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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versucht sich zukunftsfähig aufzustellen, ist veränderungsbereit und auf einem guten Weg.
Weiter auf Modernisierung und Digitalisierung setzen, die Mitarbeitenden weiter in den Mittelpunkt stellen und Prozesse verschlanken.
Ich habe ein tolles Team, mit denen es wirklich Spaß macht. Die Büros könnten moderner sein, daran wird aber bereits gearbeitet.
Standing nach Außen ist gut.
Flexible Arbeitszeiten und außerplanmäßige private Termine sind immer möglich. Es gibt durchaus stressige Phasen aber dann auch wieder ruhigere, das hält sich immer gut die Waage.
Es wird sich viel Gedanken über Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gemacht.
Fair.
Es wird noch viel gedruckt. Wie oder ob es in der Produktion Nachhaltigkeitsstrategien gibt, weiß ich nicht, könnte mehr kommuniziert werden.
Mein Team ist top! Habe auch das Gefühl, dass andere Teams gut zusammenhalten und eine gute Stimmung herrscht.
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Ich persönlich kann nicht klagen. Ich vermute in anderen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Wird langsam moderner, Büros werden renoviert. Viele haben schon höhenverstellbare Tische. Hard- und Software ist up-to-date.
Es wird auf vielen Kanälen kommuniziert und die Mitarbeitenden informiert. Auch hier kann es noch moderner werden (z.B. digitale schwarze Bretter, Intranet etc.) aber auch daran wird gearbeitet.
Insgesamt schon noch sehr männer-dominiert, aber es ändert sich schon was.
Ich habe viele spannende Aufgaben, lerne noch dazu und habe Freiheiten neue Dinge anzusprechen.
Auch hier ist noch Luft nach oben
Mehr Wertschätzung auch für Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig sind
Hier ist noch Luft nach oben...
Versuchen gute Leute festzuhalten. Wenn man bedenkt, wie viele Leute das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen hat.
Die Mitarbeiter werden stark unter Druck gesetzt. Wenn Leistung nicht erbracht wird, versucht man nicht nach Lösungen zu finden.
Die SAG trägt einen guten Ruf nach außen.
Wenn man Möglichkeiten bekommt aufzusteigen, wird nur der Titel abgeändert wofür man eingestellt wird, aber man macht noch die alten Tätigkeiten weiter.
JEDER VERSUCHT IRGENDWIE ZU ÜBERLEBEN, DAHER IST DER ZUSAMMENHALT NICHT GEGEBEN
Naja, müsste besser laufen. Solange man nicht nach Geld oder einer besseren Position nachfragt ist alles OK. Ansonsten ist „ER“ in Ordnung
Das ist ganz OK. Es wurde neu investiert in Maschinen und man versucht noch nach vorne zu schauen im Maschinenpark.
In diesem Unternehmen ist Kommunikation das A und O. Man arbeitet mit ausgetauschten Informationen
das ist klein geschrieben! Hier könnte ich einiges auflisten.
Für meine Position war das Aufgabengebiet zu Monoton gesetzt.
Gute Benefits und Gleitzeit.
Mich als jungen Mensch in Ausbildung zum Meister in die Arbeitslosigkeit schicken, obwohl man eigentlich zufrieden war und einen anderen Job im Tochterunernehmen frei hätte.
Über Entscheidungen nachdenken/ Zuständigkeiten klären, bevor sie getroffen werden.
Personalplanung im Tagesgeschäft ist auf Lieblinge ausgerichtet.
Super fand ich die Gleitzeit und die Rücksichtsnahme bei meiner Meisterschule.
Manche Kolleginnen/ Kollegen verdienen wohl sehr schlecht. Ich war zufrieden.
Gruppenbildung auch in kleinen Abteilungen, dadurch Konflikte.
Direkter Vorgesetzter hat undurchsichtige Entscheidungen getroffen, was Chaos verursachte. Ich war in einer schwierigen Position eingesetzt, die wohl nicht allen gefallen hat.
Zum Ende der Probezeit wurde ich aus wirtschaftlichen Gründen entlassen (so wie alle neuen Kolleginnen/ Kollegen zu der Zeit). Ein paar Tage später wurde mir eine Stelle beim Tochterunternehmen angeboten die ich gerne angenommen hätte, aber ein paar Tage später wurde das zurückgezogen, ohne Angabe von Gründen.
Vorgesetzte sagen nicht was Sache ist. Andere Ansichten wurden immer abgelehnt.
Mit den richtigen Kontakten konnte man alles machen.
Ich persönlich fand es nicht so spannend, da ich als stellvertretender Teamleiter mehr Aufgaben erwartet habe als die Mitarbeit in der Produktion. Das Reklamationsmanagement hat mich am meisten interessiert.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Einiges sehr veraltet
In der Region bekannt
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice super möglich
Jeder hilft jedem in stressigen Situationen. Wenn man aktiv nach Unterstützung fragt, wird man sie auch immer bekommen
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Atmosphäre!
Es darf immer mehr sein! Haben aber eine tolle Prämie ( Corona) im Januar bekommen und noch im Juli eine Erhöhung!
Einfach nur super!
Kann über meinen Vorgesetzten nur positives berichten!
Das Gebäude und damit auch die Wege die wir nutzen sind zu alt! Verbesserung dringend nötig!
Es gibt viele Informationen!
Nette und hilfsbereite Kollegen die immer weiterhelfen
Mehr Innovationen würden das Unternehmen noch weiter voran treiben.
Social Media Auftritt sollte modernisiert werden
Gleitzeit und Überstundenausgleich
sehr gute Übernahme Chancen
Viele Benefits wie Gutscheinkarten und Rabatte
Mitarbeiter-Events mit der Abteilung und zusätzlich mit den Azubis
Ein moderneres Arbeitsumfeld wäre super
Aufgaben die über den normalen Standard hinaus gehen wie Auslandseinsätze
Ist halt auch ein Traditionsunternehmen!
Die alten Strukturen sollten dringends erneuert werden.
Auch mal uns Arbeiter fragen.
Sozial eingestellt. Wenn man Hilfe braucht und sich nicht scheut danach zu fragen, sucht die Firma nach einer Lösung.
Moderne Produktionshalle!
Innerhalb der Besatzung gut. Es werden diverse Veranstaltungen innerhalb der Mitarbeiter organisiert (frühstücksrunden, Weihnachtsfeier, Grillfest) und vom Arbeitgeber teilweise unterstützt.
Bin sehr zufrieden
Normale Schichten. Freitags "kurzer" Tag.
Angebot ist da. Bei Bedarf wird weitergebildet.
Innerhalb der Produktion sehr gut
Betriebszugehörigkeit von über zwanzig Jahren nicht selten... die schaffen es alle bis zum Ruhestand ;)
Bemüht! Es wird mit Schulungen daran gearbeitet
Alte Halle! Investition dringend notwendig!
Bemüht.
Sozialleistungen gut, Gehalt; geht immer besser;)
Sehr solides Unternehmen , sicherer Arbeitsplatz, Weihnachtsgeld ,Urlaubsgeld, gutes Klima innerhalb der Abteilung
Alte Produktionshalle. Teils veralteter Maschinenpark, hier muss dringend nachgebessert werden. Es werden zwar jährlich Mitarbeitergespräche
geführt aber es gibt keinerlei Veränderung.
Vorhandene gute Mitarbeiter im Unternehmen halten und wieder mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen. Die Arbeitsumgebung verbessern, den geplanten Neubau vorantreiben. Die Strukturen im Unternehmen aufbrechen, ein Miteinander schaffen und Mitarbeiter anregen/auffordern pro aktiv hierbei mitzuarbeiten.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, es herrscht ein kollegiales, oftmals sogar freundschaftliches Klima innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend besteht durchaus noch Luft nach oben.
Das Image ist gut. Hier sollte man sich aber nicht drauf ausruhen. Gute Ansätze sind weiterhin da, aber hier muss man schneller agieren.
Im administrativen Bereich ist Gleitzeit Standard. Home-Office ist in vielen Bereichen zu einem festen Bestandteil geworden.
In der Fertigung noch ausbaufähig, hier sollten die Mitarbeiter mehr mit eingebunden werden um auch hier ein gutes Gleichgewicht zu schaffen.
Weiterbildung ist im Unternehmen Problemlos möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden seitens der Personalabteilung gefördert.
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln, deshalb sollte das Gehalt bei einer Anstellung im Hause SAG nicht im Vordergrund stehen.
Es gibt jedoch eine Mitarbeitergutscheinkarte die monatlich mit einem festen Betrag aufgefüllt wird, Betriebliche Altersvorsorge usw.
Hier ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Abteilungsintern sehr gut
Es gibt viele Mitarbeiter die 20Jahre und länger im Unternehmen sind, denke mal das spricht für sich. Aber es ist trotzdem noch
Luft nach oben, besonders beim Thema Wertschätzung.
Ist abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.
Der Ton ist schon ein anderer als in einem digitalen Start-up Unternehmen.
Hier sollte man den Fokus mehr auf den geplanten Neubau setzen, diesen sollte man vorantreiben.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Gibt es
Es kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet. Es gibt durchaus interessante Projekte. In der Fertigung nur Masse
So verdient kununu Geld.