64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Grundsätzlich hat die Firma Potenzial – aber nur, wenn sie sich neu aufstellt. Mit den richtigen Veränderungen, einer modernen Führung und einer offenen Unternehmenskultur könnte sie deutlich erfolgreicher sein. Es steckt einiges an Möglichkeiten im Unternehmen, doch ohne einen Wandel in der Führung und den Strukturen bleibt dieses Potenzial ungenutzt.
Nicht zu empfehlen – veraltete Führung und schlechte Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, und es gibt keinerlei Bemühungen, sie zu fördern oder weiterzuentwickeln. Eine offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung findet nicht statt – wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und dann ohne Erklärung durchgesetzt.
Der Führungsstil erinnert stark an die 80er Jahre: Top-Down-Ansagen ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Angestellten. Zudem führt der Vorstandsvorsitzende das Unternehmen mit strategischen Fehlentscheidungen immer weiter in eine problematische Richtung. Anstatt moderne und nachhaltige Konzepte zu verfolgen, wird an alten Strukturen festgehalten, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Motivation und Teamgeist leiden unter diesen Bedingungen enorm. Wer sich beruflich weiterentwickeln oder in einem dynamischen, wertschätzenden Umfeld arbeiten möchte, sollte sich besser woanders umsehen.
Verbesserungsvorschläge – Zeit für einen echten Wandel
Das Unternehmen muss dringend seine Arroganz ablegen und sich von der Einstellung verabschieden, die besten und größten zu sein. Die Realität sieht anders aus, und es braucht eine ehrliche Selbstreflexion. Eine Neubesetzung der Vorstandschaft wäre ein wichtiger Schritt, um alte, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und frische Impulse zu setzen.
Zudem sollte die Digitalisierung endlich ernst genommen werden – weniger Papierkram, mehr effiziente Prozesse. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern und eine offene, transparente Kommunikation sind essenziell. Vertrauen in die Belegschaft statt ständiger Kontrolle würde das Betriebsklima erheblich verbessern und langfristig auch den Unternehmenserfolg sichern.
Arbeitsatmosphäre – Stimmung am Tiefpunkt
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile im Keller. Durch die strategischen Fehleinschätzungen des Vorstandsvorsitzenden hat sich die Unsicherheit im Unternehmen massiv verstärkt. Trotz großer Treuebekenntnisse und optimistischer Aussagen auf der Weihnachtsfeier, dass es bergauf gehen würde, folgte im Januar die nächste Hiobsbotschaft: Zehn weitere Mitarbeiter wurden entlassen.
Diese widersprüchliche Kommunikation und die anhaltenden Fehlentscheidungen haben zu einer totalen Frustration im Team geführt. Niemand weiß, wie es weitergeht, und die Motivation ist auf einem Tiefpunkt. Das Vertrauen in die Führungsebene schwindet zusehends, was die ohnehin angespannte Stimmung weiter verschärft.
Work-Life-Balance – eigentlich gut, aber mit Schwachstellen
Durch das vorhandene Stempelsystem ist die Work-Life-Balance grundsätzlich sehr gut geregelt. Die Arbeitszeiten sind klar erfasst, und Überstunden lassen sich dadurch besser kontrollieren. In diesem Punkt gibt es nichts zu beanstanden.
Allerdings gibt es eine große Ungerechtigkeit: Einige Mitarbeiter können sich bequem über ihr Handy einstempeln, was das System anfällig für Manipulation macht. Während die meisten korrekt stempeln, nutzen einige diese Lücke aus und "tricksen" das System. Das sorgt für Unmut im Team, da hier offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen wird.
Umwelt- und Sozialbewusstsein – Papierflut statt Nachhaltigkeit
Beim Thema Umweltbewusstsein gibt es noch viel Luft nach oben. Statt auf digitale Prozesse zu setzen, wird weiterhin alles doppelt und dreifach auf Papier ausgedruckt. Das ist nicht nur ineffizient, sondern auch völlig aus der Zeit gefallen.
Nachhaltige Maßnahmen oder ein bewusster Umgang mit Ressourcen scheinen keine große Rolle zu spielen. Hier wäre eine Modernisierung dringend notwendig, um umweltfreundlicher und zeitgemäßer zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung – Früher gefördert, aber Karriere bleibt schwierig
Bis zur Einführung der Kurzarbeit im März 2024 war die Weiterbildung im Unternehmen eigentlich gut geregelt – fast alle Anfragen wurden genehmigt und finanziell unterstützt. Das hat vielen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Allerdings sieht es bei der internen Karriere anders aus. Eine wirkliche Förderung innerhalb des Unternehmens gab es nie. Wer aufsteigen wollte, musste vor allem das richtige Verhältnis zum Vorgesetzten haben. Leistung und Engagement spielten dabei oft nur eine untergeordnete Rolle. Ohne die „richtigen“ Kontakte hatte man kaum eine Chance auf beruflichen Aufstieg
Kollegenzusammenhalt – größtenteils stark, aber nicht ohne Schattenseiten
Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer sehr gut. Man hat gemeinsam Feste gefeiert, sich unterstützt und zusammengehalten, auch in schwierigen Zeiten. Das hat das Arbeiten oft angenehmer gemacht.
Allerdings bleibt auch in einem größeren Unternehmen nicht aus, dass es einige weniger nette Kollegen gibt. Hinter-dem-Rücken-Gerede, das Ausspielen anderer Abteilungen und der Versuch, sich auf Kosten anderer Vorteile zu verschaffen, kommen leider vor. Solche Verhaltensweisen trüben das ansonsten gute Miteinander und sorgen gelegentlich für Spannungen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen – Gleichbehandlung ohne Nachteile
Im Unternehmen werden ältere Kollegen genauso behandelt wie alle anderen – weder bevorzugt noch benachteiligt. Es gibt keine spürbare Altersdiskriminierung, was positiv hervorzuheben ist.
Dennoch könnte man von Seiten der Führung gezielter darauf achten, dass langjährige Erfahrung besser genutzt und geschätzt wird. Eine aktive Förderung oder spezielle Angebote für ältere Mitarbeiter gibt es nicht, aber immerhin auch keine bewusste Benachteiligung.
Vorgesetztenverhalten – stark abhängig von der Person
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und stark von der persönlichen Beziehung abhängig. Wer sich gut mit seinem Vorgesetzten verstanden hat, hatte meist keine Probleme. Doch wer nicht auf einer Wellenlänge lag, hat das deutlich zu spüren bekommen – sei es durch fehlende Unterstützung oder unangenehme Behandlung.
Zudem hapert es bei vielen Führungskräften an guter Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht klar vermittelt, und die Förderung der Mitarbeiter bleibt meist auf der Strecke. Dennoch gibt es auch positive Ausnahmen: Einige Vorgesetzte setzen sich in stressigen Zeiten für ihre Abteilung ein und versuchen, den Druck von ihrem Team fernzuhalten. Leider sind diese Fälle eher die Ausnahme als die Regel.
Arbeitsbedingungen – Gute Ausstattung, aber räumliche Mängel
Die Büros sind modern, offen und groß, was grundsätzlich eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Allerdings gibt es ein großes Problem mit der Belüftung: Auf der Südseite lassen sich im Sommer keine Fenster öffnen, während auf der Nordseite nur kleine Kippfenster vorhanden sind. Das führt besonders an heißen Tagen zu einer stickigen Atmosphäre.
Positiv ist, dass alle notwendigen Arbeitsutensilien zur Verfügung gestellt wurden. Wer jedoch ein Tablet haben wollte, musste sich gut mit der Führungskraft stellen – eine faire und transparente Vergabe wäre hier wünschenswert gewesen.
Kommunikation – Im Team gut, von der Geschäftsleitung katastrophal
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert größtenteils gut – Kollegen tauschen sich aus und halten sich gegenseitig auf dem Laufenden. Leider sieht es auf Führungsebene ganz anders aus.
Die Geschäftsleitung kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern. Statt transparenter Informationen kursieren stattdessen ständig Gerüchte darüber, wer als Nächstes gekündigt wird. Entscheidungen werden arrogant getroffen und der Belegschaft nicht einmal mitgeteilt. Statt klarer Strategien, wie man aus der Krise kommen will, gibt es nur leere Durchhalteparolen. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen, was die Unsicherheit und Frustration zusätzlich verstärkt.
Gehalt/Sozialleistungen – Keine Erhöhung, aber Einschnitte bei den Benefits
In den letzten zwei Jahren gab es aufgrund der schlechten Lage in der Bauwirtschaft keine Gehaltserhöhungen. Das wäre nachvollziehbar, wenn nicht gleichzeitig auch noch die Benefits gestrichen worden wären.
Statt die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zumindest mit zusätzlichen Leistungen zu unterstützen, wurden nach und nach Vergünstigungen und Extras abgeschafft. Das sorgt für Unmut, da sich die finanzielle Situation für die Belegschaft verschlechtert hat, ohne dass ein Ausgleich geschaffen wurde. Ein Zeichen der Wertschätzung wäre hier dringend nötig gewesen.
Interessante Aufgaben – Bauträgergeschäft mit klaren Vorgaben
Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein, dass es sich um das klassische Bauträgergeschäft handelt. Die Aufgaben sind daher weniger kreativ, sondern stark durch Kosten- und Funktionalitätsvorgaben geprägt. Es geht vor allem darum, günstig und effizient zu bauen, ohne viel Spielraum für außergewöhnliche Lösungen.
Das kann für einige monoton wirken, während andere die klare Struktur und den wirtschaftlichen Fokus schätzen. Wer sich für innovative, gestalterische Freiheit interessiert, wird hier jedoch eher enttäuscht sein.
Nichts.
Wenn man sich nicht anpasst und genauso falsch ist, wird man rausgeekelt bzw. dementsprechend behandelt.
Mehr Schein als Sein.
Die Guten gehen, die schlechten haben sich.
Eigentlich gar keine Sterne
Da gibts es viel zu viel zu sagen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Da gibt es eine lange Liste, aber an erster Stelle steht definitiv die GL.
Die Benefits wurden alle gestrichen. Klar, wir waren in Kurzarbeit - aber das Ausmaß der Maßnahmen war wirklich schlimm. Es sind so viele Kollegen gegangen und vorallem gegangen worden. Man hat jeden Tag um seinen Arbeitsplatz bangen müssen. Das war so schlimm, dass meine Psyche das auch nicht mehr mitgemacht hat. Und wenn es soweit kommt - dann bloß weg da.
Das Unternehmen sollte definitiv besser auf seine Mitarbeiter eingehen. Vielleicht den ein oder anderen mal besser zuhören und nicht von oben herab behandeln.
Homeoffice sollte nicht so verteufelt werden.
Anfangs super und unter den Kollegen sowieso immer top. Aber 2024 hat gezeigt, dass alles ganz schnell bergab gehen kann. Die Stimmung war zunehmend ab 05/24 im Keller..
Sehr flexible Arbeitszeiten machen die Work-Life Balance einfach klasse. Man hat eine Kernarbeitszeit die sehr umfangreich ist.
Papier UND Digitale Ablage. Man muss trotzdem alles drucken und in 62827 Ordnern ablegen..
Weiterbildungen ohne Ende. Eine der guten Seiten.
Super
Dazu würde ich am liebsten einfach 0 Sterne vergeben.
Reinste Katastrophe. Man bekommt alles nur per Flurfunk mit, keiner empfindet es für nötig wichtige Dinge klar und direkt zu kommunizieren.
Das Gehalt ist definitiv nicht überdurchschnittlich, so wie es geworben wird. Es war insoweit okay, dass man damit grad so leben kann. Aber die Frage einer Gehaltserhöhung wurde immer abgelehnt.
Umfangreiches Arbeitsspektrum
Bis zur Einführung der Kurzarbeit im Frühjahr 2024 überzeugte der Arbeitgeber mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
Die Führungs- und Kommunikationskultur kann man allgemein nur als schlecht bezeichnen.
Weiterhin leidet die Firma bzw. die Mitarbeiter unter der narzistischen Persönlichkeitsstörung des CEO, die sich durch Mangel an Empathie, Überschätzung der eigenen Fähigkeiten, Geltungsdrang, Arroganz und gesteigertes Verlangen nach Anerkennung, nicht nur auf Facebook, ausdrückt. Hier fand auch eine nicht nachvollziehbare Wandlung eines ehemaligen Seelsorgers und Linken-Politikers zum kapitalistischen Egomanen statt.
Zum Wahrheitsgehalt der nun sicher nachfolgenden Gegendarstellung der Werbeabteilung, die natürlich Sprachrohr des Vorstandes ist, kann sich jeder Leser selbst Gedanken machen.
Der Aufsichtsrat sollte seine Funktionen und Überwachungsaufgaben intensiver wahrnehmen und damit sicherstellen, dass nur Entscheidungen im Interesse des Unternehmens getroffen werden und keine egomanischen Narreteien ausgelebt werden können.
Es herrscht Verunsicherung und schlechte Stimmung durch Unsicherheit des weiteren Fortgangs des Unternehmens und durch willkürliche Personalentscheidungen des Vorstands.
Ist leider durch den Umgang mit den Mitarbeitern und durch schlechte Kommunikation im Sinkflug befindlich.
Die ist abhängig von der individuellen Aufgabenstellung und Arbeitszugehörigkeit.
Während der Kurzarbeit nun unfreiwillig positiv.
Es bleibt abzuwarten, ob nach Beendigung der Kurzarbeit das alte hohe Niveau wieder erreicht wird.
Bis zur Einführung der Kurzarbeit überdurchschnittlich. Vorsicht ist neuerdings bei der Auslobung von Tantiemen geboten.
Durchschnittlich.
War bislang gut aber durch die allgemeine Verunsicherung in der Firma wächst das gegenseitige Misstrauen.
Normaler Umgang.
Ist arbeitsabhängig.
Es findet im Sommer in Teilen des Gebäudes eine starke Aufheizung statt.
Im Team innerhalb der Mitarbeiter besteht allgemein eine gute Kommunikation.
Zwischen Vorstand und Belegschaft findet nahezu keine Kommunikation statt. Wenn, dann pädagogisch völlig ungeschickt nur negativ und abwertend.
Ist grundsätzlich gegeben.
Sind durch die noch laufenden Großprojekte gegeben.
Flexible Arbeitszeiten u. Work-Life-Balance
Politische Ansichten sollten im Unternehmen nicht diskutiert werden. Aussagen wie „Wählt nicht die Altparteien oder die Grünen, sie sind für die Misere verantwortlich“ sind unangemessene Aussagen seitens eines CEOs oder Generalbevollmächtigten.
Der Aufsichtsrat sollte zeitnah die Neubesetzung des CEO und seines Stellvertreters in Erwägung ziehen. Die gravierenden Fehlentscheidungen des CEO sollten entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen. Andernfalls habe ich die Sorge, dass das Unternehmen langfristig keine Perspektiven bieten kann.
Insbesondere seit der Einführung der Kurzarbeit gibt es im Unternehmen Unsicherheit und eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele wertvolle Kollegen verlassen die Firma, gleichzeitig werden unqualifizierte neue Mitarbeiter eingestellt.
I.O.
Die Work-Life-Balance variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. In meiner Abteilung empfand ich sie jedoch als angenehm.
Weiterbildungen seit Einführung der Kurzarbeit nicht mehr gegeben
Überdurchschnittlich
Nicht schlechter oder besser als vergleichbare Unternehmen.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind zufriedenstellend.
Ich habe am Arbeitsplatz keine diskriminierenden Erfahrungen gemacht.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war äußerst professionell.
Im Sommer sind einige Räume aufgrund einer nicht funktionierenden Kühlung zu warm. Das technische Equipment ist in Ordnung.
Die Kommunikation im Team funktioniert ausgezeichnet. Bei den oberen Führungsebenen sieht es jedoch anders aus. Dort werden impulsive Entscheidungen getroffen, die oft unverständlich sind. Der Führungsstil des Vorstandsvorsitzenden wird als wenig professionell wahrgenommen. Alle im Unternehmen, einschließlich der anderen Vorstandsmitglieder, sind sich dessen bewusst, doch niemand hat den Mut, dies offen anzusprechen.
Ich habe am Arbeitsplatz keine diskriminierenden Erfahrungen gemacht.
Im Bauwesen gibt es ständig neue Herausforderungen und interessante Aufgaben.
Klima der Angst und Unsicherheit. Die Geschäftsleitung machte die Mitarbeiter für Ihre eigenen Fehler verantwortlich. Anstatt Verantwortung zu übernehmen und konstruktive Lösungen zu finden, wurden die Mitarbeiter beschuldigt, kritisiert und entlassen. Dies führte zu einem Klima der Angst und Unsicherheit, in dem die Mitarbeiter nicht mehr offen kommunizierten und Ideen einbringen konnten. Letztendlich leidete die gesamte Unternehmenskultur unter dieser negativen Dynamik. Der kollegiale Zusammenhalt war das einzige positive an der Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist in jedem Unternehmen ein sehr wichtiger Faktor.
Hier gab es ein Miteinander, was zu einer positiven Dynamik führte. Auch wenn diese meist nur von kurzer Dauer war, da die nächste Überraschung seitens Geschäftsleitung bereits wartete. Was besonders auffiel war: Die Kollegen versuchte sich untereinander wieder aufzubauen. Durch lustige Pausen wurde man etwas abgelenkt und motiviert.
Es kam zeitweise durch Vorgesetzte zu Mobbing, was jedoch schnell unter den Teppich gekehrt wurde . Einige Vorgesetzte entschieden nicht im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter. Es war sehr traurig mitanzusehen, wie Personen die gerne arbeiteten plötzlich sehr ausgelaugt und unsicher wirkten. Gute Arbeit wurde wegen persönlichen Differenz nicht anerkannt und man konnte nicht mal etwas dagegen unternehmen.
Kommunikation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Eine schlechte Kommunikation kann jedoch zu zahlreichen Problemen führen, die letztendlich das gesamte Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Notwendige Informationen wurden erst zu spät oder wenige Stunden vor Meetings/ Terminen mitgeteilt. Es kam häufig zu widersprüchlichen Informationen. Ein weiterer Punkt, der leider immer häufiger vor kam, war die nicht vorhandene Transparenz der Geschäftsleitung. Diese fehlende Transparenz führte zu Missverständnissen und Fehlern, die letztendlich das gesamte Unternehmen beeinträchtigt haben.
Kollegen sind super
Alle lächeln, bis auf ein paar mürrische Menschen.
Das Unternehmen hinterlässt einen guten Eindruck bei den Menschen. Ich denke, es ist etwas übertrieben.
Wir haben ein gutes Arbeitszeitmodel, das bringt uns flexibilität.
Es muss noch nachgebessert werden.
Gehalt kommt pünktlich, Steigerungen sind schwach.
Höher Stromverbrauch könnte reduziert werden.
Atmosphäre ist meistens vertrauensvoll, natürlich gibt es auch allglatte Menschen.
Ich finde nicht, dass alles, was von Vorgesetzten kommt, sinnvoll ist.
Bedarfe erfüllt werden.
Es ist gut, ich erhalte fast immer die Informationen, die ich brauche.
Das Problem hierbei ist nicht nur das Geschlecht.
Sie sind nicht allezeit interessant.
Es wird sehr viel gelacht auf den Fluren und in den Begegnungen.
Man sitzt abends noch zusammen und geht auch zusammen aus.
Hier kann man sich auf alle verlassen.
Offene Türen sind überall vorhanden.
Modernste Kommunikationsmittel gewährleisten beste Kommunikation.
Es gibt gerade nichts Spannenderes in Nürnberg im Immobilienbereich.
Die Physiotherapie und Marekhas Behandlungen.
Die Punkte, welche ich oben bereits aufgelistet habe.
Das einzig Positive, was ich aus der Zeit bei Schultheiss mitnehmen konnte, ist, dass ich weiß, was ich bei anderen Firmen nicht möchte.
Personalabteilung sollte überarbeitet werden.
Mehr Verständnis für seine Mitarbeiter aufbringen.
Das einzige Positive waren die Kollegen, mit denen man sich verstanden hat. Die meisten Mitarbeiter waren unzufrieden, dementsprechend war auch die Stimmung drückend. (gab auch positive Tage)
Seit meinem Arbeitsbeginn sind Mitarbeiter gekommen und gegangen wie im Flug. Hat sich anscheinend auch bis jetzt nichts geändert. Manche Mitarbeiter sind einfach "verschwunden", daraufhin kam immer eine E-Mail, dass "...." das unternehmen verlassen hat?
Die Firma versucht immer ein sauberes Image zu halten und sich überall rauszureden.
Urlaub wurde an sich immer genehmigt, auch wenn man kurzfristig mal 2 Tage gebraucht hat, war das kein Problem.
Kein Gleitzeit und auch kein Homeoffice. Sehr "alt" eingestellt. Trotz Corona hat sich die Einstellung nicht geändert.
Katastrophal!
Für freiwerdende Führungspositionen wird lieber externe Personal gesucht, anstatt die eigenen Leute hochzuziehen. Intern gönnt auch niemand dem anderen etwas.
Mit den Kollegen, vor allem in der Abteilung, immer gut verstanden.
Es wird allerdings sehr viel gelästert und vorne einem ins Gesicht gelächelt.
Im Normalfall erkennt man das früh genug.
Kommt drauf an, wie man zu den Kollegen steht. Ansonsten war der Umgang mit den Mitarbeitern in der Abteilung immer gut.
Katastrophal. Ich kann nicht von allen Vorgesetzten oder "höheren Tieren" sprechen. Die Person/en mit denen ich in Kontakt gestanden bin, schicken lieber die Assistentin vor, anstatt selbst etwas zu klären.
Für mich kein Verhalten eines Vorgesetzten.
Im Sommer teilweise sehr heiß. Arbeitsmaterial war okey, aber gibt definitv bessere Ausstattung.
Meines Erachtens gab es eine Kommunikation überhaupt nicht. Mit Kollegen hat es gut funktioniert. Mit vorgesetzten lief es leider oft schlecht. Jedes Gespräch wurde als Angriff gesehen. Teilweise wird auch mal ein sehr lauter Ton angewendet.
Für die Arbeit, welche erledigt wird, definitv zu wenig.
Existiert nicht.
Kann man im Allgemeinen wenig sagen, man macht eben seinen Job.
Für die Arbeit, die man erledigt, ist das Gehalt aber definitiv zu wenig.
So verdient kununu Geld.