Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG, dem führenden Bauträger der Metropolregion Nürnberg! 2009 gegründet, steht unser Name heute für Qualität und Verlässlichkeit, sowohl im freien als auch geförderten Wohnungsbau. Neben klassischen Eigentumswohnungen und Reihenhäusern realisieren wir als innovativer Partner für Städte und Gemeinden erfolgreich Großprojekte mit mehreren hundert geförderten Wohnungen und zukunftsweisende Wohnquartiere mit einer Mischung aus freiem und gefördertem Wohnungsbau, Gewerbeflächen und sozialen Einrichtungen.
Ob Grundstückseinkauf, Projektentwicklung, Architektur, Statik, Haustechnik-Projektierung, Ausstattungsberatung, Finanzierung, Bauleitung oder Gewährleistungsverwaltung - wir vereinen alle einzelne Bereiche unter einem Dach, unterstützt durch die hausinterne Softwareentwicklung, die Schultheiß Software AG. Klar, dass die Gewinnung von Fachkräften für unseren weiteren Expansionskurs unerlässlich ist. An dieser Stelle kommen Sie ins Spiel!
Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG. Es wird Zeit, dass Sie an Bord kommen!
Unsere Datenschutzrichtlinie können Sie hier nachlesen: https://www.schultheiss-projekt.de/datenschutz/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungNur ein starkes Team erbringt auch starke Leistungen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden und motiviert an die Arbeit gehen und langjährig für uns tätig sind. Daher haben wir ein attraktives Paket an Benefits geschnürt, das neben monetären Vorteilen auch zahlreiche immaterielle Anreize setzt. Dazu zählen:
Der Erfolg und die Innovationskraft der Schultheiß Projektentwicklung AG beruhen auf den Stärken und Erfahrungen unserer kompetenten Mitarbeiter. Mit ihnen behaupten wir uns am Immobilienmarkt und heben uns so deutlich von unseren Mitbewerbern ab. Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg der Schultheiß Projektentwicklung AG.
Darüber hinaus sind die enge Zusammenarbeit der der Fortentwicklung und Weiterbildung mit dem Clausthaler Umwelttechnik-Institut CUTEC von Prof. Dr. Faulstich und dem Malik-Management für Kybernetik in St. Gallen, sowie dem TÜV und der LGA tragende Säulen des Unternehmens. Dies wird auch bei den zwölf Geboten der Unternehmensphilosophie deutlich.
Die zwölf Gebote der Schultheiß Projektentwicklung AG
Die zwölf Gebote unserer Unternehmensphilosophie sollen die Leitlinien sein, an denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter orientieren und ausrichten können und gleichermaßen ihren individuellen Stil mit einbringen.
Sie wollen viel erreichen. Hierfür setzen Sie sich hohe Ziele, die Sie motiviert verfolgen. Sie betrachten die Dinge ganzheitlich und vielfältig. Die Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team inspiriert Sie und spornt Sie zu erstklassiger Leistung an. Sie möchten sich weiterentwickeln und über den Tellerrand schauen. Herzlich Willkommen bei der Schultheiß Projektentwicklung AG.
Nutzen Sie die Chance an unserem unternehmerischen Erfolg teilzuhaben und bewerben Sie sich auf die außerordentlich interessante nachstehende Position, die zu Ihnen passt.
Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei der Schultheiß Projektentwicklung AG sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.
Begeistern Sie uns!
All das verleiht Ihnen ein feines Gespür für die ureigenen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden und erlaubt Ihnen eine kompetente und zielführende Beratung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schultheiß Projektentwicklung AG.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war erstklassig. Gemeinsame Erfolge werden im Team und aber auch im gesamten Unternehmen gefeiert. Die Kommunikation im Team läuft gut und die Kommunikationswege nach oben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen kurz. Es gibt eine Kantine und einmal in Monat eine kostenlose Massage. Für Arbeitnehmer, die das Risiko und den Adrenalinkitzel in Kauf nehmen wollen, ihren Job aufgrund von Sprunghaftigkeit und fehlender Impulskontrolle eventuell zu verlieren - der perfekte Arbeitgeber.
Bis zur Einführung der Kurzarbeit im Frühjahr 2024 überzeugte der Arbeitgeber mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
dass er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben.
Flexible Arbeitszeiten u. Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten
Die Führungs- und Kommunikationskultur kann man allgemein nur als schlecht bezeichnen.
Weiterhin leidet die Firma bzw. die Mitarbeiter unter der narzistischen Persönlichkeitsstörung des CEO, die sich durch Mangel an Empathie, Überschätzung der eigenen Fähigkeiten, Geltungsdrang, Arroganz und gesteigertes Verlangen nach Anerkennung, nicht nur auf Facebook, ausdrückt. Hier fand auch eine nicht nachvollziehbare Wandlung eines ehemaligen Seelsorgers und Linken-Politikers zum kapitalistischen Egomanen statt.
Zum Wahrheitsgehalt der nun sicher nachfolgenden Gegendarstellung der Werbeabteilung, die natürlich Sprachrohr des Vorstandes ist, kann sich jeder ...
Da gibt es eine lange Liste, aber an erster Stelle steht definitiv die GL.
Die Benefits wurden alle gestrichen. Klar, wir waren in Kurzarbeit - aber das Ausmaß der Maßnahmen war wirklich schlimm. Es sind so viele Kollegen gegangen und vorallem gegangen worden. Man hat jeden Tag um seinen Arbeitsplatz bangen müssen. Das war so schlimm, dass meine Psyche das auch nicht mehr mitgemacht hat. Und wenn es soweit kommt - dann bloß weg da.
Politische Ansichten sollten im Unternehmen nicht diskutiert werden. Aussagen wie „Wählt nicht die Altparteien oder die Grünen, sie sind für die Misere verantwortlich“ sind unangemessene Aussagen seitens eines CEOs oder Generalbevollmächtigten.
Die Punkte, welche ich oben bereits aufgelistet habe.
Das einzig Positive, was ich aus der Zeit bei Schultheiss mitnehmen konnte, ist, dass ich weiß, was ich bei anderen Firmen nicht möchte.
Der Aufsichtsrat sollte zeitnah die Neubesetzung des CEO und seines Stellvertreters in Erwägung ziehen. Die gravierenden Fehlentscheidungen des CEO sollten entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen. Andernfalls habe ich die Sorge, dass das Unternehmen langfristig keine Perspektiven bieten kann.
Der Aufsichtsrat sollte seine Funktionen und Überwachungsaufgaben intensiver wahrnehmen und damit sicherstellen, dass nur Entscheidungen im Interesse des Unternehmens getroffen werden und keine egomanischen Narreteien ausgelebt werden können.
Das Unternehmen sollte definitiv besser auf seine Mitarbeiter eingehen. Vielleicht den ein oder anderen mal besser zuhören und nicht von oben herab behandeln.
Homeoffice sollte nicht so verteufelt werden.
Bessere Kommunikation von oben nach unten für ein besseres Verständnis im Unternehmen. Gute Mitarbeiter nicht grundlos und aufgrund von mangelnder Impulskontrolle kündigen. Vor allem nicht in Massen, wenn die Leute nachweislich benötigt werden.
Personalabteilung sollte überarbeitet werden.
Mehr Verständnis für seine Mitarbeiter aufbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Sommer sind einige Räume aufgrund einer nicht funktionierenden Kühlung zu warm. Das technische Equipment ist in Ordnung.
Bedarfe erfüllt werden.
Es findet im Sommer in Teilen des Gebäudes eine starke Aufheizung statt.
3D Drucker, Plotter inkl. Faltmaschine...Bücher...
erstklassig, Technik und Support auf dem neusten Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultheiß Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Eine schlechte Kommunikation kann jedoch zu zahlreichen Problemen führen, die letztendlich das gesamte Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Notwendige Informationen wurden erst zu spät oder wenige Stunden vor Meetings/ Terminen mitgeteilt. Es kam häufig zu widersprüchlichen Informationen. Ein weiterer Punkt, der leider immer häufiger vor kam, war die nicht vorhandene Transparenz der Geschäftsleitung. Diese fehlende Transparenz führte zu Missverständnissen und Fehlern, die letztendlich das gesamte Unternehmen beeinträchtigt haben.
Die Kommunikation im Team funktioniert ausgezeichnet. Bei den oberen Führungsebenen sieht es jedoch anders aus. Dort werden impulsive Entscheidungen getroffen, die oft unverständlich sind. Der Führungsstil des Vorstandsvorsitzenden wird als wenig professionell wahrgenommen. Alle im Unternehmen, einschließlich der anderen Vorstandsmitglieder, sind sich dessen bewusst, doch niemand hat den Mut, dies offen anzusprechen.
Im Team innerhalb der Mitarbeiter besteht allgemein eine gute Kommunikation.
Zwischen Vorstand und Belegschaft findet nahezu keine Kommunikation statt. Wenn, dann pädagogisch völlig ungeschickt nur negativ und abwertend.
Reinste Katastrophe. Man bekommt alles nur per Flurfunk mit, keiner empfindet es für nötig wichtige Dinge klar und direkt zu kommunizieren.
Meines Erachtens gab es eine Kommunikation überhaupt nicht. Mit Kollegen hat es gut funktioniert. Mit vorgesetzten lief es leider oft schlecht. Jedes Gespräch wurde als Angriff gesehen. Teilweise wird auch mal ein sehr lauter Ton angewendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es muss noch nachgebessert werden.
Es bleibt abzuwarten, ob nach Beendigung der Kurzarbeit das alte hohe Niveau wieder erreicht wird.
Weiterbildungen ohne Ende. Eine der guten Seiten.
Es wird eine kontinuirliche Karriereentwicklung und Weiterbuildung gefördert und unterstütz (Teilnahme an Seminaren usv.). Ich kann hier meine berüfliche Ziele erreichen und mich langfristig entwickeln.
Weiterbildungen seit Einführung der Kurzarbeit nicht mehr gegeben