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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungVersucht sich zukunftsfähig aufzustellen, ist veränderungsbereit und auf einem guten Weg.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Ist halt auch ein Traditionsunternehmen!
Einige KollegInnen, die trotz der obigen Punkte nicht aufstecken und seit Jahren dabei sind. Die Produkte sind oft wirklich gut. Die Frage ist, wie lange das noch gut geht... Der Arbeitnehmermarkt lässt grüßen...
Sozial eingestellt. Wenn man Hilfe braucht und sich nicht scheut danach zu fragen, sucht die Firma nach einer Lösung.
Mich als jungen Mensch in Ausbildung zum Meister in die Arbeitslosigkeit schicken, obwohl man eigentlich zufrieden war und einen anderen Job im Tochterunernehmen frei hätte.
Die alten Strukturen sollten dringends erneuert werden.
- Einiges sehr veraltet
Alte Büros, alte Produktionshalle die in einem schlechten Zustand sind, keine Jährlichen Gehaltserhöhungen , extrem Ebit und Umsatz getriebenes Unternehmen.
Die Vertriebsführung sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden.
Weiter auf Modernisierung und Digitalisierung setzen, die Mitarbeitenden weiter in den Mittelpunkt stellen und Prozesse verschlanken.
Versuchen gute Leute festzuhalten. Wenn man bedenkt, wie viele Leute das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen hat.
Über Entscheidungen nachdenken/ Zuständigkeiten klären, bevor sie getroffen werden.
Mehr das Miteinander fördern. Die Fluktuation im gesamten Unternehmen senken. Interesse an Mitarbeitern zeigen und herausfinden was diese bewegt. Autokratischer/patriarchalischer Führungsstil wie er in der Fertigung existiert muss abgeschafft werden. Augen endlich öffnen warum in der Produktion jede Abteilung nur für sich Arbeitet. Stimmung verbessern. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Das WIR Gefühl stärken es ist noch einiges an Potential im Unternehmen vorhanden man muss es nur erkennen fordern und fördern.
Vorhandene gute Mitarbeiter im Unternehmen halten und wieder mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen. Die Arbeitsumgebung verbessern, den geplanten Neubau vorantreiben. Die Strukturen im Unternehmen aufbrechen, ein Miteinander schaffen und Mitarbeiter anregen/auffordern pro aktiv hierbei mitzuarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Schulte Schlagbaum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Hier ist noch Luft nach oben...
Betriebszugehörigkeit von über zwanzig Jahren nicht selten... die schaffen es alle bis zum Ruhestand ;)
Es gibt viele Mitarbeiter die 20Jahre und länger im Unternehmen sind, denke mal das spricht für sich. Aber es ist trotzdem noch
Luft nach oben, besonders beim Thema Wertschätzung.
Es wird vermehrt auf junge Mitarbeiter gesetzt. Langjährige ältere Kollegen werden wenig wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Schlagbaum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr Wertschätzung auch für Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig sind
Viele Benefits wie Gutscheinkarten und Rabatte
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln, deshalb sollte das Gehalt bei einer Anstellung im Hause SAG nicht im Vordergrund stehen.
Es gibt jedoch eine Mitarbeitergutscheinkarte die monatlich mit einem festen Betrag aufgefüllt wird, Betriebliche Altersvorsorge usw.
Die Stunden werden jedes Mal falsch ausgezahlt oder wenn man selbst nicht drauf achtet überhaupt nicht berücksichtigt. Vorsicht beim Arbeitsvertrag!!!!
Gehalt in der Produktion im unteren Bereich. Liegt aber auch hier wieder an der Führungskraft. Nur nehmen statt geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man Möglichkeiten bekommt aufzusteigen, wird nur der Titel abgeändert wofür man eingestellt wird, aber man macht noch die alten Tätigkeiten weiter.
Es wird sich viel Gedanken über Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gemacht.
Auch hier ist noch Luft nach oben
sehr gute Übernahme Chancen
Wer weiterkommen möchte, hat alle Chancen dazu. Viele Gruppensprecher in der Produktion haben sich aus der Mannschaft hochgearbeitet.
