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Schultheiß 
Projektentwicklung 
AG
Bewertung

Nürnberg und weitere

Nicht schlecht.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Schultheiß Projektentwicklung AG in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle lächeln, bis auf ein paar mürrische Menschen.

Kommunikation

Es ist gut, ich erhalte fast immer die Informationen, die ich brauche.

Kollegenzusammenhalt

Atmosphäre ist meistens vertrauensvoll, natürlich gibt es auch allglatte Menschen.

Work-Life-Balance

Wir haben ein gutes Arbeitszeitmodel, das bringt uns flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde nicht, dass alles, was von Vorgesetzten kommt, sinnvoll ist.

Interessante Aufgaben

Sie sind nicht allezeit interessant.

Gleichberechtigung

Das Problem hierbei ist nicht nur das Geschlecht.

Arbeitsbedingungen

Bedarfe erfüllt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Höher Stromverbrauch könnte reduziert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, Steigerungen sind schwach.

Image

Das Unternehmen hinterlässt einen guten Eindruck bei den Menschen. Ich denke, es ist etwas übertrieben.

Karriere/Weiterbildung

Es muss noch nachgebessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela SpathLeitung Marketing und Vertrieb

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – sie ist enorm wertvoll für uns.

Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre bei uns im Team, das flexible Arbeitszeitmodell und die Arbeitsbedingungen samt Kommunikation im Hause sehr positiv sehen.

Hinsichtlich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bitten wir Sie, aktiv auf Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung zuzugehen. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiges Element der Mitarbeiterbindung und -entwicklung, schließlich haben wir ein großes Interesse daran, das Know-how im Hause Schultheiß auf dem aktuellen Stand zu halten. Wie Sie wissen, stellen wir dafür jedem Teammitglied ein jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen zur Verfügung.

Es ist gut und wichtig, Informationen Ihres Vorgesetzten durchaus auch kritisch zu hinterfragen. Auch hier bitten wir Sie, ebenso wie beim Punkt interessanter Aufgaben oder das Gefühl fehlender Gleichbehandlung, aktiv das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und freuen uns, die Punkte, in denen es für Sie noch nicht ganz rund läuft, gemeinsam mit Ihnen zu verbessern.

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