Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schultheiß Projektentwicklung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation – Im Team gut, von der Geschäftsleitung katastrophal
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert größtenteils gut – Kollegen tauschen sich aus und halten sich gegenseitig auf dem Laufenden. Leider sieht es auf Führungsebene ganz anders aus.
Die Geschäftsleitung kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern. Statt transparenter Informationen kursieren stattdessen ständig Gerüchte darüber, wer als Nächstes gekündigt wird. Entscheidungen werden arrogant getroffen und der Belegschaft nicht einmal mitgeteilt. Statt klarer Strategien, wie man aus der Krise kommen will, gibt es nur leere Durchhalteparolen. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen, was die Unsicherheit und Frustration zusätzlich verstärkt.
Kollegenzusammenhalt – größtenteils stark, aber nicht ohne Schattenseiten
Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer sehr gut. Man hat gemeinsam Feste gefeiert, sich unterstützt und zusammengehalten, auch in schwierigen Zeiten. Das hat das Arbeiten oft angenehmer gemacht.
Allerdings bleibt auch in einem größeren Unternehmen nicht aus, dass es einige weniger nette Kollegen gibt. Hinter-dem-Rücken-Gerede, das Ausspielen anderer Abteilungen und der Versuch, sich auf Kosten anderer Vorteile zu verschaffen, kommen leider vor. Solche Verhaltensweisen trüben das ansonsten gute Miteinander und sorgen gelegentlich für Spannungen im Team.
Work-Life-Balance – eigentlich gut, aber mit Schwachstellen
Durch das vorhandene Stempelsystem ist die Work-Life-Balance grundsätzlich sehr gut geregelt. Die Arbeitszeiten sind klar erfasst, und Überstunden lassen sich dadurch besser kontrollieren. In diesem Punkt gibt es nichts zu beanstanden.
Allerdings gibt es eine große Ungerechtigkeit: Einige Mitarbeiter können sich bequem über ihr Handy einstempeln, was das System anfällig für Manipulation macht. Während die meisten korrekt stempeln, nutzen einige diese Lücke aus und "tricksen" das System. Das sorgt für Unmut im Team, da hier offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen wird.
Vorgesetztenverhalten – stark abhängig von der Person
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und stark von der persönlichen Beziehung abhängig. Wer sich gut mit seinem Vorgesetzten verstanden hat, hatte meist keine Probleme. Doch wer nicht auf einer Wellenlänge lag, hat das deutlich zu spüren bekommen – sei es durch fehlende Unterstützung oder unangenehme Behandlung.
Zudem hapert es bei vielen Führungskräften an guter Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht klar vermittelt, und die Förderung der Mitarbeiter bleibt meist auf der Strecke. Dennoch gibt es auch positive Ausnahmen: Einige Vorgesetzte setzen sich in stressigen Zeiten für ihre Abteilung ein und versuchen, den Druck von ihrem Team fernzuhalten. Leider sind diese Fälle eher die Ausnahme als die Regel.
Interessante Aufgaben – Bauträgergeschäft mit klaren Vorgaben
Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass es sich um das klassische Bauträgergeschäft handelt. Die Aufgaben sind daher weniger kreativ, sondern stark durch Kosten- und Funktionalitätsvorgaben geprägt. Es geht vor allem darum, günstig und effizient zu bauen, ohne viel Spielraum für außergewöhnliche Lösungen.
Das kann für einige monoton wirken, während andere die klare Struktur und den wirtschaftlichen Fokus schätzen. Wer sich für innovative, gestalterische Freiheit interessiert, wird hier jedoch eher enttäuscht sein.
Arbeitsatmosphäre – Stimmung am Tiefpunkt
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile im Keller. Durch die strategischen Fehleinschätzungen des Vorstandsvorsitzenden hat sich die Unsicherheit im Unternehmen massiv verstärkt. Trotz großer Treuebekenntnisse und optimistischer Aussagen auf der Weihnachtsfeier, dass es bergauf gehen würde, folgte im Januar die nächste Hiobsbotschaft: Zehn weitere Mitarbeiter wurden entlassen.
Diese widersprüchliche Kommunikation und die anhaltenden Fehlentscheidungen haben zu einer totalen Frustration im Team geführt. Niemand weiß, wie es weitergeht, und die Motivation ist auf einem Tiefpunkt. Das Vertrauen in die Führungsebene schwindet zusehends, was die ohnehin angespannte Stimmung weiter verschärft.