen Bedarfe unserer Mitarbeiter*Innen abgefragt werden. Diese Bedarfe werden dann im Verlauf eines Jahres im Rahmen von Seminare und Weiterbildungsangeboten abgearbeitet. Jederzeit können Sie aber auch außerhalb dieses Vorgehens Ihre individuellen Weiterbildungsbedarfe bei Ihrem Vorgesetzen bzw. Ihrer Vorgesetzten oder direkt bei uns anmelden.

Uns ist wichtig, dass Sie sich im Unternehmen wertgeschätzt fühlen und Ihre Fähigkeiten optimal einbringen können. Bitte zögern Sie nicht, direkt auf uns zuzukommen! Wir sind überzeugt, dass wir im gegenseitigen, vertrauensvollen Dialog gemeinsam Ihre Erfahrungen in unsere Überlegungen einfließen lassen können.

Herzliche Grüßen aus Olsberg,
Ihre SDK-Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Beschäftigung in unserem Unternehmen wertschätzen und dass Sie uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Wir möchten uns herzlich bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen auch auf diesem Wege zu teilen.

Falls Sie konkrete Vorschläge haben, damit wir uns auch zukünftig verbessern können, sprechen Sie uns gerne persönlich an. Wir freuen uns auf den Austausch!

Wir verbleiben mit herzlichen Grüßen
Ihre SDK-Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern, dass unsere langjährige, gemeinschaftliche Zusammenarbeit beendet ist und nehmen Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Gerne möchten wir sachlich auf einige der genannten Punkte eingehen:

Das Motto "Der Mensch macht den Unterschied" ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, es wieder stärker in den Vordergrund zu stellen. Besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*Innen liegt uns sehr am Herzen, Ihre Aussagen darüber möchten und können wir so nicht stehen lassen. Außerdem möchten wir an der Stelle nochmal erwähnen, dass nicht nur die Innendienstleitung und die Geschäftsführung die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen, sondern auch die Teamleitung. Wir werden uns aber intern mit den zuständigen Kollegen und Kolleginnen besprechen, um eine Verbesserung zu gewährleisten.

Bezüglich des Images von Schulte Duschkabinenbau sind wir uns bewusst, dass noch viel Luft nach oben besteht. Wir sind entschlossen, daran zu arbeiten und sind uns sicher, dass unser Unternehmen sehr viel Potenzial hat. Eine verbesserte Arbeitsatmosphäre und ein gestärkter Kollegenzusammenhalt sind dabei unsere Prioritäten.

Die Themen Überstunden und hohe Fluktuation nehmen wir zur Kenntnis. Ihre Aussagen gelten sicherlich nicht für alle Unternehmensbereiche, aber wir werden weiterhin gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Work-Life-Balance zu optimieren und die Arbeitsbelastung besser zu verteilen. Auch die Gehaltsstrukturen werden überprüft, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind.

Ihre Kritik am Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls ernst. Wir werden unsere Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass wir zukünftig nachhaltiger arbeiten und weniger falsch produzierte Ware entsorgen.

Wir sehen Ihr Feedback als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Falls Sie weitere Anliegen oder konkrete Vorschläge haben, teilen Sie uns diese gerne mit. Wir sind offen für den Dialog und möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter*Innen wertgeschätzt fühlen.

Nochmals vielen Dank für Ihre langjährige Mitarbeit und Ihr Engagement für unser Unternehmen.

Herzliche Grüße,
Ihre SDK-Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir sind sehr dankbar, über jede Form von Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Wir hätten uns aber gefreut, wenn Sie auch das persönliche Gespräch mit uns gesucht hätten.

Da Sie in Ihrer Bewertung einen Bereich namentlich nennen, haben wir den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich persönlich dazu zu äußern - sofern sie das möchten. Vier von fünf Mitarbeiter haben diese Möglichkeit erfreulicherweise genutzt und wir haben in gemeinsamen Gesprächen die genannten Punkte Ihrer Bewertung durchgesprochen. Gerne möchten wir aber auch von Ihnen wissen, was wir konkret machen können, um Sie wieder von uns als Arbeitgeber zu überzeugen.

Melden Sie sich bei uns - gerne auch telefonisch, ohne Ihren Namen zu nennen. Sie erreichen mich unter 02962 / 979037-178. An der Stelle möchten wir nochmal betonen, dass auch unser Geschäftsführer ein offenes Ohr hat, was er regelmäßig in den Staff-Meetings erwähnt. Nutzen Sie das und geben Sie uns die Chance, uns zu verbessern!

Herzliche Grüße,
Ihre SDK-Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns herzlich bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen auch auf diesem Wege zu teilen. Offenes Feedback wissen wir immer zu schätzen!

Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie sich während Ihrer Tätigkeit in unserem Familienunternehmen wohl gefühlt haben.

Wir verbleiben mit herzlichen Grüßen aus Olsberg,
Ihre SDK-Personalabteilung