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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider wurde diese rationelle und trotzdem hoch innovative Unternehmen dur völlig falsche Entscheidungen der Konzernmutter in den Niederlanden über Jahre kaputt "gespielt"! Den Todesstoß gab dann das Ausnutzen der Kurzarbeiterregelung durch Corona, ein Vertriebsunternehmen, dessen Vertrieb man massiv in Kurzarbeit schickt kann nicht überleben!!
siehe Kommunikation, in Deutschland sehr gut, international und mit neuer Inhabergesellschaft, auf Grund der Regeln hier OHNE Kommentar
in Deutschland gut alles was aus der ehemaligen Zentrale aus den Niederlanden kam war sehr intransparent, insbesondre auch der "Verkauf" an die neue Inhabergesselschaft
Einzig bleibender Pluspunkt bleibt die Tatsache, dass es endlich ein Ende gefunden hat.
Die Verlogenheit der Geschäftsführung würde selbst den Baron aus Bodenwerder, besser bekannt unter dem Namen Baron von Münchhausen, noch zum erröten bringen.
Dieses Unternehmen ist durch die Unfähigkeit der GF mit einem süffisanten Grinsen vor die Wand gefahren worden. Jetzt ist das Spielzeug von Papas Söhnchen endlich kaputt gegangen..
Schade, dass man einem solchen Unternehmen jahrelang loyal gegenüberstand.
Die Verlogenheit der Geschäftsführung sucht seines Gleichen.
Pünktliche Zahlung, Bereitstellung für Hilfsmitteln und Zubehör.
Es bewegt sich nichts von selbst. Keine Informationen an die Mitarbeiter bei wichtigen Themen.
Mehr Struktur, Richtlinien und stimmige Konzepte. Mitarbeiter einbeziehen und dem Markt folgen.
einen Shop einrichten, der diesen Namen auch verdient.
Innerhalb der Niederlassung ist die Atmosphäre gut, im gesamten Unternehmen eher unterkühlt und abschätzend.
Nach aussen hin erscheint das Unternehmen zuverlässig und kompetent. Innerhalb gibt es zuviele Reibungspukte
Die Arbeitszeiten sind ok, Urlaub und Freizeit sind unkompliziert. Ist aber stark vom Einsatzgebiet im Unternehmen abhängig.
Wer seinen Job hat, hat ihn. Weiterbildungen sind eher selten, wenn nicht von externen angeboten und möglichst kostenneutral.
Das monatliche Gehalt ist ok. Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, beides gar nicht oder auch Bonuszahlungen, diese auch nur sporadisch und zu ständig wechselnden Bedingungen
Auch hier ist die Niederlassung weiter vorne, aber gesamt gesehen eher schlecht bis gar nicht.
Der unmittelbare Vorgesetzte ist soweit ok. Wenn man fragt, bekommt man auch Informationen. Weiter oben dann eher Funkstille. Wenig Verständnis.
Für meinen Bereich kann ich nicht meckern, andere Bereiche haben es da schon schwerer.
In der Niederlassung eher 4 Sterne, aber über das gesamte Unternehmen lässt die Kommunikation viel Luft nach oben. Informationen nur teilweise, schleppend oder zu spät.
Das Aufgabengebiet in meinem Berich ist Umfangreich und interessant.
Das er sich aus Deutschland zurückzieht
Das leider nie auf die erfahrenen "Haudegen" die den deutschen Markt und die Kunden kennen, gehört wird, sondern das durchgezogen wird was der AG für richtig hält. Dadurch haben wir schon etliche gute Kollegen verloren und verlieren gerade wieder eine Menge.
Wer in Deutschland bestehen und wachsen möchte, sollte die Mentalität der Deutschen beachten und auch auf sein erfahrenes Personal hören
Vertrauen? Fairness? Nicht mehr seit der Übernahme 2010
kein Kommentar
wenn ich schön zu allem "ja" sage ist was möglich
pünktlich ja, aber es könnte ne Schippe mehr sein
Im Großen und Ganzen sehr gut. Leider wurde keine Einigkeit zu einem Betriebsrat gefunden um sich gegen gewisse Machenschaften wehren zu können.
ob alt oder jung, meistens passt die Chemie, manchmal halt eben nicht, ist keine Frage des Alters
die Büroausstattung ist ca. 15 Jahre alt
offene Kommunikation gibt es nicht, nur vollendete Tatsachen die einen selbst betreffen
Schnelle Reaktion auf die Situation, Home Office und Separierung von Mitarbeitern
Strukturiertes Vorgehen in ALLEN Abteilungen, keine Panik schiebe und daraus wilde Aktionen ableiten. Mitarbeiter wertschätzen
Besser IT-Ausstattung, Kommunikationslösungen sehr stark verbesserungswürdig
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen oft unterschwellige Feindschaft, es wird unterstellt der Vertieb tut nichts
Viele Informationen von der Vertriebsleitung der Rest Chaos
Nachdem nun wieder massiv entlassen wurde, sollte die Leitung soviel letzten Elan haben, und das Unternehmen verlassen. Den Rest des Unternehmens sollte man dann in treusorgende Hände geben. Andere EGHs freuen sich über engagierte Mitarbeiter.
Alles
Nix
Nix
er kümmert sich um aufträge und um sein personal
nichts mir gefällt alles was bei meinen Arbeiteber geboten wird
keine Verbesserungsvorschläge ausser das was beruflich verbessert werden kann
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
gut
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlimm sind die täglichen, lauten, sehr langen und lästerlichen Telefonate des mittleren Managements über untergegebene Kollegen, die jeder mitbekommt. Noch schlimmer ist die Gleichgültigkeit dieses Management hinsichtlich der Umsatzzahlen und den davon abhängenden Arbeitsplätzen. Am aller schlimmsten ist der Egoismus, die Visionslosigkeit, der inakzeptable menschliche Umgang und die Unfähigkeit, sich zu positionieren.
Fast kompletter Austausch des mittleren Managements in Deutschland.
einfach nur unangenehm
Die Kollegen in der unteren Hierarchie arbeiten - das Management lebt gut. Work-Life-Balance ist hier ein unbekanntes Fremdwort.
Es gibt überhaupt keine Angebote vom team-Leiter und / oder Management der Weiterbildung. Anfragen diesbezüglich werden ignoriert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Die Kollegen, die ganz unten in der Hierarchie stehen, halten sehr zusammen.
Die älteren Kollegen, die noch hier sind, halten noch durch bis zur Berentung.
Ignorant gegenüber den Mitarbeitern. Despektierlich hinsichtlich Privatsphäre.
Die Bildschirm-Arbeitsplätze mit 1 (in Worten: einem) Bildschirm zuzüglich einem altersschwachen Rechner entspricht dem Standard von vor 15- 20 Jahren.
Kommunikation findet unter den Kollegen in den teams zwar statt, wird auch an das mittlere Management weiter gegeben, nur dort nicht weiter verfolgt. Verbesserungsvorschläge und / oder Kritiken werden einfach ignoriert und nicht an die nächste Management-Etage weitergegeben. Das Motto lautet: Aussitzen.
In der eher männlichen Elektrowelt haben es Frauen eh schwer. Hier werden sogar sehr qualifizierte Frauen sehr klein gehalten, damit sie bloß nicht so wissend wahrgenommen werden, wie sie tatsächlich sind.
Die Mitarbeiter haben alle viel zu tun und tun immer das gleiche. Teamleiter kümmert es nicht, die sind befasst mit eigenen Spesenabrechnungen, Konfiguration des neuen Firmenfahrzeug und ihrer Bonus-Erfassung.
So verdient kununu Geld.