Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
InternetnutzungGeht auf Mitarbeiter ein. Freundlich.
Es hat tatsächlich Spaß gemacht hier zu arbeiten.
Dass Vorschläge ernst genommen und wenn möglich umgesetzt werden!
viele Entwicklungsmöglichkeiten, Freiräume, flache Hierarchien
Gute Arbeitsbedingungen. Sehr flexibel dank Gleitzeit. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Herausforderungen der Mitarbeiter.
Super, bleibt so, wie Ihr seid
- Keine Transparenz bei den Gehältern
- Teamleiter bekommen von den Abteilungsleitern zu viel Macht und nutzen diese aus, selbst arbeiten tun sie kaum noch
- Gehaltszahlungen zu spät, man kommt in Finanzielle Bedrängnis und es wird nicht drauf eingegangen
- Meinung der Fachkräfte zählen nicht
- Kommunikation im Unternehmen sehr schlecht
Gehaltsgespräche sind oft umständlich und die Vorgesetzten haben wenig Spielraum um dem Mitarbeiter entgegen zu kommen.
Die Änderungen hätten eher passieren können!
Das Verhalten der Unternehmensleitung (ausgenommen die beiden Geschäftsinhaber)
Alles gut..
Mehr Wert auf Weiterbildung legen und die Mitarbeiter besser fördern, wenn diese sich in ihrer Freizeit weiterbilden wollen.
Gespräche bzgl. Gehaltsanpassungen sollten offener sein.
Über einen Pausenraum nachdenken.
Mehr Bänke und Tische draußen.
Sonst zufrieden.
Weiter so, das gefällt mir seit Anfang des Jahres richtig gut!
Das Motto "Der Mensch macht den Unterschied" wieder leben und den Menschen in den Vordergrund stellen. Die Geschäftsinhaber sollten die Vorgesetzten und Unternehmensleiter mehr überprüfen und sich mal die Frage stellen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Image von Schulte Duschkabinenbau hat in den letzten Jahre sehr gelitten und hat keinen guten Ruf mehr im Sauerland. Eine Führungskraft hat immer von Champions League geredet, da spielt Fa. Schulte schon lange nicht mehr.
Einfach Mal zuhören und den Mitarbeitern Platz geben zum sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Schulte Duschkabinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Familienunternehmen - Ältere werden sehr geschätzt!
Ebenfalls nichts negatives gehört
Eingestellt ja, nur leider nicht gefördert. Man bekommt keine Weiterbildungsangebote aufgrund der Größe der Firma, kann man auch keine Zuschüsse beim Arbeitsamt beantragen.
Das Alter spielt keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Duschkabinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht transparent, so dass man keine Vergleichsmöglichkeiten hat. Nach einer Gehaltserhöhung Brauch man nicht fragen, es wird ein Aufsatz verlangt, warum man eine Gehaltserhöhung haben möchte. Die Gehälter im Angestelltenbereich werden geringer, wie bei anderen gleichwertigen Dienstleistern gahlten. Das Gehalt wird sehr sehr spät ausgezahlt zwischen dem 8 und 10 eines Monats. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird nicht eingegangen sprich Gehaltszählungen wie überall auch zum 01 eines Monats.
Gehalt war gut da aber die Nachtschicht weg fällt leider nicht mehr
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Gehälter die hier gezahlt werden lächerlich.
Leider nur zwei Sterne. Die Gehälter sind nicht transparent, leider auch unter dem Durchschnitt. Bei Gehaltsverhandlungen werden Leistungen aberkannt, zudem kommt man sich wie ein Bettler vor. Die Gehälter sind leider nicht Leistungsgerecht
Für die schwere körperliche Arbeit sollte die Bezahlung besser sein.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden aber bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will, der kann! Der Betriebsleiter hat mal als Aushilfe angefangen…
Mann muss dran bleiben, dann klappt es auch
Weiterbildung gibt's für Teamleiter.
Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten. Hier wirklich Karriere machen halte ich für schwierig, es werden nur Lieblinge gefördert.
Leider so gut wie keine Aufstiegschancen. Merkt der Teamleiter dass du mehr kannst wie er, bist du direkt unten durch und bekommst keine entsprechende Aufgaben mehr. Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert. Wenn ja nur nach dem Ermessen des Teamleiters.
